Трудовые ресурсы предприятия

Июль 22, 2022

Главная
Менеджмент
Трудовые ресурсы предприятия

Содержание

2. ПЛАН 1. Понятие трудовых ресурсов 2. Персонал предприятия 3. Разработка и реализация кадровой политики 4. Показатели,
3. 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ Трудовые ресурсы предприятия – это потенциальная рабочая сила, которая выражается в численности
4. 2. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ Промышленно-производственный персонал Рабочие Руководители Специалисты Технические служащие Непроизводственный персонал Социальная сфера
5. 3. РАЗРАБОТКА И РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ЦЕЛИ: РЕАЛИЗАЦИЯ ЦЕЛЕЙ: Удовлетворение потребностей; Обеспечение рациональной расстановки; Эффективное использование
6. 4. ПОКАЗАТЕЛИ ХАРАКТЕРИСТИК ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ Количественная характеристика персонала труда: Списочная численность – число работников списочного состава
7. 4. Движение работников на предприятии: Коэффициент оборота по приёму - отношение численности всех принятых работников за
8. 5. ТРУДОЁМКОСТЬ И ЕЁ ВИДЫ Трудоёмкость - характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Виды:
9. 6. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЁ ФОРМЫ 1. Тарифная система предназначена для дифференцирования оплаты труда по
11. Скачать презентацию

Слайд 2

ПЛАН
1. Понятие трудовых ресурсов
2. Персонал предприятия
3. Разработка и реализация кадровой политики
4.

Показатели, характеризующие персонал предприятия
5. Трудоёмкость и её виды
6. Система оплаты труда и её формы

Слайд 3

1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
Трудовые ресурсы предприятия –
это потенциальная рабочая сила,

которая выражается в численности трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических, умственных и духовных способностей.

Слайд 4

2. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ
Промышленно-производственный персонал
Рабочие
Руководители
Специалисты
Технические служащие
Непроизводственный персонал
Социальная сфера

Слайд 5

3. РАЗРАБОТКА И РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
ЦЕЛИ:
РЕАЛИЗАЦИЯ ЦЕЛЕЙ:
Удовлетворение потребностей;
Обеспечение рациональной

расстановки;
Эффективное использование трудового потенциала у предприятия.

Планирование, наём и размещение рабочей силы;
Обучение, подготовка и переподготовка персонала;
Оценка персонала;
Определение условий найма, труда и его оплаты;
Мотивация труда;
Обеспечение формальных и неформальных связей;
Реализация социальных функций;
Контроль за безопасностью труда.

Слайд 6

4. ПОКАЗАТЕЛИ ХАРАКТЕРИСТИК ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
Количественная характеристика персонала труда:
Списочная численность – число

работников списочного состава за определённую дату;
Явочная численность – число работников, явившихся на работу в данные дни;
Среднесписочная численность – число работников в среднем за определённый период.

Слайд 7

4.
Движение работников на предприятии:
Коэффициент оборота по приёму - отношение численности

всех принятых работников за данный период к среднесписочному количеству;
Коэффициент оборотов по убытию - отношение всех выбывших работников к среднесписочному количеству;
Коэффициент текучести кадров - отношение выбывших с предприятия по неуважительной причине к среднесписочному количеству;
Индекс стабильности рабочей силы - отношение численности работников, проработавших на предприятии в течение минимум года, к числу работников, принятых год назад;

Показатели, характеризующие персонал предприятия

Слайд 8

5. ТРУДОЁМКОСТЬ И ЕЁ ВИДЫ
Трудоёмкость - характеризует затраты рабочего времени на

производство единицы продукции.

Виды:
1. Технологическая трудоёмкость - затраты труда основных рабочих;
2. Трудоёмкость обслуживания производства - затраты труда вспомогательных продуктов;
3. Производственная трудоёмкость - совокупность основных и вспомогательных рабочих;
4. Трудоёмкость управления производством - руководитель специалистов и служащих.

Слайд 9

6. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЁ ФОРМЫ
1. Тарифная система предназначена для

дифференцирования оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности. Состоит из 3 элементов: тарифная ставка, тарифные сетки, тарифно-квалифиционный справочник.
2. ФОТ - источник средств, предназначенный для выплаты заработной платы и выплат социального характера.

Трудовые ресурсы предприятия

Содержание

ПЛАН1. Понятие трудовых ресурсов2. Персонал предприятия3. Разработка и реализация кадровой политики4.

1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВТрудовые ресурсы предприятия – это потенциальная рабочая сила,

2. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯПромышленно-производственный персоналРабочиеРуководителиСпециалистыТехнические служащиеНепроизводственный персоналСоциальная сфера

3. РАЗРАБОТКА И РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ЦЕЛИ: РЕАЛИЗАЦИЯ ЦЕЛЕЙ:Удовлетворение потребностей;Обеспечение рациональной

4. ПОКАЗАТЕЛИ ХАРАКТЕРИСТИК ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯКоличественная характеристика персонала труда:Списочная численность – число

4. Движение работников на предприятии:Коэффициент оборота по приёму - отношение численности

5. ТРУДОЁМКОСТЬ И ЕЁ ВИДЫТрудоёмкость - характеризует затраты рабочего времени на

6. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЁ ФОРМЫ1. Тарифная система предназначена для

Похожие презентации