Корпоративная социальная ответственность и ее реализация в современных российских нефтегазовых компаниях
Содержание
- 2. КСО - это концепция, в соответствии с которой организации учитывают интересы общества, возлагая на себя ответственность
- 3. Базовые принципы социальной политики, распространяющиеся на все дочерние предприятия, включая «ЛУКОЙЛ Оверсиз», изложены в Социальном Кодексе
- 4. Социальная политика Компании направлена на повышение эффективности работы и создание условий социальной защищенности работников и стабильности
- 5. Обеспечение безопасных условий труда, защита здоровья персонала и населения, а также сохранение благоприятной окружающей природной среды
- 6. HSE Политика устанавливает следующие цели: предупреждение травматизма и улучшение показателей здоровья персонала; последовательное снижение негативного воздействия
- 7. Благотворительность и спонсорство Принят и действует Социальный кодекс ОАО «ЛУКОЙЛ», который, в частности, предусматривает добровольные обязательства
- 8. «Газпром» ежегодно поддерживает множество общественных проектов, оказывая помощь в развитии культуры, науки, образования, пропаганде здорового образа
- 9. Принципы социальной ответственности: Создание новых рабочих мест Реализация социальных программ для персонала Спонсорство и благотворительность Проведение
- 10. Из года в год «Газпром» наращивает свое участие в проектах, направленных на усиление социальной поддержки населения,
- 11. Спонсорская и благотворительная деятельность «Газпрома» направлена на возрождение духовных и национальных ценностей, поддержку культуры, науки и
- 12. Для сохранения традиций многонациональной культуры России, популяризации народного творчества и воспитания корпоративной культуры с 2005 года
- 13. «Газпром» уделяет особое внимание развитию спорта, поддержке здорового образа жизни, активно взаимодействует с Министерством спорта РФ
- 14. Традиционно уделяя особое внимание поддержке детей и юношества, «Газпром» в 2007 году начал крупнейший социальный проект
- 15. Для осуществления намеченного «Газпром»: строит и реконструирует спортивные комплексы, дворовые многофункциональные спортивные площадки; закупает необходимое оборудование
- 16. Компания уделяет первостепенное внимание созданию максимально комфортных условий для их труда, обеспечению их комплексом социальных гарантий,
- 17. Ориентирами в работе Компании были и остаются высокие стандарты не только в производственной, но и в
- 18. Условия труда и отдыха на производстве В 2015 в Компании утверждены единые требования и введены в
- 19. Охрана здоровья и личное страхование Основными направлениями этой работы являются: организация медицинской помощи на производственных объектах
- 20. Корпоративные жилищные программы Программы по обеспечению работников жильем занимают особое место в корпоративной социальной политике и
- 21. Корпоративное пенсионное обеспечение и социальная поддержка ветеранов Успешная реализация корпоративной пенсионной программы позволяет, используя принцип солидарного
- 22. Молодежная политика Компании Молодежная политика компании «Роснефть» ориентирована на решение следующих ключевых задач: обеспечение формирования молодого
- 23. Также Компания поддерживает такие программы , как: Обучение и развитие персонала Оценка персонала Программа кадрового резерва
- 25. Скачать презентацию