Философия управления персоналом

Июль 22, 2022

Главная
Менеджмент
Философия управления персоналом

Содержание

2. Содержание 1.Определение философии управлении персоналом. 2.Сущность философии управления персоналом. 3.Документы,в связи с которыми разрабатывается философия организации.
3. Философия управления персоналом заключается в понимании смысла назначения и содержания управления персоналом, его возникновения, идей и
4. Также философия управления персоналом рассматривает процесс управления персоналом с нескольких сторон: логической, психологической, социологической, экономической, организационной
5. Сущность философии управления персоналом организации заключается в том, что: - работники имеют возможность удовлетворить свои личные
6. -Администрация проводит свою кадровую политику, часто отличающуюся от других организаций;- руководящий состав и персонал меняется, но
7. Философия организации оформляется в отдельный нормативный документ, необходимость которого объясняется следующим: - в организации работают разные
8. Философия организации разрабатывается на основе: Конституции (Основного Закона), Гражданского кодекса, Трудового Кодекса, устава, опыта лучших организаций.При
9. Как совокупность правил поведения сотрудников философия организации впервые появилась в японскихкомпаниях Mitsubishi, Toyota, Sony и позднее
10. Основные принципы Sony, сформулированные А. Морита: 1. Выбор крупных целей и постановка амбициозных научно-технических задач (транзисторный
11. Подходы к разработке философии организации и управления персоналом в различных странах различна. Английская философия управления персоналом
12. Американская философия управления персоналом основана на традициях конкуренции и поощрения индивидуализма работников с явной ориентацией на
13. Японская философия управления персоналом основывается на традициях уважения к старшему, коллективизма, всеобщего согласия, вежливости и патернализма.
14. Российская философия управления персоналом весьма многообразна и зависит от формы собственности, региональных и отраслевых особенностей и
15. схема: «Национальные особенности управлением персоналом»
16. Философия управления персоналом компании в современных условиях Роль философии управления персоналом в современных условиях в системе
17. Таким образом, философия управления персоналом в рыночных условиях есть важнейший инструмент согласования интересов, используемый в современном
18. Список использованных источников Электронные ресурсы 1.https://studopedia.ru/6_68104_filosofiya-upravleniya-personalom.html 2.http://www.grandars.ru/college/biznes/filosofiya-upravleniya-personalom.html 3. http://www.consultant.ru 4. https://delovoymir.biz/filosofiya-upravleniya-personalom.html
20. Скачать презентацию

Слайд 2

Содержание
1.Определение философии управлении персоналом.
2.Сущность философии управления персоналом.
3.Документы,в связи с которыми разрабатывается
философия

организации.
4.История возникновения философии организации.
5.Принципы философии организации, сформулированные А.Морита.
6. Подходы к разработке философии организации и управления персоналом в различных странах.
7. Философия управления персоналом компании в современных условиях.
8. Список использованных источников.

Слайд 3

Философия управления персоналом заключается в
понимании смысла назначения и содержания управления
персоналом, его возникновения,

идей и целей,
лежащих в его основе, связи с другими науками об
управлении.

Слайд 4

Также философия управления персоналом
рассматривает процесс управления
персоналом с нескольких сторон: логической,
психологической,

социологической,
экономической, организационной и
этической.

Слайд 5

Сущность философии управления
персоналом организации заключается в том, что:
- работники имеют возможность удовлетворить свои

личные потребности, работая в организации;
- созданы условия для справедливых, равноправных, открытых, доверительных взаимоотношений в организации;
- каждый сотрудник может полностью использовать свои навыки: каждый работник имеет возможность играть активную роль в принятии важных производственных решений;
- созданы безопасные условия груда.

Слайд 6

-Администрация проводит свою кадровую политику,
часто отличающуюся от других организаций;-
руководящий состав и

персонал меняется, но
преемственность в достижении целей организации
должна сохраняться;- различное вероисповедание
влияет на отношение людей к работе, поэтому
следует иметь общие правила, обязательные для
представителей всех религий.

Слайд 7

Философия организации оформляется в отдельный нормативный документ, необходимость которого объясняется следующим:
-

в организации работают разные люди, с разными интересами и характерами и отношения между ними для достижения единства должны быть регламентированы общими принципами;
- новые работники быстрее адаптируются к существующим моральным ценностям организации и требованиям администрации;

Слайд 8

Философия организации разрабатывается на основе:
Конституции (Основного Закона), Гражданского
кодекса, Трудового Кодекса, устава,

опыта
лучших организаций.При разработке философии
организации необходимо учитывать: национальный
состав работников, тип производства, вид
собственности, отрасль народного хозяйства,
численность работающих в организации, уровень
благосостояния работников, культурный уровень
персонала, личные взгляды руководителя.

Слайд 9

Как совокупность правил поведения сотрудников философия
организации впервые появилась в японскихкомпаниях Mitsubishi,
Toyota,

Sony и позднее в США в компаниях IBM, GeneralMotors,
McDonald's. Президент Sony А. Морита, так сформулировал
философские принципы предприятия нового типа: «Если бы
удалось создать условия, в которых люди могли бы объединиться с
твердым намерением совместно трудиться и использовать свои
технические способности для осуществления своих сокровенных
желаний, то такая организация могла бы принести огромное
наслаждение и пользу».

