Человеческий фактор производства

Август 6, 2022

Главная
Психология
Человеческий фактор производства

Содержание

2. Человеческий фактор Человеческий фактор представляет собой систему взаимодействующих, занимающих разное положение классов, слоев и групп, деятельность
3. Под человеческим фактором понимаются работники предприятий, организаций и учреждений, объединенные для совместной деятельности. В структурном плане
4. В настоящее время можно выделить три направления активизации человеческого фактора: •внедрение систем управления и поощрения за
5. Человеческий капитал Человеческий капитал — совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и
6. Типы человеческого капитала Отрицательный человеческий капитал — это часть накопленного ЧК, не дающая какой-либо полезной отдачи
7. Методы оценки человеческого капитала Дж. Кендрик предложил затратный метод расчёта стоимости ЧК — на основе статистических
8. Потенциал предприятия Совокупность находящихся в распоряжении предприятия «стратегических» ресурсов, имеющих определяющее значение для возможностей и границ
9. Виды потенциалов Потенциал покупателя — способность покупателя приобретать товар по цене и качеству, которые полностью или
10. Ресурсный потенциал предприятия интегральная числовая оценка эффективности использования в процессе предпринимательской (коммерческой) деятельности различных видов ресурсов,
11. Ресурсный потенциал можно разделить на две группы: технико- технологический и кадровый потенциал. В составе технико-технологического потенциала
12. Понятие ресурсов, затрат и производственных затрат Ресурсы - это вид потенциальных ценностей, необходимых для нормального осуществления
13. Затраты — это расход материальных, трудовых, финансовых, информационных и других видов ресурсов в стоимостном выражении для
14. Производственные затраты — это истраченные в процессе изготовлений готовой продукции разного рода ресурсы.
15. Список литературы https://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/potencial-predpriyatiya.html https://studme.org/1238060424224/ekonomika/chelovecheskiy_faktor_trudovaya_deyatelnost https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A7%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D0%BA%D0%B0%D0%BF%D0%B8%D1%82%D0%B0%D0%BB
17. Скачать презентацию

Слайд 2

Человеческий фактор
Человеческий фактор представляет собой систему взаимодействующих, занимающих разное положение классов,

слоев и групп, деятельность и взаимодействие которых обеспечивают прогрессивное развитие общества.

Слайд 3

Под человеческим фактором понимаются работники предприятий, организаций и учреждений, объединенные для

совместной деятельности. В структурном плане – это личность, рабочая группа, трудовой коллектив, т.е. не только коллективный работник, но и коллективный субъект общественной жизни, имеющий социальную, демографическую, экономическую и политическую структуру.

Слайд 4

В настоящее время можно выделить три направления активизации человеческого фактора:
•внедрение систем

управления и поощрения за конечные результаты работы в духе американской "рациональной" школы управления;
•использование японских систем управления на предприятиях;
•осуществление разработки теории организационной или управленческой культуры как самостоятельной, "европейской" теории управления коллективом и отдельным работником, хотя порой разработки, проводимые под флагом этой теории, очень тесно смыкаются как с американской, гак и с японской школой.

Слайд 5

Человеческий капитал
Человеческий капитал — совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных

потребностей человека и общества в целом. Впервые этот термин использовал американcкий экономист Джейкоб Минсер в 1958 году, затем Теодор Шульц в 1961 году и Гэри Беккер развивал эту идею с 1964 года, обосновав эффективность вложений в человеческий капитал и сформулировав экономический подход к человеческому поведению.

Слайд 6

Типы человеческого капитала
Отрицательный человеческий капитал — это часть накопленного ЧК, не дающая

какой-либо полезной отдачи от инвестиций в него для общества, экономики и препятствующая росту качества жизни населения, развитию общества и личности.
Положительный человеческий капитал (креативный или инновационный) определяются как накопленный ЧК, обеспечивающий полезную отдачу от инвестиций в него в процессе развития и роста.
Пассивный человеческий капитал — человеческий капитал, не вносящий вклада в процессы развития страны, в инновационную экономику, направленный в основном на собственное потребление материальных благ.

