Формирующее оценивание в начальной школе

Содержание

Слайд 2

Формирующее оценивание-важный аспект образовательной деятельности. Учитель учитель Наставник наставляемый

Формирующее оценивание-важный аспект образовательной деятельности.

Учитель учитель Наставник наставляемый

Слайд 3

Изучить учебно-методическую литературу; В рамках педагогического взаимодействия выбрать наиболее эффективные методики

Изучить учебно-методическую литературу;
В рамках педагогического взаимодействия выбрать наиболее эффективные методики

и приёмы формирующего оценивания;
Апробировать методики и приёмы в классах наставника и наставляемого;
Представить друг другу в рамках открытых уроков наиболее эффективные из них;
Проанализировать риски;
Представить педагогический продукт коллегам.

План совместной деятельности в рамках «наставник- наставляемый»:

Слайд 4

Формирующее оценивание процесс поиска и интерпретации данных, которые ученики и их

Формирующее оценивание

процесс поиска и интерпретации данных, которые ученики и их

учителя используют для того, чтобы решить, как далеко ученики уже продвинулись в своей учёбе, куда им необходимо продвинуться и как сделать это наилучшим образом .
Слайд 5

Оценивание Формирующее оценивание можно сравнить с поливом растения. “Поливаем, чтобы росло,

Оценивание

Формирующее оценивание можно сравнить с поливом растения. “Поливаем, чтобы росло, учим,

чтобы ученики почувствовали "вкус" к учебе!”
Слайд 6

четко сформулировать образовательный результат, подлежащий формированию и оценке в каждом конкретном

четко сформулировать образовательный результат, подлежащий формированию и оценке в каждом конкретном

случае, и организовать в соответствии с этим свою работу;
сделать учащегося субъектом образовательной и оценочной деятельности.

Формирующее оценивание позволяет

может помогать учиться на ошибках;
может помогать понять, что важно;
может помогать понять, что у них получается;
может помогать обнаруживать, что они не знают;
может помогать обнаруживать, что они не умеют делать.

учителю

ученику

Слайд 7

Этапы введения техник внутриклассного оценивания решить, что надо узнать посредством внутриклассного

Этапы введения техник внутриклассного оценивания

решить, что надо узнать посредством внутриклассного

оценивания

выбрать техники, соответствующие стилю работы учителя и легко вводимые в данный класс

объяснить цель происходящего ученикам

после завершения оценить результаты и определить, что надо изменить в учебном процессе

дать информацию детям о том, что узнал учитель и как он собирается это использовать

Слайд 8

Слайд 9

Педагог анализирует понимание учениками объясняемого материала; определяет оптимальный темп урока. По

Педагог анализирует понимание учениками объясняемого материала; определяет оптимальный темп урока.

По итогам оценивания учитель может продолжить объяснение или объяснить непонятные материал повторно.
- Не понимаю!
- Остались вопросы.
- Понимаю!

Светофор .

Слайд 10

www.themegallery.com Лист самооценки

www.themegallery.com

Лист самооценки

Слайд 11

Интервью Учащегося просят обдумать сделанное задание и вслух объяснить, как он

Интервью

Учащегося просят обдумать сделанное задание и вслух объяснить, как он выполнял

и почему именно так. Данный вид оценивания проводится в устной форме.
Слайд 12

Обзор-резюме и мини-обзор Краткий пятиминутный обзор-резюме результатов прошлого урока. Для этого

Обзор-резюме и мини-обзор

Краткий пятиминутный обзор-резюме результатов прошлого урока. Для этого учитель

использует вопросы, которые задаются без поднятия руки и могут обсуждаться с соседом. Дети обсуждают с партнером то, что они поняли или не поняли на прошлом уроке. Это позволяет включить в работу всех учащихся.
Затем опрос учителем какие вопросы возникли, и таким образом собирает все ключевые моменты, которые не были поняты классом. Эта ситуация является не контрольным опросом, а диагностикой.

Мини (минутный) обзор
В течение последних нескольких минут урока попросите учеников ответить на половинке листка бумаги на следующие вопросы: «Какой момент был наиболее важным в том, что вы сегодня изучали?» и «Какой момент остался наименее ясным?» Цель – получить данные о том, как ученики поняли то, что проходили в классе.
Просмотреть ответы и отметить наиболее полезные комментарии. На следующем уроке акцентировать те пункты, которые высветились благодаря комментариям учеников.

Слайд 13

Недельные отчёты Чему я научился за эту неделю? Какие вопросы остались

Недельные отчёты

Чему я научился за эту неделю?

Какие вопросы остались для меня

неясными?

Какие вопросы я задал бы ученикам, если бы я был учителем, чтобы проверить, поняли ли они материал?.

1

2

3

Слайд 14

Трёхминутная пауза Я изменил свое отношение к … Я узнал больше

Трёхминутная пауза

Я изменил свое отношение к …
Я узнал больше о …
Я

удивился тому, что …
Я почувствовал …
Я относился …
Слайд 15

Формативный опрос Как, чем _________ похожи или отличаются от________? Что неверно

Формативный опрос

Как, чем _________ похожи или отличаются от________?
Что неверно в ___________________________________?
Какое

заключение вы можете сделать _______________?
Слайд 16

Проверка ошибочности понимания Учитель намеренно допускает ошибки, а затем он просит

Проверка ошибочности понимания Учитель намеренно допускает ошибки, а затем он

просит учащихся высказать свое согласие или несогласие со сказанным и объяснить свою точку зрения. Учитель проводит индивидуальные беседы с учащимися для проверки уровня их понимания.
Слайд 17

Будьте уверены, что каждый ученик может стать лучше. Создавайте среду, способствующую

Будьте уверены, что каждый ученик может стать лучше.
Создавайте среду, способствующую партнёрству

учителя и учеников.
Используйте оценивание, чтобы получать информацию об учении и преподавании.
Обсуждайте с учениками результаты оценивания и вместе устанавливайте ясные и достижимые учебные цели.
Используйте обратную связь, помогая ученикам определить свои следующие шаги и то, как их осуществить.

Рекомендации учителю

Слайд 18

Главная цель формирующего оценивания – улучшение результатов, а не их измерение!

Главная цель формирующего оценивания – улучшение результатов, а не их измерение!

Слайд 19

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!


СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!