Содержание
- 2. Цели и задачи занятия Цель занятия – выявление закономерностей социального процесса мотивации профсоюзного членства. Задачи занятия
- 3. ЧТО МЫ ЗНАЕМ О МОТИВАЦИИ?
- 4. Насколько актуальна данная проблематика? мотивация – это главный стратегический ресурс развития профсоюза; актуальна, но в профсоюзном
- 5. Что такое мотивация? Повод, причина Побуждение к действию Объективная необходимость
- 6. Что такое мотивация?
- 7. Что включает в себя понятие «мотивация»? Потребность – состояние нужды в определенных объектах или условиях, необходимых
- 8. Что мы знаем о потребностях? Меняются с возрастом Зависят от воспитания и психотипа Зависят от личностных
- 10. Ненасыщаемые потребности Стремление их удовлетворить не имеет чёткого предела Ненасыщаемость познавательного и духовного потребления заставляет человека
- 11. Что включает в себя понятие «мотивация»? Интерес – особое отношение к потребности, связанное с осознанием ее
- 12. Что мы знаем об интересах? Потребность вызывает желание обладать, интерес - ознакомиться Сказывается не на желании,
- 13. Что включает в себя понятие «мотивация»? Мотив – движущая сила поведения; интерес, приведший к целенаправленной деятельности.
- 14. Что мы знаем о мотивах? Формируются на основе потребностей На основе одной потребности могут сформироваться разные
- 15. Какими мотивами руководствуются люди при вступлении в профсоюз? Потребительские (дайте!) Страховочные (защитите!) Солидаристские (вместе мы сила!)
- 16. Мотивационный процесс Неудовлетворённая потребность Напряжение Стимулы (снять напряжение) Формирование мотивов Поиск путей решения неудовлетворённой потребности Удовлетворённая
- 17. Что такое мотивация? Заинтересованность Приверженность Удовлетворённость
- 18. Что такое «профсоюзная мотивация»? Мотивация профсоюзного членства – совокупность внешних и внутренних движущих сил (стимулов), побуждающих
- 19. ВНЕШНИЕ И ВНУТРЕННИЕ ФАКТОРЫ МОТИВАЦИИ
- 20. Что влияет на мотивацию профсоюзного членства (внешние причины)? Изменение структуры занятости и социального состава работников Спад
- 21. Эволюция задач профсоюзов XIX век Безопасные условия труда Повышение заработной платы Долгосрочный трудовой договор XX век
- 23. Профсоюзы Финляндии Подавляющее большинство финнов (свыше 2 миллионов из почти 5,5) состоят в профсоюзах. Главные «проблемные»
- 24. Коллективные договоры в Финляндии Распространяются как на финских, так и на иностранных работников Предусматривается получение альтернативного
- 25. Трудовые отношения в Финляндии Минна Хелле (42 года), представляющая Центральное объединение профсоюзов Финляндии (SAK), на ближайшие
- 26. Профсоюзы Финляндии: какие задачи решают сегодня? Центральное объединение профсоюзов Финляндии (SAK) требует равных условий труда для
- 27. Пенсионная реформа в Финляндии До 2005 года финны выходили на пенсию в 59 лет, на данный
- 28. Пенсионная реформа в Финляндии Начиная с 2017 года пенсионный возраст будет поэтапно повышаться на 3 месяца
- 29. Понимание задач профсоюза определяет наше к нему отношение
- 30. Какие задачи решают современные профессиональные союзы? Защита Занятость Зарплата Покровительство Посредничество Представительство
- 31. Понимание задач профсоюза определяет наше к нему отношение
- 32. Понимание задач профсоюза определяет наше к нему отношение
- 33. Понимание задач профсоюза определяет наше к нему отношение
- 34. Что влияет на мотивацию профсоюзного членства (внутренние причины)? Степень информированности о деятельности профсоюза Степень соотносимости идей
- 35. Что положительно влияет на мотивацию профчленства? Конкретные результаты работы (47%) Личная активность председателя (45,2%) Набор предоставляемых
- 36. Какими качествами должен обладать современный профсоюзный лидер? (в процентах)
- 37. Ценности профсоюзного лидера и мотивация Целеустремлённость Энтузиазм Порядочность и цельность Доверие Забота о людях Преданность Ответственность
- 38. Что отрицательно влияет на мотивацию профчленства? Молодые недооценивают, взрослые – слишком много ожидают (43,4%) Невозможность участия
- 39. ИНДИВИДУАЛЬНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА И МОТИВАЦИЯ
- 40. Мотивация формируется в самом человеке? Или её формирует профсоюз?
