Работоспособность субъекта труда. Динамика работоспособности

Июль 22, 2022

Главная
Психология
Работоспособность субъекта труда. Динамика работоспособности

Содержание

2. Общая работоспособность отражает возможности человека выполнять любую общественно полезную деятельность. Это характеристика устойчивых качеств здоровья человека.
3. Потенциальная работоспособность (выносливость) характеризует максимальную продолжительность непрерывной деятельности субъекта труда на требуемом уровне эффективности
4. 1) предстартовое состояние — период, характеризующий coстояние субъекта деятельности до начала работы. Оно может бытьтрех видов:
5. 2) врабатывание — начальный период работы, характеризующийся обычно постепенным нарастанием продуктивности. Здесьможет быть выделена: фаза первичной
6. 4) фаза компенсации, или период оптимальной работоспособности, отличается высокой и устойчивой продуктивностью, стабилизацией на минимальном уровне
7. 5) фаза декомпенсации является периодом истощения ресурсов организма, ведущего к такому снижению работоспособности, которое обнаруживается в
8. 6) фаза срыва, или период прогрессивного снижения продуктивности, отличается тем, что функциональные возможности человека значительно нарушены.
9. 7) конечный порыв проявляется на поведенческом уровне в росте продуктивности, но этот рост происходит в условиях
10. Итак, с точки зрения результативности труда и качества переживаний работника выделяются благоприятные, желательные функциональные состояния и
12. Скачать презентацию

Слайд 2

Общая работоспособность отражает возможности человека выполнять любую общественно полезную деятельность. Это

характеристика устойчивых качеств здоровья человека. Синонимом общей работоспособности является понятие «трудоспособность». Профессиональная работоспособность отражает характеристики тех систем и функций человека, которые необходимы для выполнения профессиональных задач.

Слайд 3

Потенциальная работоспособность (выносливость) характеризует максимальную продолжительность непрерывной деятельности субъекта труда на

требуемом уровне эффективности

Слайд 4

1) предстартовое состояние — период, характеризующий coстояние субъекта деятельности до начала

работы. Оно может бытьтрех видов: а) состояние боевой готовности (отличается ориентацией субъекта на высокие показатели, уверенностью в своих силах, высокой деловой мотивацией); б) состояние стартовой лихорадки (выражена тревога, неуверенность при высокой мотивациидостижения результата, проявляется суетливость, чрезмерное возбуждение, нетерпение); в) состояние стартовой апатии (длясубъекта деятельность лишена смысла, типичны — вялость, сонливость);

Слайд 5

2) врабатывание — начальный период работы, характеризующийся обычно постепенным нарастанием продуктивности.

Здесьможет быть выделена: фаза первичной (ориентировочной) реакции,когда трудовая активность замедленна в условиях ориентациисубъекта в новой обстановке. Если условия труда остались прежними, трудовой процесс начинается с адаптационной фазы (гиперкомпенсации).

Слайд 6

4) фаза компенсации, или период оптимальной работоспособности, отличается высокой и устойчивой

продуктивностью, стабилизацией на минимальном уровне эмоционально-волевого напряжения. Субъективно в этот период работник чаще всего испытывает функциональный комфорт;

Слайд 7

5) фаза декомпенсации является периодом истощения ресурсов организма, ведущего к такому

снижению работоспособности, которое обнаруживается в колебаниях продуктивности, росте ошибок в работе и вероятности травм.

Слайд 8

6) фаза срыва, или период прогрессивного снижения продуктивности, отличается тем, что

функциональные возможности человека значительно нарушены. Если в таком состоянии трудовая деятель- ность продолжается, она завершается полным отказом, ибо приближается к потенциально возможной величине работоспособности

Слайд 9

7) конечный порыв проявляется на поведенческом уровне в росте продуктивности, но

этот рост происходит в условиях волевой мобилизации и продолжающегося нарастания утомления. Работоспособность в этот период продолжает снижаться

Слайд 10

Итак, с точки зрения результативности труда и качества переживаний работника выделяются

благоприятные, желательные функциональные состояния и неблагоприятные функциональные состояния, которые могут негативно отразиться на развитии личности и здоровье работника, а также на результатах его труда (быстрое утомление и переутомление, монотония, сенсорная депривация, стресс, профессиональное «выгорание»).