Содержание
- 2. Шесть типов личности согласно теории выбора карьеры Д.Л. Голланда Реалистический (предпочитает деятельность, связанную с инструментами, механизмами)
- 3. Деловая карьера – поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и
- 4. Параметры карьеры 1. Ход развития карьеры – уровень объективного успеха (заработная плата, репутация, должностное положение) 2.
- 5. Задачи планирования и реализации карьеры сотрудников в организации Достижение взаимосвязи целей организации и отдельного сотрудника Обеспечение
- 6. ЭТАПЫ ДЕЛОВОЙ ЖИЗНИ ЧЕЛОВЕКА Учеба, испытания на разных работах Освоение работы, развитие навыков, формирование квалифицированного специалиста
- 7. ЭТАПЫ ДЕЛОВОЙ ЖИЗНИ ЧЕЛОВЕКА пенсионный период мастерство профес- сионализм достижение успеха включение обучение 10 20 30
- 8. ВИДЫ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ Внутриорганизационная Межорганизационная Специализированная Вертикальная Неспециализированная Горизонтальная Ступенчатая Скрытая
- 9. Цели карьеры Заниматься видом деятельности, соответствующим самооценке и доставляющим моральное удовлетворение 2. Иметь хорошо оплачиваемую работу
- 10. Правила управления карьерой не теряйте время на работу с неперспективным начальником расширяйте свои знания готовьтесь к
- 11. Группы качеств предъявляемых при отборе кандидатов для выдвижения на вакантную должность руководителя Гражданская зрелость Отношение к
- 12. ФАКТОРЫ ПРЕПЯТСТВУЮЩИЕ РЕАЛИЗАЦИИ КАРЬЕРНОГО ПОТЕНЦИАЛА Влияние семьи Враждебность со стороны других Недостаточность ресурсов Неадекватная обратная связь
- 13. ПОТЕНЦИАЛЬНЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ САМОРАЗВИТИЯ МЕНЕДЖЕРА(М. ВУДКОК И Д. ФРЕНСИС) Неумение управлять собой Размытые личные ценности Нечеткие личные
- 14. Этапы процесса формирования кадрового резерва в организации 1. Составление прогноза изменений в составе руководящих кадров 2.
- 15. КРИТЕРИИ И ИСТОЧНИКИ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ
- 16. Сложившийся порядок отбора в группу резерва кадров в отечественных организациях 1. Отбор на конкурсной основе среди
- 17. Рабочие факторы возникновения стресса Ответственность за людей Ролевой конфликт Профессиональные факторы Организационные факторы Возможность участия
- 18. Рабочие факторы возникновения стресса
- 19. Рабочие факторы возникновения стресса
- 20. Рабочие факторы возникновения стресса
- 21. Нерабочие факторы возникновения стресса Социальная поддержка Личный контроль Поведенческие типы Самооценка Психологическая устойчивость и способности Изменение
- 22. СТЕПЕНЬ ВЛИЯНИЯ НА ЧЕЛОВЕКА ИЗМЕНЕНИЙ В ЖИЗНИ (ПО СОЦИАЛЬНОЙ РЕГУЛИРОВОЧНОЙ ШКАЛЕ Т. ХОЛМСА И Р. РАХЕ)
- 23. МОДЕЛЬ СТРЕССА Реальное окружение Социальное -работа -семья -друзья Физическое -окр. среда Психологическое окружение Восприятие рабочих и
- 25. Скачать презентацию