Содержание
- 2. Определение: - Консалтинг (англ. consulting — консультирование) — вид услуг, предоставляемых корпоративным клиентам, заинтересованным в оптимизации
- 3. Определения: - Аудит — это вид профессиональной деятельность по независимой оценке операций организации. Слово «аудит» возникло
- 4. Предмет аудита персонала - эффективность системы формирования, использования и развития трудового потенциала организации или эффективность системы
- 5. Задачи аудита персонала: 1) нахождение проблем в области управления персоналом; 2) обеспечение соответствия требуемых результатов, объема
- 6. Задачи аудита персонала: 6) осуществление перспективного планирования системы управления персоналом организации; 7) установление соответствия кадровой политики
- 7. Задачи аудита персонала: 11) прояснение обязанностей и ответственности службы управления персоналом; 12) усиление профессионального имиджа службы
- 8. Методы кадрового консалтинга и аудита (контактные): Интервью (англ. interview) — разновидность разговора, беседы между двумя и
- 9. Методы кадрового консалтинга и аудита (контактные): Метод беседы — психологический вербально-коммуникативный метод, заключающийся в ведении тематически
- 10. Методы кадрового консалтинга и аудита (контактные): Методы групповой работы основываются на активности каждого субъекта процесса, возможности
- 11. Методы кадрового консалтинга и аудита (контактные): Метод мозгового штурма (мозговой штурм, мозговая атака, англ. brainstorming) —
- 12. Методы кадрового консалтинга и аудита (бесконтактные): - Метод сравнения – сравнение фактических данных в динамике, по
- 13. Методы кадрового консалтинга и аудита (бесконтактные): Метод последовательной подстановки – позволяет определить влияние отдельных факторов на
- 14. Методы кадрового консалтинга и аудита (бесконтактные): Балансовый метод – позволяет оценить согласованность плановых и фактических величин
- 15. Выводы: Кадровый аудит и консалтинг могут затрагивать любые процессы, относящиеся к управлению персоналом. Кадровый аудит и
- 16. Выводы: Кадровый аудит – это контроль и проверка соответствия процессов управления персонала с потребностями бизнеса. Кадровый
- 18. Скачать презентацию