Стили поведения в конфликтной ситуации

Август 22, 2022

Главная
Психология
Стили поведения в конфликтной ситуации

Содержание

2. Конфликт – это столкновение противоположных интересов (целей, позиций, мнений и др.)
3. Стили поведения в конфликтной ситуации по К.Томасу 1.Соперничество 2.Сотрудничество 3.Компромисс 4.Приспособление 5.Избегание
4. Соперничество стремление добиться удовлетворения своих интересов в ущерб другому
5. Соперничество наиболее эффективно в условиях : когда исход очень важен для вас; когда вы обладаете достаточным
6. Сотрудничество создание участниками конфликта альтернативы, полностью удовлетворяющей обе стороны.
7. Сотрудничество наиболее эффективно в условиях : решение проблемы очень важно для обеих сторон; у вас тесные
8. Компромисс когда вы сходитесь в частичном удовлетворении своего желания и частичном выполнении желания другого
9. Компромисс наиболее эффективен в условиях: когда у участников конфликта одинаковая власть и они имеют взаимоисключающие интересы;
10. Приспособление принесение в жертву собственных интересов ради другого
11. Приспособление наиболее эффективно в условиях: когда вы чувствуете, что немного уступая, вы теряете мало; когда надо
12. Избегание отсутствие стремления к кооперации, так и отсутствие тенденции к достижению собственных целей.
14. Скачать презентацию

Слайд 2

Конфликт – это столкновение противоположных интересов (целей, позиций, мнений и др.)

Слайд 3

Стили поведения в конфликтной ситуации по К.Томасу
1.Соперничество
2.Сотрудничество
3.Компромисс
4.Приспособление
5.Избегание

Слайд 4

Соперничество
стремление добиться удовлетворения своих интересов в ущерб другому

Слайд 5

Соперничество наиболее эффективно в условиях :
когда исход очень важен для вас;

когда вы обладаете достаточным авторитетом и властью;
когда вы находитесь в критической ситуации, которая требует быстрого, даже мгновенного реагирования;
когда у вас нет иного выбора;
когда вы можете дать понять группе людей, что находитесь в тупике, тогда как кто-то должен повести их за собой

Слайд 6

Сотрудничество
создание участниками конфликта альтернативы, полностью удовлетворяющей обе стороны.

Слайд 7

Сотрудничество наиболее эффективно в условиях :
решение проблемы очень важно для

обеих сторон;
у вас тесные и длительные взаимоотношения;
у вас есть время поработать над проблемой;
обе стороны имеют одинаковую власть или хотят проигнорировать различия в обладании реальной властью.

Слайд 8

Компромисс
когда вы сходитесь в частичном удовлетворении своего желания и частичном

выполнении желания другого

Слайд 9

Компромисс наиболее эффективен в условиях:
когда у участников конфликта одинаковая власть и

они имеют взаимоисключающие интересы;
когда требуется быстрое и временное решение;
когда другие подходы оказались неэффективными;
когда компромисс позволяет сохранить взаимоотношения.

Слайд 10

Приспособление
принесение в жертву собственных интересов ради другого

Слайд 11

Приспособление наиболее эффективно в условиях:
когда вы чувствуете, что немного уступая,

вы теряете мало;
когда надо смягчить ситуацию;
когда вы понимаете, что итог намного важнее для другого, чем для вас;
когда правота не на вашей стороне.

Слайд 12

Избегание
отсутствие стремления к кооперации, так и отсутствие тенденции к достижению собственных

целей.

Стили поведения в конфликтной ситуации

Содержание

Конфликт – это столкновение противоположных интересов (целей, позиций, мнений и др.)

Стили поведения в конфликтной ситуации по К.Томасу1.Соперничество2.Сотрудничество3.Компромисс4.Приспособление5.Избегание

Соперничество стремление добиться удовлетворения своих интересов в ущерб другому

Соперничество наиболее эффективно в условиях :когда исход очень важен для вас;

Сотрудничество создание участниками конфликта альтернативы, полностью удовлетворяющей обе стороны.

Сотрудничество наиболее эффективно в условиях : решение проблемы очень важно для

Компромисс когда вы сходитесь в частичном удовлетворении своего желания и частичном

Компромисс наиболее эффективен в условиях:когда у участников конфликта одинаковая власть и

Приспособлениепринесение в жертву собственных интересов ради другого

Приспособление наиболее эффективно в условиях: когда вы чувствуете, что немного уступая,

Избеганиеотсутствие стремления к кооперации, так и отсутствие тенденции к достижению собственных

Похожие презентации