- სამუშაო ძალის მოდელი
Содержание
- 2. გასავლელი თემები: კონკურენცია, მონოპოლისტური კონკურენცია, ოლიგოპოლია და მონოპოლია 01 02 03 04 მონოპოლისტური კონკურენცია ოლიგოპოლია თამაშთა
- 3. სამუშაო ძალის მოდელი
- 4. სამუშაო ძალის მოდელის ორი მხარე სამუშაო ძალაზე მოთხოვნა - ფირმების გადაწყვეტილებები სამუშაო ძალის მიწოდება - მომუშავეთა
- 5. სამუშაო ძალის მოთხოვნა
- 6. სამუშაო ძალაზე მოთხოვნა: გამომდინარეობს ფირმის მოგების მაქსიმიზაციის გადაწყვეტილებიდან ფირმა ირჩევს გამოშვების იმ ოდენობას სადაც მოგება მაქსიმალურია
- 7. კონკურენტული ბაზრის დაშვება ფირმის მიერ წარმოებული პროდუქტის ბაზარი კონკურენტულია - ფირმა ფასს იღებს, როგორც მოცემულს სამუშაო
- 8. სამუშაო ძალის ბაზარი ზღვრული პროდუქტის ღირებულება (MRP)- ცვლილება მთლიან შემოსავალში, ერთით მეტი სამუშაო ძალის დაქირავებისას
- 9. სამუშაო ძალის ბაზარი
- 10. რა გავაკეთეთ: მოგების მაქსიმიზაციის პირობა - MRP = w ამ პირობით გამოვიყვანეთ მოთხოვნის მრუდი შევნიშნოთ: კონკურენტულ
- 11. საბაზრო მოთხოვნის მრუდი
- 12. საბაზრო ძალაუფლება წარმოებული პროდუქტის ბაზარზე როდესაც Q იზრდება P მცირდება (აღარ არის ფასის მიმღები) მოგების მაქსიმიზაციის
- 13. სამუშაო ძალის მიწოდება
- 14. სამუშაო ძალის მიწოდება: გამომდინარეობს ეკონომიკის ცენტრალური იდეიდან: ადამიანები იღებენ რაციონალურ გადაწყვეტილებებს (იმუშაონ თუ დაისვენონ) შეზღუდული რესურსების
- 15. დასვენება გულისხმობს სწავლასაც ინვესტირება ადამიანურ კაპიტალში ადამიანური კაპიტალის ზრდა მომავალში ზრდის სამუშაო ძალის ზღვრულ პროდუქტს
- 16. შემოსავლისა და ჩანაცვლების ეფექტები სამუშაო ძალის მიწოდების მოდელში პროდუქტების ბაზარზე ორივე ეფექტი ერთი მიმართულებით მოქმედებს სამუშაო
- 17. შემოსავლისა და ჩანაცვლების ეფექტები სამუშაო ძალის მიწოდების მოდელში Backward Bending Supply Curve
- 18. სამუშაო ძალის ბაზარი
- 19. სამუშაო ძალის მოდელის გამოყენება ხელფასი დგინდება მიწოდებისა და მოთხოვნის მრუდების გადაკვეთით ხელფასები დაკავშირებულია სამუშაო ძალის პროდუქტიულობასთან
- 20. პროდუქტიულობის ზრდა და ხელფასების ზრდა
- 21. მინიმალური ხელფასი და დისკრიმინაცია ლექცია 12 - გაგრძელება
- 22. მნიშვნელოვანი საკითები: დისკრიმინაცია მინიმალური ხელფასი მშრომელთა გაერთიანებები (პროფკავშირები), ლიცენზირება, გამოცდები კომპენსირებული სხვაობა ანაზღაურებაში გადავადებული კომპენსაცია ანაზღაურების
- 23. დისკრიმინაცია ფირმა იქცევა ისე, თითქოს რაღაც ჯგუფის ინდივიდთა ზღვრული პროდუქტის ღირებულება უფრო დაბალია რეალური ზღვრული პროდუქტის
- 24. დისკრიმინაცია - კონკურენტული ბაზარი იმის გამო, რომ რეალური ზღვრული პროდუქტის ღირებულება უფრო მაღალია ვიდრე ხელფასი, სხვა
- 25. მინიმალური ხელფასი - Skilled&Unskilled
- 26. პროფკავშირები
- 27. პროფკავშირები
- 28. პროფკავშირები - შედეგი პროფკავშირების არსებობას (და მათ მიერ მაღალი ხელფასის მოთხოვნას) დადებითი ეფექტი აქვს პროფკავშირების წევრი
- 29. კომპენსირებული სხვაობა ხელფასებში ერთნაირი ზღვრული პროდუქტის ღირებულება ორი სხვადასხვა სამსახურისთვის მოდელის მიხედვით: ხელფასები ორივე სამსახურში ერთნაირი
- 30. გადავადებული კომპენსაცია ორი ადამიანის ზღვრული პროდუქტის ღირებულება ერთნაირია თუმცა ერთი უფრო გამოცდილია ვიდრე მეორე ამიტომ გამოუცდელ
- 32. Скачать презентацию
