Стили руководства в управлении изменениями

Стиль руководства – это обобщенные виды поведения руководителя в отношениях с

Три основных стиля:
1. Авторитарный
2. Демократический
3. Либеральный

Первая классификация

Вторая классификация

Четыре стиля между авторитарным и демократическим:
1. Эксплуататорско-авторитарный;
2. Благожелательно-авторитарный;
3. Консультативно-демократический;
4. Демократический

Третья классификация

Прагматичный, администраторный, деловой, бюрократический, формалистический, авторитарный, морализаторский, товарищеский, авторитетный.

Четвертая классификация

Забота о производстве

О

Ч

Е

Л

О

В

Е

К

Е

Объединенное управление – (1.1)
Управление в духе загородного клуба – (1.9)
Власть-подчинение –

Стиль руководства — авторитарный
Цели — выживание, укрепление жизнеспособности
Основа развития — творчество,

Этап роста

Стиль руководства — авторитарный
Цели — получение прибыли любой ценой, стремительный

Этап зрелости

Стиль руководства — демократический
Цели — рост продаж, захват сегмента рынка,

Этап старения

Стиль руководства — авторитарный, демократический
Цели — сохранение результатов, прибыли, удержание