Формирование системы кадрового обеспечения (на примере Отдела образования Администрации МР Куюргазинский район)

Август 8, 2022

Главная
Менеджмент
Формирование системы кадрового обеспечения (на примере Отдела образования Администрации МР Куюргазинский район)

Содержание

2. Цель дипломного проекта: изучение и совершенствование системы кадрового обеспечения организации муниципального управления Задачи: 1) определить сущность
3. Объект исследования: Отдел образования Администрации муниципального района Куюргазинский район Предмет исследования: система кадрового обеспечения Отдела образования
4. _ _________ _________ _________ ____________ _________ _________
5. КАРЬЕРА «ИЗНУТРИ» «ИЗВНЕ» от самого человека, его ценностей и целей к построению им своего жизненного пути
6. Показатели аттестации персонала
7. Методы повышения квалификации
8. Организационная эффективность: – сокращение числа трудовых операций – экономия времени 0,5 ч. в день, что приведет
9. Экономическая эффективность: Повышение квалификации ведет к росту производительности труда, что позволяет сократить одну штатную единицу и
11. Скачать презентацию

Слайд 2

Цель дипломного проекта:
изучение и совершенствование системы кадрового обеспечения организации муниципального управления
Задачи:
1)

определить сущность основных понятий и выявить процесс формирования кадров организации
2) проанализировать эффективность системы кадрового обеспечения на примере Отдела образования
3)разработать меры по совершенствованию системы кадрового обеспечения Отдела образования

Слайд 3

Объект исследования: Отдел образования Администрации муниципального района Куюргазинский район
Предмет исследования:
система

кадрового обеспечения Отдела образования Администрации МР Куюргазинский район
Методы исследования:
– анализ специальной литературы
– анализ документов Отдела образования
– беседы и интервьюирование сотрудников

Слайд 4

_ _____ _ _ ____ _ _____

Слайд 5

КАРЬЕРА
«ИЗНУТРИ»
«ИЗВНЕ»
от самого человека, его ценностей и целей к построению им своего

жизненного пути

от сегодняшней должности к той, на которую планируется этот сотрудник в будущем

Слайд 6

Показатели аттестации персонала

Слайд 7

Методы повышения квалификации

Слайд 8

Организационная эффективность:
– сокращение числа трудовых операций
– экономия времени 0,5 ч. в

день, что приведет в год
к экономии рабочего времени в размере 120 ч.

Социальная эффективность:
– повышение качества трудовой жизни сотрудников
– повышение удовлетворенности сотрудников
– реализация и развитие индивидуальных способностей сотрудников
– поддержание благоприятного социально-психологического климата в коллективе

Результаты реализации предложенных мероприятий

Слайд 9

Экономическая эффективность:
Повышение квалификации ведет к росту производительности труда, что позволяет сократить

одну штатную единицу и обеспечить экономию фонд заработной платы в сумме 222 492 руб.
На повышение квалификации 1 раз в 3 года тратится 10 000 руб. на 1 сотрудника, в год это составит 3 333 руб., а на 46 человек 153 318 руб.
Итого экономия в год составит:
222492 – 153 318 = 69 174 руб.

Результаты реализации предложенных мероприятий

Формирование системы кадрового обеспечения (на примере Отдела образования Администрации МР Куюргазинский район)

Содержание

Цель дипломного проекта:изучение и совершенствование системы кадрового обеспечения организации муниципального управленияЗадачи:1)

Объект исследования: Отдел образования Администрации муниципального района Куюргазинский район Предмет исследования:система

_ _________ _________ _________ ____________ _________ _________

КАРЬЕРА«ИЗНУТРИ»«ИЗВНЕ»от самого человека, его ценностей и целей к построению им своего