გასავლელი თემები:
კონკურენცია, მონოპოლისტური კონკურენცია, ოლიგოპოლია და მონოპოლია
01
02
03
04
მონოპოლისტური კონკურენცია
ოლიგოპოლია
თამაშთა თეორია
გასავლელი თემები:
კონკურენცია, მონოპოლისტური კონკურენცია, ოლიგოპოლია და მონოპოლია
01
02
03
04
მონოპოლისტური კონკურენცია
ოლიგოპოლია
თამაშთა თეორია
სამუშაო ძალის მოდელი
სამუშაო ძალის მოდელი
სამუშაო ძალის მოდელის ორი მხარე
სამუშაო ძალაზე მოთხოვნა
- ფირმების გადაწყვეტილებები
სამუშაო ძალის
სამუშაო ძალის მოდელის ორი მხარე
სამუშაო ძალაზე მოთხოვნა
- ფირმების გადაწყვეტილებები
სამუშაო ძალის
სამუშაო ძალის მოთხოვნა
სამუშაო ძალის მოთხოვნა
სამუშაო ძალაზე მოთხოვნა:
გამომდინარეობს ფირმის მოგების მაქსიმიზაციის გადაწყვეტილებიდან
ფირმა ირჩევს გამოშვების იმ ოდენობას
სამუშაო ძალაზე მოთხოვნა:
გამომდინარეობს ფირმის მოგების მაქსიმიზაციის გადაწყვეტილებიდან
ფირმა ირჩევს გამოშვების იმ ოდენობას
კონკურენტული ბაზრის დაშვება
ფირმის მიერ წარმოებული პროდუქტის ბაზარი კონკურენტულია - ფირმა ფასს
კონკურენტული ბაზრის დაშვება
ფირმის მიერ წარმოებული პროდუქტის ბაზარი კონკურენტულია - ფირმა ფასს
სამუშაო ძალის ბაზარი
ზღვრული პროდუქტის ღირებულება (MRP)- ცვლილება მთლიან შემოსავალში, ერთით მეტი
სამუშაო ძალის ბაზარი
ზღვრული პროდუქტის ღირებულება (MRP)- ცვლილება მთლიან შემოსავალში, ერთით მეტი
სამუშაო ძალის ბაზარი
სამუშაო ძალის ბაზარი
რა გავაკეთეთ:
მოგების მაქსიმიზაციის პირობა - MRP = w
ამ პირობით გამოვიყვანეთ მოთხოვნის
რა გავაკეთეთ:
მოგების მაქსიმიზაციის პირობა - MRP = w
ამ პირობით გამოვიყვანეთ მოთხოვნის
საბაზრო მოთხოვნის მრუდი
საბაზრო მოთხოვნის მრუდი
საბაზრო ძალაუფლება წარმოებული პროდუქტის ბაზარზე
როდესაც Q იზრდება P მცირდება (აღარ არის
საბაზრო ძალაუფლება წარმოებული პროდუქტის ბაზარზე
როდესაც Q იზრდება P მცირდება (აღარ არის
სამუშაო ძალის მიწოდება
სამუშაო ძალის მიწოდება
სამუშაო ძალის მიწოდება:
გამომდინარეობს ეკონომიკის ცენტრალური იდეიდან: ადამიანები იღებენ რაციონალურ გადაწყვეტილებებს (იმუშაონ
სამუშაო ძალის მიწოდება:
გამომდინარეობს ეკონომიკის ცენტრალური იდეიდან: ადამიანები იღებენ რაციონალურ გადაწყვეტილებებს (იმუშაონ
დასვენება გულისხმობს სწავლასაც
ინვესტირება ადამიანურ კაპიტალში
ადამიანური კაპიტალის ზრდა მომავალში ზრდის სამუშაო ძალის
დასვენება გულისხმობს სწავლასაც
ინვესტირება ადამიანურ კაპიტალში
ადამიანური კაპიტალის ზრდა მომავალში ზრდის სამუშაო ძალის
შემოსავლისა და ჩანაცვლების ეფექტები სამუშაო ძალის მიწოდების მოდელში
პროდუქტების ბაზარზე ორივე ეფექტი
შემოსავლისა და ჩანაცვლების ეფექტები სამუშაო ძალის მიწოდების მოდელში
პროდუქტების ბაზარზე ორივე ეფექტი
შემოსავლისა და ჩანაცვლების ეფექტები სამუშაო ძალის მიწოდების მოდელში
Backward Bending Supply Curve
შემოსავლისა და ჩანაცვლების ეფექტები სამუშაო ძალის მიწოდების მოდელში
Backward Bending Supply Curve
სამუშაო ძალის ბაზარი
სამუშაო ძალის ბაზარი
სამუშაო ძალის მოდელის გამოყენება
ხელფასი დგინდება მიწოდებისა და მოთხოვნის მრუდების გადაკვეთით
ხელფასები დაკავშირებულია
სამუშაო ძალის მოდელის გამოყენება
ხელფასი დგინდება მიწოდებისა და მოთხოვნის მრუდების გადაკვეთით
ხელფასები დაკავშირებულია
პროდუქტიულობის ზრდა და ხელფასების ზრდა
პროდუქტიულობის ზრდა და ხელფასების ზრდა
