Социальные факторы, влияющие на угольную отрасль, как правило, выражены в следующем:
Во-первых, это потребность
в высококвалифицированных специалистах в горной отрасли. Например, функционирование добывающего предприятия без маркшейдеров в принципе невозможно, так как наличие лицензии на маркшейдерские работы является обязательным элементом деятельности горного предприятия.
Во-вторых, угледобывающая отрасль, несмотря на то что относится к частному сектору экономики, регулируется государством в области социальной защиты сотрудников. Работники, занятые на тяжелых работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче угля, проходят периодическую медицинскую диспансеризацию, расходы на которую возмещаются за счет средств организаций угольной промышленности. Организации по добыче угля за счет собственных средств предоставляют бесплатный пайковый уголь работникам организации, пенсионерам, проживающим в домах с печным отоплением или в домах, кухни в которых оборудованы очагами, растапливаемыми углем4.