Модели принятия решений в организации

Август 9, 2022

Главная
Менеджмент
Модели принятия решений в организации

Содержание

2. Вопросы Роль принятия решений в процессе управления. Модели принятия решений в органи-зациях. Типы управления организацией. Классификация
3. 1 Роль принятия решений в процессе управления Функционирование любой организации сос-тоит из трех взаимосвязанных процессов: получения
5. Многие авторы не соглашаются с узким определением, счи-тая, что принятие решений не может ограничиваться лишь выбором
7. 1.2 Стадии принятия решения в процессе управления
8. 2 Модели принятия решений в организациях Анализ моделей и особенностей организаций показал, что любая организация, функционирую-щая
9. Механизм управления проблемами организации должен обеспечивать: выявление и диагностику проблем, возникающих в организации при изменении внешних
10. Модель решения проблем в организации — это прежде всего представление ее механизма управления проблемами. Рассмотрим основные
11. 2) Модель "естественной " организации пред-полагает, что организации, возникающие естественным образом, развиваются по собственным законам. Они
12. 4) Социотехническая модель. Согласно этой модели особое значение в структуре организации придается влиянию технологического процесса производства
13. 3 Типы управления организацией
15. 4 Классификация моделей процесса принятия управленческих решений Дескриптивные и нормативные модели. Дескриптивные модели применяются для описания
16. Индуктивные и дедуктивные модели. Индуктивные модели строятся путем обобщения наблюдений по единичным частным фактам, которые считаются
17. Проблемно-ориентированные модели и модели решения. Проблемно-ориентированные модели строятся на внедрении новых методов моделирования примени-тельно к конкретной
18. Одноцелевые и многоцелевые модели. Нередко для оценки альтернативного варианта решения необходимо использовать несколько достаточно разно-родных, независимых
19. Многоцелевыми называются модели, в которых предполагается стремление к достижению нескольких независимых целей, несводимых к одной комплексной.
20. Однопериодные и многопериодные модели. Однопериодные модели исходят из предположения, что сумма оптимальных единичных решений в отдель-ные
21. Детерминированные и стохастические модели. В детерминированных моделях все факторы, оказы-вающие влияние на развитие ситуации принятия решения,
22. 4.1 Базисные элементы моделей
23. 4.2 Требования к модели
24. 4.3 Этапы формирования требований к модели
25. Основной задачей управленца является определение для каждой проблемы, принадлежащей возникшему полю проблем, альтернативного варианта решения из
27. Скачать презентацию

Слайд 2

Вопросы
Роль принятия решений в процессе управления.
Модели принятия решений в органи-зациях.
Типы управления

организацией.
Классификация моделей процесса принятия управленческих решений.

Слайд 3

1 Роль принятия решений в процессе управления
Функционирование любой организации сос-тоит

из трех взаимосвязанных процессов:
получения ресурсов из внешней среды;
изготовления продукта ее функционирования;
передачи продукта во внешнюю среду.
В качестве ресурсов и продуктов могут вы-ступать различные объекты.
Поддержание баланса между этими тремя процессами, а также мобилизация внутреннего потенциала организации для их реализации осуществляются с помощью менеджмента.

Слайд 4

Слайд 5

Многие авторы не соглашаются с узким определением, счи-тая, что принятие

решений не может ограничиваться лишь выбором наилучшего решения.
В теорию принятия решений имеет смысл включать также и их исполнение, контроль и анализ результатов действий, по-следовавших за принятым решением. Неотъемлемой частью теории принятия управленческих решений является и гене-рирование альтернативных вариантов решений.

Слайд 6

Слайд 7

1.2 Стадии принятия решения в процессе управления

Слайд 8

2 Модели принятия решений в организациях
Анализ моделей и особенностей организаций показал,

что любая организация, функционирую-щая в реальном, быстро меняющемся мире, должна обладать эффективно работающим механизмом управления решением возникающих перед ней проблем.
Не менее важен для организации и исполни-тельный механизм, обеспечивающий реализацию принятого решения.

