Социально-психологический климат

Август 6, 2022

Главная
Психология
Социально-психологический климат

Содержание

2. Социально-психологический климат в организации комплексное эмоционально-психологическое состояние профессионального коллектива, отражающее степень удовлетворенности работников различными факторами жизнедеятельности,
3. Социально-психологический климат – это психологический настрой в группе или коллективе
4. Факторы, влияющие на СПК Факторы внешней среды : Общественный фон (общественно-политическая ситуация, политические, социальные программы) Экономическая
5. Факторы, влияющие на СПК внутренние факторы: Объективные: отлаженность трудового процесса техническая оснащенность санитарно-гигиенические условия…
6. Факторы, влияющие на СПК внутренние факторы: 2. Субъективные: формальные факторы: характер официальных и организационных связей между
7. Удовлетворенность – неудовлетворенность в оценке СПК Обстоятельства: а) характер труда; б) размер заработной платы в) престиж
8. Признаки благоприятного СПК доверие и высокая требовательность членов группы друг к другу доброжелательная и деловая критика
9. Признаки неблагоприятного СПК высокая конфликтность, агрессивность, антипатии людей друг к другу, соперничество отсутствуют нормы справедливости и
10. Компоненты (зоны) СПК социальный климат (права и обязанности работников) моральный климат (моральные ценности) психологический климат (неофициальные
11. Методы изучения климата Наблюдение Интервью Опрос по специально разработанной анкете Анализ документации
13. Скачать презентацию

Слайд 2

Социально-психологический климат в организации
комплексное эмоционально-психологическое состояние профессионального коллектива, отражающее степень удовлетворенности

работников различными факторами жизнедеятельности, выражает общий настрой и степень удовлетворенности работников организацией личного труда, отношениями с другими сотрудниками и общим уровнем организованности в организации или коллективе

Слайд 3

Социально-психологический климат – это психологический настрой в группе или коллективе

Слайд 4

Факторы, влияющие на СПК
Факторы внешней среды :
Общественный фон (общественно-политическая ситуация, политические,

социальные программы)
Экономическая ситуация в обществе
Уровень и условия жизни населения
Организация жизни населения и др.

Слайд 5

Факторы, влияющие на СПК
внутренние факторы:
Объективные:
отлаженность трудового процесса
техническая оснащенность
санитарно-гигиенические условия…

Слайд 6

Факторы, влияющие на СПК
внутренние факторы:
2. Субъективные:
формальные факторы: характер официальных и организационных

связей между членами группы
неформальные факторы: сотрудничество, взаимопомощь, стиль руководства, психологическая совместимость

Слайд 7

Удовлетворенность – неудовлетворенность в оценке СПК
Обстоятельства:
а) характер труда;
б) размер заработной

платы
в) престиж профессии
г) перспективы повышения квалификации, должностного статуса
д) специфические особенности и условия работы: месторасположение; удобный режим работы; статусный руководитель и т. п.
е) сопутствующие работе возможности интересных встреч…

Слайд 8

Признаки благоприятного СПК
доверие и высокая требовательность членов группы друг к другу
доброжелательная

и деловая критика
свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов, касающихся всего коллектива
отсутствие давления руководителей на подчиненных и признание за ними права принимать отдельные значимые для группы решения
удовлетворенность принадлежностью к коллективу
высокая степень эмоциональной включенности и взаимопомощи в ситуациях, вызывающих состояние фрустрации у кого-либо из членов коллектива
принятие на себя ответственности за состояние дел в группе каждым из ее членов

Слайд 9

Признаки неблагоприятного СПК
высокая конфликтность, агрессивность, антипатии людей друг к другу, соперничество
отсутствуют

нормы справедливости и равенства во взаимоотношениях
группу невозможно поднять на общее дело - каждый думает только о своих интересах
равнодушны к успехам и неудачам членов группы

Слайд 10

Компоненты (зоны) СПК
социальный климат (права и обязанности работников)
моральный климат (моральные ценности)
психологический

климат (неофициальные отношения между работниками, система норм и обычаев )

Слайд 11

Социально-психологический климат

Содержание

Социально-психологический климат – это психологический настрой в группе или коллективе

Факторы, влияющие на СПКФакторы внешней среды :Общественный фон (общественно-политическая ситуация, политические,

Факторы, влияющие на СПКвнутренние факторы:Объективные: отлаженность трудового процессатехническая оснащенностьсанитарно-гигиенические условия…

Факторы, влияющие на СПКвнутренние факторы:2. Субъективные:формальные факторы: характер официальных и организационных

Удовлетворенность – неудовлетворенность в оценке СПК Обстоятельства:а) характер труда;б) размер заработной

Признаки благоприятного СПКдоверие и высокая требовательность членов группы друг к другудоброжелательная

Признаки неблагоприятного СПКвысокая конфликтность, агрессивность, антипатии людей друг к другу, соперничествоотсутствуют

Компоненты (зоны) СПКсоциальный климат (права и обязанности работников)моральный климат (моральные ценности)психологический

Методы изучения климата НаблюдениеИнтервьюОпрос по специально разработанной анкетеАнализ документации

Похожие презентации