Содержание
- 2. Цель любой организации - рост, развитие и максимизация экономических результатов. Для этого необходимо постоянное повышение эффективности
- 3. Мотив - это то, что влияет на поведения человека, вызывая его некоторые действия. Потребность - это
- 4. Мотивационная политика – процесс стимулирования сотрудников менеджером к работе для достижения целей предприятия, таким образом, удовлетворяя
- 5. Подходы изучения теории мотивации Процессуальные теории мотивации Особое внимание уделяется динамике взаимодействий различных мотивов, непосредственно процессу
- 6. Основные пункты, на которые стоит обратить внимание работодателю для повышения эффективности мотивации: Ощущение признания своего вклада
- 7. Способы индивидуальных воздействий: Наказание как средство мотивации Денежные выплаты за выполнение поставленных целей Выплаты к заработной
- 8. Заключение Мотивы играют важную роль в трудовой деятельности человека. Но мотивы бывают разные и могут воздействовать
- 10. Скачать презентацию