Учебная нагрузка педагогических работников

Содержание

Слайд 2

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом

педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Важно! Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом работодателя.

Слайд 3

Локальные нормативные акты образовательных организаций по вопросам определения учебной нагрузки педагогических

Локальные нормативные акты образовательных организаций по вопросам определения учебной нагрузки педагогических

работников, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).
Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава*), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) в отношении следующих категорий работников:
Слайд 4

учителя организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том

учителя организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том

числе адаптированным);
преподаватели организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;
педагоги дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;
тренеры-преподаватели и старшие тренеры-преподаватели организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;
логопеды медицинских организаций и организаций социального обслуживания;
учителя иностранного языка дошкольных образовательных организаций;
преподаватели организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности;
преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения.
Слайд 5

* Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу,

* Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу,

и основания ее изменения установлены приложением VI к приказу минобрнауки россии от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

В остальных случаях изменение объема учебной нагрузки допускается исключительно по соглашению сторон.

Слайд 6

Важно! Об изменениях объема учебной нагрузки по инициативе работодателя, а также

Важно! Об изменениях объема учебной нагрузки по инициативе работодателя, а также

о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений.

Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях.
При нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Работник вправе отказаться от предложенной работы.

Слайд 7

ВАЖНО! ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДРУГОЙ РАБОТЫ ДОЛЖНО БЫТЬ ОФОРМЛЕНО В ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ. При

ВАЖНО! ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДРУГОЙ РАБОТЫ ДОЛЖНО БЫТЬ ОФОРМЛЕНО В ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ.

При отсутствии

у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
В зависимости от занимаемой должности учебная нагрузка педагогических работников ограничивается верхним пределом в следующих случаях:
в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, преподавателям, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, верхний предел учебной нагрузки устанавливается в объеме, не превышающем 1440 часов в учебном году;
в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, верхний предел учебной нагрузки устанавливается в объеме, не превышающем 900 часов в учебном году.
в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, верхний предел учебной нагрузки, устанавливается в объеме, не превышающем 800 часов в учебном году.