Слайд 10

Основные принципы Sony, сформулированные А. Морита:
1. Выбор крупных целей и постановка амбициозных

научно-технических задач (транзисторный приемник, домашний видеомагнитофон, портативный плейер, лазерная звукозапись).
2. Патернализм – воспитание у сотрудников на фирме чувства, что они составляют одно целое ,команду (неординарные формы общения с руководством, планирование служебной карьеры, фирменная одежда).

Слайд 11

Подходы к разработке философии организации и
управления персоналом в различных странах
различна.
Английская философия управления

персоналом основывается на
традиционных ценностях нации и теории человеческих
отношений. Она предусматривает уважение личности работника,
искреннюю доброжелательность, мотивацию работников и
поощрение достижений, обеспечение высокого качества работ и
услуг, систематическое повышение квалификации, гарантии
достойного заработка.

Слайд 12

Американская философия управления персоналом основана
на традициях конкуренции и поощрения индивидуализма
работников с явной

ориентацией на прибыль компании и
зависимость личного дохода от нее. Характерна четкая
постановка целей и задач, высокий уровень оплаты
персонала, поощрение потребительских ценностей, высокий
уровень демократии в обществе, социальные гарантии.

Слайд 13

Японская философия управления персоналом основывается
на традициях уважения к старшему, коллективизма,
всеобщего согласия, вежливости

и патернализма.
Преобладает теория человеческих отношений и преданность
идеалам фирмы, пожизненный найм сотрудников в крупных
компаниях, создание условий для эффективного
коллективного труда.

Слайд 14

Российская философия управления персоналом весьма многообразна и
зависит от формы собственности, региональных

и отраслевых
особенностей и величины организации. Крупные организации
(акционерные на базе государственных) сохраняют свои традиции
четкой дисциплины, коллективизма, эффективности, повышения уровня
жизни работников и сохранения социальных благ и гарантий
сотрудников в новых условиях хозяйствования. Организации малого
бизнеса работают в условиях отсутствия четко сформулированной
философии, достаточно жесткого и не всегда гуманного отношения к
персоналу со стороны собственника и минимальной демократизации
управления.

Слайд 15

схема: «Национальные особенности управлением
персоналом»

Слайд 16

Философия управления персоналом компании в современных условиях
Роль философии управления персоналом в

современных условиях в системе экономических отношений заключается в становлении на начальном этапе развития компании и закреплении в последующем основополагающих морально-этических принципов, норм и правил человеческих взаимоотношений, согласующихся с социокультурным этносом и политикой государства. Разработка и внедрение в деятельность компании философии управления персоналом - это сложный и планомерный процесс, осуществление которого требует от менеджера комплексных знаний в таких областях, как социология, психология, экономика, юриспруденция, этика, логика и менеджмент.

Слайд 17

Таким образом, философия управления персоналом в
рыночных условиях есть важнейший инструмент
согласования интересов,

используемый в современном
демократическом обществе. Она определяет нравственно-
этический стержень работы организации, обостряет
требование ответственности человека за свою судьбу и
судьбу компании. Четко сформулированная философия
управления персоналом в рамках конкретной организации,
облаченная в знаковую форму и внедренная в рабочую
действительность, теряет свою абстрактность для рядового
сотрудника компании, способствуя тем самым слаженности
работы и достижению намеченных целей.

Слайд 18

Список использованных источников
Электронные ресурсы
1.https://studopedia.ru/6_68104_filosofiya-upravleniya-personalom.html
2.http://www.grandars.ru/college/biznes/filosofiya-upravleniya-personalom.html
3. http://www.consultant.ru
4. https://delovoymir.biz/filosofiya-upravleniya-personalom.html

Философия управления персоналом

Содержание

Содержание1.Определение философии управлении персоналом.2.Сущность философии управления персоналом.3.Документы,в связи с которыми разрабатываетсяфилософия

Философия управления персоналом заключается впонимании смысла назначения и содержания управленияперсоналом, его возникновения,

Также философия управления персоналомрассматривает процесс управленияперсоналом с нескольких сторон: логической, психологической,

Сущность философии управленияперсоналом организации заключается в том, что:- работники имеют возможность удовлетворить свои

-Администрация проводит свою кадровую политику,часто отличающуюся от других организаций;-руководящий состав и

Философия организации оформляется в отдельный нормативный документ, необходимость которого объясняется следующим:-

Философия организации разрабатывается на основе:Конституции (Основного Закона), Гражданскогокодекса, Трудового Кодекса, устава,

Как совокупность правил поведения сотрудников философияорганизации впервые появилась в японскихкомпаниях Mitsubishi,Toyota,

Основные принципы Sony, сформулированные А. Морита:1. Выбор крупных целей и постановка амбициозных

Подходы к разработке философии организации иуправления персоналом в различных странахразлична.Английская философия управления

Американская философия управления персоналом основанана традициях конкуренции и поощрения индивидуализмаработников с явной

Японская философия управления персоналом основываетсяна традициях уважения к старшему, коллективизма,всеобщего согласия, вежливости

Российская философия управления персоналом весьма многообразна и зависит от формы собственности, региональных

схема: «Национальные особенности управлением персоналом»

Философия управления персоналом компании в современных условияхРоль философии управления персоналом в

Таким образом, философия управления персоналом врыночных условиях есть важнейший инструментсогласования интересов,

Похожие презентации