- 41. Основные мотивационные типы личности «Неспособен, но настроен» – много энтузиазма, но имеет весьма «смутное» представление о
- 42. Основные мотивационные типы личности «Способен, но не настроен» – имеет необходимые знания и хорошо развитые навыки,
- 43. Типичные портреты будущих потенциальных членов профсоюза
- 44. Сложно или легко мотивировать молодёжь?
- 45. NEET-поколение, выбирающее безделье «Not in Employment, Education or Training» (не заняты, не учатся, не имеют профессиональной
- 46. NEET-поколение, выбирающее безделье Молодёжную безработицу канцлер Германии Ангела Меркель в интервью «The Guardian» летом 2013 года
- 47. NEET-поколение, выбирающее безделье
- 48. Темперамент человека и мотивация Скорость (темпоритмы) Интенсивность эмоций Выносливость Чувствительность Степень открытости и закрытости
- 49. Темперамент человека и мотивация Флегматик – спокойный, сдержанный, способен накапливать неудовлетворённость, не любит инноваций, может работать
- 50. Что мотивирует/ демотивирует флегматика? 1) Стабильность, надёжность настоящего и будущего; 2) Организационные традиции; 3) Работа, требующая
- 51. Что мотивирует/ демотивирует сангвиника? 1) Ориентирован на высокий заработок; 2) Возможности карьерной перспективы; 3) Любит всё
- 52. Что мотивирует/ демотивирует меланхолика? 1) Спокойная работа, не связанная с высоким уровнем ответственности; 2) Хороший социальный
- 53. Что мотивирует/ демотивирует холерика? 1) Интересная работа с высокой интенсивностью; 2) Креативная работа, принятие решений; 3)
- 54. Что мотивирует всех? Привлекательность и стабильность компании Интерес к должностным обязанностям Достойная заработная плата Привлекательный социальный
- 55. Теория поколений в социологии Поколение – это группа людей, рожденных в определенный возрастной период, испытавших влияние
- 56. Какие поколения выделают в российском обществе? 1) Поколение GI 2) Молчаливое поколение 3) Поколение Беби-Бумеров 4)
- 57. Молчаливое поколение (1923-1943 г.р.) События, сформировавшие ценности: сталинские репрессии, Вторая мировая война, восстановление разрушенной страны. Ценности:
- 58. Поколение Беби-Бумеров (1943-1963 г.р.) События, сформировавшие ценности: советская «оттепель», покорение космоса, СССР – мировая супердержава, «холодная
- 59. Поколение Х или «неизвестное поколение» (1963-1983 г.р.) События, сформировавшие ценности: продолжение «холодной войны», перестройка, война в
- 60. Поколение Y или поколение Сети (1983-2000 г.р.) События, сформировавшие ценности: распад СССР, теракты и военные конфликты,
- 61. Поколение Z (родившиеся после 2003 года) Новое поколение Z будет поколением замкнутых в своем внутреннем мире
- 62. Поколение Y – поколение брендов Бренд – ключевое понятие индустрии в XXI веке, сумма всех эмоций
- 63. Бренд как инструмент управления людьми Вера (убеждения) Миссия Внешние черты (символы) Характер (истории, дела) Стиль рекламы
- 64. Что такое миссия? Миссия – чёткая целенаправленная формулировка главных сильных сторон объединения с установкой на будущее
- 65. Что такое миссия? Убеждение Курить вредно! Практика Бросай курить! Продукт Твое здоровье и здоровье окружающих улучшится!
