Блока управления персоналом

поиск решений, повышение квалификации, формирование кадрового резерва.

Этапы: подготовка описания кейсов (около 30), выступление каждого участника, формирование программы докладов.

Основное: 7 июня провели первую офлайн встречу продакт менеджеров разных бизнесов. Присутствовали продакты из Золотой Короны, Фактуры, Банковских систем, Машинного отделения и т.д.

опытом между командами разных подразделений.
Повышение лояльности и вовлеченности сотрудников.

Секции: TeamLead, Разработка, Мобильная разработка, Базы данных, QA, Машинное обучение и Python, Operations, Системный анализ

Основное: Проведена 20-21 мая 2022 года в офисе ЦФТ на Николаева 12/1. Вниманию участников были представлены доклады, круглые столы и мастер-классы.

направлено для выполнения ТЗ

организована проверка ТЗ всеми преподавателями курса

организовано создание демонстрационных стендов для студентов курса

организовано обучение по «Базовым инструментам ораторского мастерства» для преподавателей

организована встреча с
А. Палиенко, где он поделился опытом организации и проведения курсов

студенты зачислены на курс

11.07

старт

курса

эмоциональной стабильности сотрудников.

Well-being – программа, объединяющая мероприятия, направленные на информирование и поддержку сотрудников в областях физического, психического, финансового благополучия и безопасности.

Вебинар «Криптовалюта - значение, цели и перспективы»

Эфирия: Знакомство с удивительным миром аромамасел

3D принтер. Аддитивные технологии

Семь кругов сада

Отпишись от аллергии

Очный мастер-класс «Летний пейзаж»

Контроль против радости. Как детский опыт может помочь нам стать свободнее

Как никогда стал важен проект Well-being и развитие психологического здоровья и эмоциональной стабильности сотрудников.

Well-being – программа, объединяющая мероприятия, направленные на информирование и поддержку сотрудников в областях физического, психического, финансового благополучия и безопасности.

1

2

3

4

5

6

стажеры их выполняют под руководством куратора.

Выпускник

Soft skills

ШИФТ

Soft skills Hard skills

ДИБ ЛАБ

Soft skills Hard skills Опыт

Выполнение задач, не требующих высокой экспертизы
Профилирование участников за счет разнообразия задач
Закрытие вакансий в ДИБ
Описанная методика
Лояльность и вовлеченность участников и авторов задач
Гибкость, разноплановость задач позволяют перестроиться в процессе

стажера нанято
в штат (100%)

3

затеять регулярные «болталки» на тимлидские темы. Без сложностей, без пафоса — по живым и горячим темам.

лидушная

болталка

вопрос-ответ от участников чата в «лидушной»
разбор анонимных кейсов
сбор мнений и практик через быстрые опросы

«болталка» на актуальные темы, живое общение каждую первую пятницу месяца
дополнительное информирование целевой аудитории

которые хотят разобраться в новых для себя административных задачах. Также курс подойдет и для опытных руководителей, которые хотят актуализировать свои знания.
Содержание:
Правила формирования бюджета на оборудование, обучение
Как согласовывать график отпусков
Как планировать ФОТ
Как изменить должности и з/п сотрудников, как подавать з/п ведомости
Правила найма, оценки, обучения, увольнения сотрудников
Что важно знать об учете рабочего времени сотрудников
Что делать в нестандартных ситуациях

КУРС ТУТ

отсрочки

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 марта 2022 года были утверждены правила предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий.
Отработали историю по «весеннему призыву» совместно с отделом кадров и юрисконсультом.

Отсрочка от призыва

ОС по итогам ИС

Адаптационный чек-лист новичка

Чек-лист руководителя/наставника

Шаблон письма поздравления на завершение ИС

Памятка о первом рабочем дне

Дополнительные уведомления руководителю от DV

01.

02.

03.

04.

05.

06.

07.

дистанционного трудоустройства кандидата в ЦФТ.
Что готово:
Интеграция с JIRA (автоматическая отправка анкеты кандидата и автоматическое создание тикета на проверку СБ)
Заполнение анкеты кандидатов в системе ЦФТ-кандидат
Интеграция с DocsVision ( автоматическое создание шаблона оффера в DocsVision)
Автоматизирована отправка оффера кандидату
Автоматическая подгрузка документов кандидата в карточку в DocsVision
Автоматизировано создание заявки на оборудование в ServiceDesk и ГОК
Автоматическая отправка документов для трудоустройства в систему ЦФТ-кандидат ( но пока что кандидат все распечатывает сам и подписывает в ручную)

ПЛ "Платежи" попросила организовать стажировку студентов по направлениям: тестирование, системная аналитика, разработка, сопровождение.
От представителей НГТУ мы получили 9 резюме, провели телефонное интервью с каждым и рекомендовали направление для стажировки. По результатам 12 интервью с HR и технической командой сделали предложение о стажировке 4 студентам. 2 из них уже переведены в штат компании, еще 2 продолжают стажировку. Это позволило технической дирекции взять на работу перспективных студентов, увлеченных своей работой. И выращивать специалистов прицельно под свои потребности.

Стажировка студентов

телефонных интервью, на которых определены тех. направления для всех кандидатов

12

4

студента получили предложение о стажировке

2 из 4
стажеров
уже оформлены
в штат

нашего офиса в Казахстане.

В Казахстане мы…
Выполнили план по найму
Провели первый митап для ML
Провели онлайн встречу сотрудников с руководством
Один сотрудник уже поучаствовал в TL интенсиве

численность
20

Это очень душевный и гостеприимный офис, там мальчики жмут руку девочкам при знакомстве..

цифровой компании». Давыдова Ольга
«Финтех в России». Легченко Михаил
«Профессии и роли в ИТ». Каличкин Артем
«Цикл разработки ПО, общие понятия». Алексей Мирютов
2 лекции по Java
Язык программирования: Java (разработка на Java). Профессии и специальности, уровни специалистов, роли в команде. Чем отличаются junior-, middle- и senior-специалисты. Голованов Владимир
Телефонное интервью/Чек-лист. Как проводить собеседование, общие рекомендации. Техрадар. Колбасова Яна, Зуев Кирилл 

качаем
HR
компетенции

Во втором квартале стартовало обучение HR БУПа компетенциям, необходимым в IT компании.

новыми участниками команд, ездить в командировки, проводить очные встречи.
После снятия ковидных ограничений появилась потребность в очных мероприятиях для команд, их мы объединили под блоком «командные мероприятия и клубы».

Командные мероприятия и клубы

В первом полугодии было организовано 14 программ,

в которых приняли участие 323 сотрудника.

клиентских менеджеров "Бизнес-класс"_Часть 2

Командообразование отдела сопровождения ПЛ "Страна Экспресс"

Командообразование отдела исследований и разработок ПЛ "Денежные переводы"

Командообразование для административного отдела и секретариата

Клуб клиентских менеджеров "Бизнес-класс"_Часть 3