Диагностика адаптации персонала

Июль 30, 2022

Главная
Психология
Диагностика адаптации персонала

Содержание

2. Адаптация (лат. adapto — приспособляю) - приспособление строения и функций организма к условиям существования в окружающей
3. Длительность состояния адаптации зависит от: резервных возможностей человека, особенностей структуры, эргономических и социально-психологических факторов деятельности, обеспеченности
4. Этапы адаптации в деятельности Адаптация первичная — освоение новых для себя правил, требований, знаний (школьник становится
5. Разновидности адаптации сенсорная, психофизиологическая, социально-психологическая, организационно-психологическая, профессионально-психологическая, культурная
6. Сенсорная адаптация. Приспособительное изменение чувствительности органов чувств под влиянием действия раздражителя. Например, слабые раздражители повышают чувствительность
7. Психофизиологическая адаптация. Приспособительное изменение психофизиологических функций: внимания, памяти, психомоторики, работоспособности, направленное на соответствие требованиям (влияниям) внешней
8. Профессионально-психологическая адаптация — согласование профессиональных возможностей и личностного потенциала человека с требованиями профессиональной деятельности, корпоративной культуры,
9. Включает в себя приспособление профессионально важных функций, привычек адаптанта к требованиям и условиям эргономической среды обитания.
10. В динамике адаптационного процесса все большее значение получают факторы личностного содержания: локус контроля, особенности самооценки, самопринятие
11. Социально - психологическая адаптация. 1. Усвоение новым членом коллектива правил, норм, традиций, ценностей, установленных в социальной
12. Признаки успешной социально-психологической адаптации: формирование определенного авторитета в коллективе; укрепление уверенности в своих профессиональных возможностях; укрепление
13. Признаки неуспешной социально-психологической адаптации: возникновение конфликтных ситуаций служебно-делового взаимодействия; снижение или появление колебаний показателей успешности труда;
14. Организационно-психологическая адаптация. Приспособление к установленным правилам и регламенту труда и отдыха в организации, усвоение и выполнение
15. Культурная адаптация заключается в преодолении ряда коммуникативных и культурных препятствий и барьеров, таких как язык, этикет,
16. Факторы отягощения проф. -психологической адаптации профессионально-квалификационные свойства работника: недостаточность профессиональных знаний и опыта, неумение работать в
17. Факторы обеспечения социально-психологической адаптации Личностные особенности адаптанта: ответственность, способность к работе в команде, самооценка (Я -концепция),
18. Методики диагностики адаптации Методика диагностики социально-психологической адаптации К.Роджерса и Р.Даймонда (1954г.) Шкала ситуативной тревожности Спилбергера –
19. Адаптация работников кадрового пополнения Включает 3 фактора: Организационный фактор адаптации Социально-психологический фактор адаптации Профессиональный фактор адаптации
20. Организационный фактор адаптации связан с подготовкой нового работника к своему должностному положению в организации, к выполнению
21. Социально-психологический фактор адаптации освоение работником кадрового пополнения новых для него норм, правил (в том числе неписанных)
22. Профессиональный фактор адаптации доработка, модификация, совершенствование профессиональных знаний, учений, навыков, необходимых для работ в конкретной организации.
23. Диагностика готовности адаптанта к труду опросник «Ваше самочувствие» О.С.Копиной и др.; опросник «Доминанты психических состояний Г.Айзенка;
25. Скачать презентацию

Слайд 2

Адаптация
(лат. adapto — приспособляю) - приспособление строения и функций организма к

условиям существования в окружающей среде.
Адаптация в деятельности человека (трудовой, учебной, спортивной) проявляется неустойчивостью показателей деятельности, несогласованностью психических функций, важных для выполнения деятельности, неважным самочувствием, признаками неуверенности, сверхосторожности и т. д

Слайд 3

Длительность состояния адаптации зависит от:
резервных возможностей человека,
особенностей структуры, эргономических и

социально-психологических факторов деятельности,
обеспеченности консультативным сопровождением человека.

Слайд 4

Этапы адаптации в деятельности
Адаптация первичная — освоение новых для себя правил,

требований, знаний (школьник становится студентом, студент — работником и т. п.).
Адаптация вторичная — совмещение ранее приобретенных навыков, знаний, опыта с новыми условиями, требованиями их реализации.
Реадаптация — реконструкция сложившихся стереотипов, навыков, жизненного уклада (переезд на новое место жительства, освоение новой должности или профессии).
Дезадаптация — разрушение сложившихся стереотипов поведения. Например, работник становится безработным или пенсионером, семейный человек — одиноким.

Слайд 5

Разновидности адаптации
сенсорная,
психофизиологическая,
социально-психологическая,
организационно-психологическая,
профессионально-психологическая,
культурная

Слайд 6

Сенсорная адаптация.
Приспособительное изменение чувствительности органов чувств под влиянием действия раздражителя. Например,

слабые раздражители повышают чувствительность (в полутемноте, темноте обостряется зрение), а сильные понижают.