- 66. Бренд как инструмент управления людьми Пусть другие толкуют о границах. Для нас границ нет. Пусть другие
- 67. Убеждения и миссия Московской Федерации профсоюзов Консолидация сил, координация действий и взаимопомощь по представительству и защите
- 68. Слоган Московской Федерации профсоюзов Единство! Убеждение в том, что все мы находимся в «одной ситуации»! Солидарность!
- 69. Бренд как инструмент управления людьми Консолидация сил, координация действий и взаимопомощь по представительству и защите трудовых
- 70. Работодатели не понимают поколение Y (исследование портала SuperJob от 26.06.2015, опрошено 1000 менеджеров по персоналу и
- 71. Работодатели не понимают поколение Y (исследование портала SuperJob от 26.06.2015, опрошено 1000 менеджеров по персоналу и
- 72. Работодатели не понимают поколение Y (исследование портала SuperJob от 26.06.2015, опрошено 1000 менеджеров по персоналу и
- 73. Работодатели не понимают поколение Y (исследование портала SuperJob от 26.06.2015, опрошено 1000 менеджеров по персоналу и
- 74. Отношение россиян к труду (в %, SuperJob, 15.09.2015) Стабильность (47%) Карьера (39%) Обязанность (31%) Богатство (28%)
- 75. Отношение россиян к труду (в %, SuperJob, 15.09.2015) Порядок (9%) Свобода (9%) Достоинство (8%) Счастье (4%)
- 76. Отношение россиян к труду (в %, SuperJob, 15.09.2015) Нация: 1) Стабильность (49%); 2) Карьера (39%); 3)
- 77. Отношение россиян к труду (в %, SuperJob, 15.09.2015)
- 78. Чего боятся россияне? (в %, опрос ФОМ, 26.03.2015) 20% - уничтожение лесов на планете 42% -
- 79. В ЧЁМ НАШИ МОТИВАЦИОННЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА?
- 80. Что мы можем предложить потенциальным членам профсоюза? Профсоюз – это Ваш персональный защитник и выразитель коллективного
- 81. Что мы можем предложить потенциальным членам профсоюза? Коллективный договор – это: 1) уважение и учёт интересов
- 82. На кого распространяются завоевания профсоюза? На всех работников Только на членов профсоюза
- 83. Из истории коллективного договора… Неравенство сторон трудового договора фиксируется ещё в Средние века Работодатель в одностороннем
- 84. Из истории коллективного договора… Первые коллективные договоры были заключены между мастерами и подмастерьями в Германии в
- 85. Из истории коллективного договора… В Англии в 60-е гг. XIX века появляются первые соглашения на паритетных
- 86. Из истории коллективного договора… Коллективный договор никакого трудового отношения не устанавливает, он определяет только содержание тех
- 87. Из истории коллективного договора… Обязательное и всестороннее значение коллективному договору было придано в законодательстве Германии (1919)
- 88. Из истории коллективного договора… В России первые коллективные договоры были заключены после крупной Бакинской забастовки в
- 89. Кого должен защищать коллективный договор? Коллективный договор имеет силу закона США, Канада, Франция, Греция, Швеция, Испания,
- 90. Кого должен защищать коллективный договор? Коллективный договор распространяется только на членов профсоюза Болгария, Новая Зеландия, Израиль,
- 91. Почему коллективный договор нужен работникам и работодателям? Положительно влияет на мотивацию труда Нормативно-регулирующая функция (создание свода
- 92. Напишите не менее 10 вариантов ответа на вопрос «Кто я?»
- 93. Теория групповой идентичности С. Московичи Групповые идентичности Пол, возраст Национальность, религия, культура, профессия, гражданство Субъективные, «по
- 94. Эффект принадлежности к группе Человек, отождествляя себя с какой-либо группой, стремится оценить её положительно, поднимая таким
- 95. Профсоюзный рефрейминг Рефрейминг – избавление от неудачных психических шаблонов через изменение контекста или через изменение ценности
- 97. Скачать презентацию