Слайд 7

Методы оценки человеческого капитала
Дж. Кендрик предложил затратный метод расчёта стоимости ЧК —

на основе статистических данных рассчитывать накопление инвестиций в человека. Эта методика оказалась удобной для США, где имеются обширные и достоверные статистические данные.

Слайд 8

Потенциал предприятия
Совокупность находящихся в распоряжении предприятия «стратегических» ресурсов, имеющих определяющее значение

для возможностей и границ функционирования предприятия в тех или иных условиях.

Слайд 9

Виды потенциалов
Потенциал покупателя — способность покупателя приобретать товар по цене и

качеству, которые полностью или в большей части его удовлетворяют.
Потенциал экономической безопасности — интегрированная числовая оценка, характеризующая степень достаточно высокой финансовой устойчивости и надежности присутствия предприятия на целевом рынке.
Предпринимательский (коммерческий) потенциал — разного вида способности субъекта успешно заниматься предпринимательской (коммерческой) деятельностью на определенном целевом рынке.
Креативность — уровень творческой одаренности, способности к творчеству, составляющий относительно устойчивую характеристику личности; потенциал (внутренний ресурс) человека, способность обнаруживать новые способы решения проблем или способность отказаться от стереотипных способов мышления.

Слайд 10

Ресурсный потенциал предприятия
интегральная числовая оценка эффективности использования в процессе предпринимательской (коммерческой)

деятельности различных видов ресурсов, необходимых для производства и сбыта готовой продукции.

Слайд 11

Ресурсный потенциал можно разделить на две группы: технико- технологический и кадровый

потенциал.
В составе технико-технологического потенциала выделяются такие ключевые показатели (критерии) оценки конечных результатов его использования:
стоимость основных производственных фондов (ОПФ);
износ основных производственных фондов (в %);
коэффициенты обновления и выбытия ОПФ;
удельный вес применяемых современных технологий (в%);
фондоотдача (руб./руб.);
рентабельность использования ОПФ (руб./руб.).

Слайд 12

Понятие ресурсов, затрат и производственных затрат
Ресурсы - это вид потенциальных ценностей,

необходимых для нормального осуществления какого-либо вида экономической деятельности (например, коммерческой, предпринимательской, инвестиционной, реинжиниринговой); определенный набор необходимых факторов производства, предназначенный для достижения стратегических целей или решения стратегических и иных задач.

Слайд 13

Затраты — это расход материальных, трудовых, финансовых, информационных и других видов

ресурсов в стоимостном выражении для обеспечения процесса расширенного воспроизводства

Слайд 14

Производственные затраты — это истраченные в процессе изготовлений готовой продукции разного

рода ресурсы.

Слайд 15

Список литературы
https://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/potencial-predpriyatiya.html
https://studme.org/1238060424224/ekonomika/chelovecheskiy_faktor_trudovaya_deyatelnost
https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A7%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D0%BA%D0%B0%D0%BF%D0%B8%D1%82%D0%B0%D0%BB

Человеческий фактор производства

Содержание

Человеческий факторЧеловеческий фактор представляет собой систему взаимодействующих, занимающих разное положение классов,

Под человеческим фактором понимаются работники предприятий, организаций и учреждений, объединенные для

В настоящее время можно выделить три направления активизации человеческого фактора:•внедрение систем

Человеческий капиталЧеловеческий капитал — совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных

Типы человеческого капиталаОтрицательный человеческий капитал — это часть накопленного ЧК, не дающая

Методы оценки человеческого капиталаДж. Кендрик предложил затратный метод расчёта стоимости ЧК —

Потенциал предприятияСовокупность находящихся в распоряжении предприятия «стратегических» ресурсов, имеющих определяющее значение

Виды потенциаловПотенциал покупателя — способность покупателя приобретать товар по цене и

Ресурсный потенциал предприятияинтегральная числовая оценка эффективности использования в процессе предпринимательской (коммерческой)