Слайд 7

Психофизиологическая адаптация.
Приспособительное изменение психофизиологических функций: внимания, памяти, психомоторики, работоспособности, направленное на

соответствие требованиям (влияниям) внешней среды и на сохранение целостности организма.
Например, минимизация физических усилий при выполнении соответствующей работы (в определенной степени объясняет причины нарушения правил ТБ и охраны труда, которые требуют дополнительных усилий).

Слайд 8

Профессионально-психологическая адаптация
— согласование профессиональных возможностей и личностного потенциала человека с требованиями

профессиональной деятельности, корпоративной культуры, регламента служебно-делового сотрудничества и правил внутреннего распорядка в трудовом коллективе, направленное на удовлетворение интересов компании, трудового коллектива и личности работника.

Слайд 9

Включает в себя приспособление профессионально важных функций, привычек адаптанта к требованиям

и условиям эргономической среды обитания. У адаптанта при встрече с непривычными для него стрессорами могут возникать когнитивные нарушения: сложно сосредоточиться и логически выстроить свои мысли, забывчивость, меньшая сообразительность, легкая отвлекаемость, эмоциональная неадекватность.
Когнитивные нарушения в период адаптации подталкивают работника жестко придерживаться привычной схемы поведения.
Продолжительность этой адаптации — от нескольких дней до полугода.

Слайд 10

В динамике адаптационного процесса все большее значение получают факторы личностного содержания:

локус контроля, особенности самооценки, самопринятие себя, стремление к доминированию, эмоциональный комфорт и др. Поэтому серьезное внимание уделяется диагностике личностных аспектов адаптации взрослого человека

Слайд 11

Социально - психологическая адаптация.
1. Усвоение новым членом коллектива правил, норм, традиций,

ценностей, установленных в социальной среде его пребывания. В процессе социально-психологической адаптации происходит включение (стихийное или целенаправленно организуемое) работника в систему взаимоотношений с коллективом.
2. Усвоение требований условий, правил жизни группы (коллектива), воспроизведение их в рамках отношений с членами коллектива, приобретение одобренного коллективом места в системе неформальных отношений.

Слайд 12

Признаки успешной социально-психологической адаптации:
формирование определенного авторитета в коллективе;
укрепление уверенности в своих

профессиональных возможностях;
укрепление мнения в правильности выбранного места работы;
повышение удовлетворенности трудом и отношениями в коллективе

Слайд 13

Признаки неуспешной социально-психологической адаптации:
возникновение конфликтных ситуаций служебно-делового взаимодействия;
снижение или появление колебаний

показателей успешности труда;
нарастание неудовлетворенности выбранным местом работы;
ухудшение самочувствия;
появление психосоматических и обострение хронических заболеваний.

Слайд 14

Организационно-психологическая адаптация.
Приспособление к установленным правилам и регламенту труда и отдыха в

организации, усвоение и выполнение традиционных мероприятий, обычаев

Слайд 15

Культурная адаптация
заключается в преодолении ряда коммуникативных и культурных препятствий и барьеров,

таких как язык, этикет, пища, личное пространство, социальное поведение и др.
Эта разновидность адаптации является одним из факторов формирования возможностей эффективной совместной деятельности лиц различных национальностей, вероисповеданий, морально-нравственных норм

Слайд 16

Факторы отягощения проф. -психологической адаптации
профессионально-квалификационные свойства работника: недостаточность профессиональных знаний и

опыта, неумение работать в команде;
личностные особенности человека: сниженная или завышенная ответственность, эмоциональная неуравновешенность, ригидность, повышенные утомляемость, тревожность, деформации самооценки, страхи и боязнь субъективно не решаемых проблем, непривычные и неожиданные переживания, несогласованность реальности новой работы и ожиданий;
организационно-бытовые обстоятельства: постоянные недосып, физические перегрузки, трудности проезда к месту работы, неблагоприятные жилищные условия, неудовлетворенность близких новой работой адаптанта;
социально-психологические обстоятельства: нежеланное подчинение обстоятельствам, противоречащее собственным взглядам, собственной позиции, неудавшееся решение лично важной задачи, связанной с новой работой, несоответствие ожиданий реальностям новой работы, невозможность открытого диалога с руководством, ощущение своей неуклюжести, обиженности, незаслуженной собственной «забытости» окружающими.

Слайд 17

Факторы обеспечения социально-психологической адаптации
Личностные особенности адаптанта: ответственность, способность к работе в

команде, самооценка (Я -концепция), престижные ориентации, тип личности и др.
Особенности социально-психологической структуры коллектива и корпоративной культуры.
Коммуникативная и психологическая компетентность руководителя адаптанта (знание и понимание психологических закономерностей адаптации, психологии личности, владение приемами психологии менеджмента).
Совместимость субъективно ожидавшихся, инструктивно предписанных и реально выполняемых функций.

