Содержание
- 2. Управление человеческими ресурсами – комплексная дисциплина, соединяющая основы менеджмента персонала, экономики, психологии и социологии труда, трудовое
- 3. Человеческие ресурсы – люди, проживающие на территории
- 4. ТРУДОСПОСОБНЫЕ (15–72 ЛЕТ): взрослые, подростки, трудоспособные инвалиды и пенсионеры Экономически активное население Экономически неактивное население Работающие
- 5. Труд как вид деятельности человека В психологии выделяют виды деятельности человека: Игра Учеба. Труд.
- 6. Отличия видов деятельности – в целях как в представлении будущего результата Игра как вид деятельности –
- 7. Итак, труд – деятельность по созданию экономического блага, следовательно, в рыночной экономике результат труда будет являться
- 8. Труд детей младше 10-12 лет запрещен во всем мире Международной организацией труда (МОТ) при ООН, поскольку
- 9. Классификации труда По сложности: неквалифицированный, низкоквалифицированный и высококвалифицированный. По предмету труда: «человек – техника», «человек –
- 10. Генкин Борис Михайлович – доктор экономических наук, заведующий кафедрой Управления трудовыми и социальными процессами Санкт-Петербургского государственного
- 11. γ-труд
- 12. Человек как субъект труда Профессионализм – свойство, определяемое несколькими параметрами: Профессионально важные качества человека; Социальное значение
- 13. Профессионально важные качества (ПВК) человека – это индивидуальные особенности, которые позволяют достигать успехов в профессиональной деятельности,
- 14. Кроме этого, говорят о таких личностных качества человека, как анти-ПВК. Эти качества мешают человеку в работе.
- 15. Самое главное ПВК – мотивационная готовность к труду. Мотивация – это внутренне побуждение человека к деятельности.
- 16. Смыслы – обязательное условие нормальной работы. Более того, бессмысленная работа – страшное зло и наказание для
- 17. Мотивы к труду: материальный мотив (зарплата), саомореализация в труде, общественная польза, общение и признание в обществе.
- 18. Психологические механизмы надежности труда: Самоконтроль – сравнение результатов действий с эталоном Самооценка – сравнение всей жизнедеятельности
- 19. Отрицательные феномены трудовой деятельности: Трудоголизм – психическое заболевание, связанное с погружением человека в работу и перенапряжением
- 20. Как возникают профессиональные деформации личности? Успешное рабочее действие Многократное повторение успешного рабочего действия Формирование стереотипа поведения
- 21. Профессиональный опыт и отказы человека Профессиональный опыт – абсолютные знания человека, истинность которых неоспорима. Опыт может
- 22. Отказ – действие или бездействие человека на рабочем месте, которое может привести к сбою в работе,
- 23. СЛУЧАЙНЫЕ ОШИБКИ: Причины – неправильная организация труда, неправильная организация рабочего места, опасное состояние человека, обкатка новых
- 24. СИСТЕМНЫЕ ОШИБКИ Причины – неправильная методика работы, неэргономичность рабочего места, неудобные средства производства, отсутствие общепринятых методов
- 25. СИСТЕМАТИЧЕСКИЕ ОШИБКИ Причины: отсутствие ПВК, отсутствие мотивации на труд, недостаток аналитической деятельности, неумение найти слабые места
- 26. Нарушения, в отличие от ошибок, совершаются по убеждению человека в своих действиях. Причины нарушений: Переоценка опыта
- 27. «сдвиг мотива на цель» Мотив – побудитель действия Цель – представление о результате Методы – рабочие
- 28. Авария на Чернобыльской атомной электростанции 26 апреля 1986 года
- 29. Авария пассажирского судна «Титаник» 14 апреля 1912 года
- 30. Профилактика отказов: Стратегические пути Создание общественных институтов, воспитывающих ответственность. Увеличение человеческого капитала путем распространения образования. Правовая
- 32. Скачать презентацию