Слайд 9

Механизм управления проблемами организации должен обеспечивать:
выявление и диагностику проблем,

возникающих в организации при изменении внешних и внутренних условий;
соотнесение их со стратегическими и тактическими целями;
анализ проблем и подготовку управленческих решений;
определение механизма реализации решений;
определение конкретных исполнителей среди существующих структурных подразделений.
Если же среди существующих структурных подразделе-ний организации отсутствуют подразделения, способные эффективно реализовывать принятые решения, а решения являются жизненно важными для выживаемости организа-ции или для достижения стратегических или важных такти-ческих целей, то необходимо создание новых подразделе-ний, способных обеспечить их реализацию.

Слайд 10

Модель решения проблем в организации — это прежде всего представление

ее механизма управления проблемами.
Рассмотрим основные концептуальные модели, с помощью которых описывается управление, а значит, и принятие управленческих решений в организации:
1) Модель "организация-машина". Согласно этой модели, организация представляется как безлич-ностный механизм, в виде многоуровневой админист-ративной иерархии, состоящей из формализованных структур, связей, системы взаимоотношений между ее членами.
Большое внимание при этом уделяется единству командования, функциональному взаимодействию, механизмам управления. К этой модели близка и "бюрократическая модель" организации.

Слайд 11

2) Модель "естественной " организации пред-полагает, что организации, возникающие естественным образом,

развиваются по собственным законам.
Они обладают способностью самонастраиваться, реагируя на внешние и внутренние изменения. Откло-нение от цели не считается отрицательным результатом, поскольку естественная организация функционирует, как правило, в условиях со значительным элементом неопределенности.
3) Организация-община. В соответствии с этой моделью главным регулятором в организации являются принятые в группе нормы поведения. Особое значение придается межличностным отношениям, отношениям между отдельными членами организации, взаимным привязанностям, общим интересам.

Слайд 12

4) Социотехническая модель. Согласно этой модели особое значение в структуре организации

придается влиянию технологического процесса производства на внутригрупповые связи.
5) Интеракционистская модель. В этой модели основное внимание уделяется роли ожиданий и системы ценностей членов организации, их представлениям о ситуации, взаимодействию между членами организации.
6) Институциональная модель. Институцио-нальная модель предполагает, что функционирование и структура организации формируются под воздействием институций – традиций и норм, действующих во внутрен-ней и внешней среде функционирования организации.
7) Конфликтная модель. При использовании конфликтной модели предполагается, что внутри организации сталкиваются и противодействуют друг другу противоположные цели и институции.

Слайд 13

3 Типы управления организацией

Слайд 14

Слайд 15

4 Классификация моделей процесса принятия управленческих решений
Дескриптивные и нормативные модели.
Дескриптивные модели

применяются для описания свойств и параметров процесса принятия решений в целях прогнозирования его хода в будущем. Успех применения дескриптивных моделей в значительной степени зависит от точности описания законов и закономерностей функционирования объекта управления.
Нормативные модели применяются для управления процессом принятия решений, для формирования его сущностных элементов и его развития. Нормативные модели предполагают активное участие в процессе принятия решений и его моделировании участников процесса принятия решений.

Слайд 16

Индуктивные и дедуктивные модели.
Индуктивные модели строятся путем обобщения наблюдений по единичным

частным фактам, которые считаются важными для принятия управленческого решения.
Качество индуктивной модели определяется тем, насколько, с одной стороны, удается упростить описание ситуации принятия решения, а с другой — насколько верно удается отразить основные свойства моделируемой ситуации.
При разработке дедуктивных моделей исходят не из анализа конкретных фактов, а из упрощенной системы гипотетических ситуаций. Здесь путь создания модели — от абстрактного представления управленческой ситуации к ее конкретной реальности.