Слайд 18

Методики диагностики адаптации
Методика диагностики социально-психологической адаптации К.Роджерса и Р.Даймонда (1954г.)
Шкала ситуативной

тревожности Спилбергера – Ханина
Шкала нервно-психического напряжения Т.А.Немчина
Шкала астенического состояния Л.Д.Малковой
Опросник Вассермана - Бойко
Опросник профессиональной дезадаптации
Шкала сниженного настроения В.Зунга в адаптации Т.Н.Балашовой

Слайд 19

Адаптация работников кадрового пополнения
Включает 3 фактора:
Организационный фактор адаптации
Социально-психологический фактор адаптации
Профессиональный фактор

адаптации

Слайд 20

Организационный фактор адаптации
связан с подготовкой нового работника к своему должностному положению

в организации, к выполнению социальной роли (предусмотренной неписанными обычаями, традициями малого коллектива), в ознакомлении с правилами и традициями коллектива.
Организационный фактор адаптации предусматривает знакомство нового работника с историей становления организации, ее успехами и трудностями.
В организационной адаптации можно рассказать о клиентах и партнерах, о дилерской сети (если есть таковая), познакомить с другими руководителями.
Организационная адаптация проводится после оформления приказа о приеме на работу

Слайд 21

Социально-психологический фактор адаптации
освоение работником кадрового пополнения новых для него норм, правил

(в том числе неписанных) служебно-делового сотрудничества и внеслужебных взаимоотношений.
Целесообразно оказать новичку консультативное сопровождение по освоению своей роли и места в трудовом коллективе. При этом важно принимать во внимание личностные особенности адаптанта и его социально-психологические ориентации (морально-нравственные ценности, мотивация, лидерские склонности, конформность), требования предстоящей работы в связи с обеспечением необходимой совместимости субъективно ожидаемых и реально предписываемых к выполнению функций

Слайд 22

Профессиональный фактор адаптации
доработка, модификация, совершенствование профессиональных знаний, учений, навыков, необходимых для

работ в конкретной организации.

Слайд 23

Диагностика готовности адаптанта к труду
опросник «Ваше самочувствие» О.С.Копиной и др.;
опросник «Доминанты

психических состояний Г.Айзенка;
опросник А.А.Вассермана, Е.И.Бойко;
опросник профессиональной дезадаптации;
шкала сниженного настроения В. Зунга в адаптации Т.Н.Балашовой;
опросник Л.Н.Кабардовой для диагностики личностной готовности к труду;
опросник О.Б.Годлиник для диагностики готовности к инженерной деятельности.

Диагностика адаптации персонала

Содержание

Адаптация(лат. adapto — приспособляю) - приспособление строения и функций организма к

Длительность состояния адаптации зависит от:резервных возможностей человека, особенностей структуры, эргономических и

Этапы адаптации в деятельностиАдаптация первичная — освоение новых для себя правил,

Сенсорная адаптация.Приспособительное изменение чувствительности органов чувств под влиянием действия раздражителя. Например,

Психофизиологическая адаптация.Приспособительное изменение психофизиологических функций: внимания, памяти, психомоторики, работоспособности, направленное на

Профессионально-психологическая адаптация— согласование профессиональных возможностей и личностного потенциала человека с требованиями

Включает в себя приспособление профессионально важных функций, привычек адаптанта к требованиям

В динамике адаптационного процесса все большее значение получают факторы личностного содержания:

Социально - психологическая адаптация.1. Усвоение новым членом коллектива правил, норм, традиций,

Признаки успешной социально-психологической адаптации:формирование определенного авторитета в коллективе;укрепление уверенности в своих

Организационно-психологическая адаптация.Приспособление к установленным правилам и регламенту труда и отдыха в

Культурная адаптациязаключается в преодолении ряда коммуникативных и культурных препятствий и барьеров,

Факторы отягощения проф. -психологической адаптациипрофессионально-квалификационные свойства работника: недостаточность профессиональных знаний и

Факторы обеспечения социально-психологической адаптацииЛичностные особенности адаптанта: ответственность, способность к работе в

Методики диагностики адаптацииМетодика диагностики социально-психологической адаптации К.Роджерса и Р.Даймонда (1954г.)Шкала ситуативной

Организационный фактор адаптациисвязан с подготовкой нового работника к своему должностному положению

Социально-психологический фактор адаптацииосвоение работником кадрового пополнения новых для него норм, правил

Профессиональный фактор адаптациидоработка, модификация, совершенствование профессиональных знаний, учений, навыков, необходимых для

Диагностика готовности адаптанта к трудуопросник «Ваше самочувствие» О.С.Копиной и др.;опросник «Доминанты

Похожие презентации