Анализ нормативных документов при разработке модели компетенций. Контент-анализ

Август 3, 2022

Главная
Менеджмент
Анализ нормативных документов при разработке модели компетенций. Контент-анализ

Содержание

2. Контент-анализ - стандартная методика исследования в области общественных наук, предметом анализа которой является содержание текстовых массивов
3. Одним из наиболее упрощённых методов при разработке модели компетенций можно считать анализ нормативных документов.
4. Что такое нормативный документ? Нормативный документ- документ, устанавливающий правила, общие принципы или характеристики, касающиеся различных видов
5. При разработке модели компетенций среди нормативных документов чаще всего используют должностные инструкции. И правда, если следовать
6. Должностная инструкция Должностная инструкция- это внутренний организационно-распорядительный документ, регламентирующий полномочия, ответственность и должностные обязанности работника на
7. На основании правильно составленной должностной инструкции не составит труда выделить: качества необходимые для выполнения той или
8. На основании выделенных навыков и качеств модно обобщить их и сформировать «грубую» модель компетенций, которая включит
9. Плюсы анализа нормативной документации сплошной охват текстового материала; полнота и глубина получаемой информации; информация структурирована.
11. Скачать презентацию

Слайд 2

Контент-анализ - стандартная методика
исследования в области общественных наук,
предметом анализа которой является
содержание

текстовых массивов и
продуктов коммуникативной корреспонденции.

Слайд 3

Одним из наиболее упрощённых методов
при разработке модели компетенций можно
считать анализ нормативных

документов.

Слайд 4

Что такое нормативный документ?
Нормативный документ- документ,
устанавливающий правила, общие
принципы или характеристики, касающиеся

различных видов деятельности или их
результатов.

Слайд 5

При разработке модели компетенций
среди нормативных документов чаще всего
используют должностные инструкции.
И правда,

если следовать из определения
должностной инструкции, то логически
будет правильным сделать вывод, что
должностная инструкция является
внутренним нормативным документом.

Слайд 6

Должностная инструкция
Должностная инструкция- это внутренний
организационно-распорядительный документ,
регламентирующий полномочия,
ответственность и должностные обязанности
работника на

занимаемой должности в
определенной организации.

Слайд 7

На основании правильно составленной
должностной инструкции не составит труда
выделить:
качества необходимые для выполнения
той

или иной обязанности, функции;
набор навыков необходимые для выполнения рабочих задач.

Слайд 8

На основании выделенных навыков и
качеств модно обобщить их и сформировать
«грубую» модель

компетенций, которая
включит в себя:
знания;
навыки;
«Я-Концепция»;
психофизиологические свойства;
мотивы.

Слайд 9

Плюсы анализа нормативной документации
сплошной охват текстового материала;
полнота и глубина получаемой

информации;
информация структурирована.