Слайд 17

Проблемно-ориентированные модели и модели решения.
Проблемно-ориентированные модели строятся на внедрении новых

методов моделирования примени-тельно к конкретной проблемной ситуации принятия решения. Здесь основная задача состоит в адаптации новых методов для моделирования конкретного управленческого процесса.
Модели решения разрабатываются с учетом возмож-ностей проведения экспериментов с ними, а также возможностей современных управленческих технологий и направлены на решение важнейших управленческих задач.
Алгоритмы, используемые в этих моделях, определяют специфические требования к условиям их применения и структуре моделей. К числу таких моделей относятся и модели, активно использующие экономико-математические методы решения управленческих задач.

Слайд 18

Одноцелевые и многоцелевые модели.
Нередко для оценки альтернативного варианта решения необходимо

использовать несколько достаточно разно-родных, независимых критериев, ориентированных на достижение различных, подчас трудно сопоставимых целей. Однако решение должно приниматься одно, и наиболее предпочтительный вариант решения должен быть обязательно определен.
Одноцелевыми называются модели, когда имеется одна четко определенная цель, к достижению которой стре-мится организация, либо несколько целей, агрегирован-ных в виде одной комплексной цели.
В последнем случае степень достижения цели определя-ется с помощью специально разрабатываемого комплек-сного критерия.

Слайд 19

Многоцелевыми называются модели, в которых предполагается стремление к достижению нескольких независимых

целей, несводимых к одной комплексной. Существуют методы, позволяющие сопоставлять альтернативные варианты по нескольким критериям и осуществлять их оптимизацию. В некоторых случаях часть целей (критериев) удается записать в виде огра-ничений соответствующей экономико-математической модели.

Слайд 20

Однопериодные и многопериодные модели.
Однопериодные модели исходят из предположения, что сумма

оптимальных единичных решений в отдель-ные периоды принятия решений в целом за весь пери-од принятия решений также дает оптимальное реше-ние. Этот подход не всегда оправдан.
Иногда выигрыш на отдельном этапе может приводить к большим потерям для организации, если рассматри-вать весь период, на котором принимаются решения.
Многопериодные модели предполагают комплексное решение управленческой проблемы с учетом всего периода принятия управленческого решения.
Однопериодные модели могут использоваться при разработке многопериодной модели с целью более адекватного представления ситуации принятия решения.

Слайд 21

Детерминированные и стохастические модели.
В детерминированных моделях все факторы, оказы-вающие влияние

на развитие ситуации принятия решения, однозначно определены и их значения известны в момент принятия решения.
Стохастические модели предполагают наличие эле-мента неопределенности, учитывают возможное вероятностное распределение значений факторов и параметров, определяющих развитие ситуации.
Следует отметить, что детерминированные модели, с одной стороны, являются более упрощенными, поскольку не позволяют достаточно полно учиты-вать элемент неопределенности. С другой стороны, они позволяют учесть многие дополнительные факторы, зачастую недоступные стохастическим моделям.

Слайд 22

4.1 Базисные элементы моделей

Слайд 23

4.2 Требования к модели

Слайд 24

4.3 Этапы формирования требований к модели

Слайд 25

Основной задачей управленца является определение для каждой проблемы, принадлежащей возникшему полю

проблем, альтернативного варианта решения из пространства решений, позволяющего в наибольшем соответствии с целями организации решить эту проб-лему.
Для определения наиболее предпочтительного аль-тернативного варианта решения для конкретной проб-лемы используются решающие правила, на основании которых осуществляется сравнение и выбор альтерна-тивных вариантов.
Решающие правила позволяют как при одноцелевом, так и при многоцелевом подходе дать однокритериаль-ную или многокритериальную оценку сравниваемым вариантам решений.

Модели принятия решений в организации

Содержание

ВопросыРоль принятия решений в процессе управления.Модели принятия решений в органи-зациях.Типы управления

1 Роль принятия решений в процессе управления Функционирование любой организации сос-тоит