Программа Приведи друга. Описание реферальной системы подбора персонала

Слайд 2

Уважаемые коллеги! Предлагаем вам принять участие в корпоративной программе «Приведи друга».

Уважаемые коллеги! Предлагаем вам принять участие в корпоративной программе «Приведи друга».

Слайд 3

Общие условия системы Реферальная программа предусматривает привлечение работающих сотрудников компании к

Общие условия системы

Реферальная программа предусматривает привлечение работающих сотрудников компании к процессу

подбора персонала в Отдел информационных систем и технологий, Отдел веб-разработки.
Описание общих условий:
В данный момент в компании открыты вакансии следующих специальностей:
Программист С#
IOS Developer
Программист PHP
С описанием профиля вакансии можно ознакомиться в приложении:
И по ссылкам:
https://praca.by/employer/vacancy/153188/
https://praca.by/employer/vacancy/208/
https://praca.by/employer/vacancy/160242/
https://praca.by/employer/vacancy/161810/
Слайд 4

Общие условия системы Система предусматривает премиальные выплаты сотрудникам, по рекомендации которых

Общие условия системы

Система предусматривает премиальные выплаты сотрудникам, по рекомендации которых пришел

кандидат.
Премия за кандидата выплачивается сотруднику компании в два этапа:
1-й этап – 20% от суммы премии - Премия за выход кандидата на испытательный срок (1-3 месяца). Выплачивается через 1 месяц работы нового сотрудника.
2-й этап – 80% - Премия за успешное прохождение испытательного срока. Выплачивается на 4- месяце присутствия сотрудника в компании.
Слайд 5

Общие условия системы Обязательное условие! Кандидат должен прислать свое резюме на

Общие условия системы

Обязательное условие! Кандидат должен прислать свое резюме на personal@falcongaze.com

с обязательным указанием – по рекомендации ФИО.
Рекомендация (кандидат) рассматривается отделом подбора персонала в течение недели после поступления резюме.
Специалист отдела персонала может сообщить сотруднику (рекомендация которого обрабатывалась) о результатах рассмотрения и собеседования: сообщить причину отказа или решения о приеме на работу.
Сроки прохождения стажировки и приема на контракт нового сотрудника (пришедшего по рекомендации) отслеживает специалист по подбору персонала. Сообщает эти данные руководителю сотрудника, давшего рекомендацию, для начисления премии.
Слайд 6

Описание условий вознаграждения (премии) согласно категориям вакансий (ориентир при рекомендациях на Middle)

Описание условий вознаграждения (премии) согласно категориям вакансий (ориентир при рекомендациях на Middle)

Слайд 7

Как «продать» вакансию? Полезные советы сотрудникам Расскажите как можно большему количеству

Как «продать» вакансию? Полезные советы сотрудникам

Расскажите как можно большему количеству знакомых о

вакансии
Подробно изучите вакансию для того, чтобы в будущем целенаправленно искать подходящего кандидата
Инициируйте потенциальных кандидатов к рассмотрению ссылки на вакансию (либо отсылайте описание вакансии по почте)