მინიმალური ხელფასი და დისკრიმინაცია
ლექცია 12 - გაგრძელება
მინიმალური ხელფასი და დისკრიმინაცია
ლექცია 12 - გაგრძელება
მნიშვნელოვანი საკითები:
დისკრიმინაცია
მინიმალური ხელფასი
მშრომელთა გაერთიანებები (პროფკავშირები), ლიცენზირება, გამოცდები
კომპენსირებული სხვაობა ანაზღაურებაში
გადავადებული კომპენსაცია
ანაზღაურების სხვადასხვა
მნიშვნელოვანი საკითები:
დისკრიმინაცია
მინიმალური ხელფასი
მშრომელთა გაერთიანებები (პროფკავშირები), ლიცენზირება, გამოცდები
კომპენსირებული სხვაობა ანაზღაურებაში
გადავადებული კომპენსაცია
ანაზღაურების სხვადასხვა
დისკრიმინაცია
ფირმა იქცევა ისე, თითქოს რაღაც ჯგუფის ინდივიდთა ზღვრული პროდუქტის
ღირებულება უფრო
დისკრიმინაცია
ფირმა იქცევა ისე, თითქოს რაღაც ჯგუფის ინდივიდთა ზღვრული პროდუქტის
ღირებულება უფრო
დისკრიმინაცია - კონკურენტული ბაზარი
იმის გამო, რომ რეალური ზღვრული
პროდუქტის ღირებულება უფრო
დისკრიმინაცია - კონკურენტული ბაზარი
იმის გამო, რომ რეალური ზღვრული
პროდუქტის ღირებულება უფრო
მინიმალური ხელფასი - Skilled&Unskilled
მინიმალური ხელფასი - Skilled&Unskilled
პროფკავშირები
პროფკავშირები
პროფკავშირები
პროფკავშირები
პროფკავშირები - შედეგი
პროფკავშირების არსებობას (და მათ მიერ მაღალი ხელფასის მოთხოვნას) დადებითი
პროფკავშირები - შედეგი
პროფკავშირების არსებობას (და მათ მიერ მაღალი ხელფასის მოთხოვნას) დადებითი
კომპენსირებული სხვაობა ხელფასებში
ერთნაირი ზღვრული პროდუქტის ღირებულება ორი სხვადასხვა სამსახურისთვის
მოდელის მიხედვით: ხელფასები
კომპენსირებული სხვაობა ხელფასებში
ერთნაირი ზღვრული პროდუქტის ღირებულება ორი სხვადასხვა სამსახურისთვის
მოდელის მიხედვით: ხელფასები
გადავადებული კომპენსაცია
ორი ადამიანის ზღვრული პროდუქტის ღირებულება ერთნაირია
თუმცა ერთი უფრო გამოცდილია ვიდრე
გადავადებული კომპენსაცია
ორი ადამიანის ზღვრული პროდუქტის ღირებულება ერთნაირია
თუმცა ერთი უფრო გამოცდილია ვიდრე
Контроль MERMА. Pull&Bear for stores
Система менеджмента качества
Работа с нормативными документами (урок 1)
Формирование управленческой культуры у будущих государственных и муниципальных служащих в процессе профессиональной подготовки
Ergonomijas teorētiskie pamati
Дисциплина труда
PR в малом бизнесе
Международный документооборот в мультимодальных перевозках
Внедрение системы обеспечения эффективного использования земельных участков из земель сельскохоз назначения в пригородных зонах
Система менеджмента качества. Общие понятия управления качеством. Требования стандартов ISO 9001 и API Spec. Q1
Logistics: Τι είναι
Мероприятия по обеспечению собственной мотивации к жизни и работе
Кадровая структура и основные должности в ресторане и гостинице
Стимулирование свободным временем
Стратегическое управление человеческими ресурсами
Правила ведения телефонного разговора
Infrastruktura transportu
Виды решений. Основы мэнэджмента
Управление — это наука и искусство
Разработка модели компетенций курьера
Качество как объект управления
Подготовка резюме и собеседование с работодателем
Бережливое производство
Метод разработки сценариев
Функции мотивации
Доставка и получение
ТОО Достық Дән
Система антикризисного управления в индустрии туризма. (Тема 2)