Как получить вакансию мечты

Август 2, 2022

Главная
Менеджмент
Как получить вакансию мечты

Содержание

2. 7 шагов к работе мечты!
3. Шаг 1 Постановка цели, составление требований к вакансии
4. Представьте себя чрез 10 лет. Кем вы себя видите?
5. ЦЕЛЬ VS МОТИВАЦИЯ
6. Какой у вас мотивационный профиль? Вам необходимо ответить на 41 вопрос по 10-балльной шкале (1 балл
7. Подсчет баллов
8. Типы мотивации
9. Профессиональная мотивация Мотивация - менеджмент Мотивация - автономия Мотивация - стабильность (работа)
10. Мотивация - стабильность (дом) Мотивация - служение Мотивация - вызов Мотивация - предпринимательство Мотивация - интеграция
11. Сколько я пропрыгаю за 30 секунд?
12. Постановка цели!
13. Ответьте на эти вопросы
14. Сформируйте четко цель поиска работы одним предложением Пример: Я хочу устроиться на позицию менеджера по подбору
15. Насколько эта цель реальна и экологична?
16. Шаг 2 Составление резюме
17. Сформируйте в резюме цель поиска работы! Пример: Цель: получить начальную позицию менеджера по работе с персоналом,
18. Важно в резюме! 1. Каждой вакансии – отдельное резюме. 2. Фокусируйтесь на потребностях работодателя. 4. Используйте
19. Шаг 3 Поиск подходящей вакансии
20. Источники поиска Сайты по поиску работы: spb.hh.ru superjob.ru spb.rabota.ru avito.ru Социальные сети: Вконтакте Facebook LinkedIn Профессиональные
21. Шаг 4 Сопроводительное письмо
22. Структура сопроводительного письма Приветствие («Уважаемый [имя/должность]», «[Имя], добрый день», «Dear [name]») Приветствие должно быть либо персонализированным,
24. 11 советов по написанию сопроводительного письма 1. Избегайте общих приветствий. 2. Никогда не отправляйте одно и
25. Напишите сопроводительное письмо для конкретной должности: Приветствие: ____________________________________________________________ Должность: ____________________________________________________________ Почему выбрали эту компанию, должность: ____________________________________________________________
26. Шаг 5 Телефонное интервью
27. Помни!
28. Шаг 6 Подготовка к собеседованию
29. Напишите три самые страшные вещи, которые могут произойти с вами на собеседование!
30. Вся наша жизнь - театр! А теперь мы будем проигрывать наши страхи!
31. Из банального… Прочитать о компании Составить список вопросов к должности Подготовить деловой костюм
32. Другой вариант подготовки! Притворись звездой. Когда мы уверены в себе, наше тело само принимает определенные позы,
33. Другой вариант подготовки! Сожми кое-какие мышцы. Дрожащие руки – еще один признак, который покажет потенциальному работодателю,
34. Собеседование Шаг 7
35. Что рекрутер пытается узнать о вас во время собеседования?
36. Что компания хочет увидеть в кандидате? 1. Зрелость и опыт 2. Конкретика 3. Знание своих сильных
37. Метапрограммы Внешняя референция / Внутренняя референция Стремление / Избегание Процесс / Результат Процедуры / Возможности Сходства
38. Компетенции и техника STAR Situation: В какой ситуации вы оказались и почему? Task: Какие задачи перед
39. Что важно?
41. Скачать презентацию

Слайд 2

7 шагов к работе мечты!

Слайд 3

Шаг 1
Постановка цели, составление требований к вакансии

Слайд 4

Представьте себя чрез 10 лет. Кем вы себя видите?

Слайд 5

ЦЕЛЬ VS МОТИВАЦИЯ

Слайд 6

Какой у вас мотивационный профиль?
Вам необходимо ответить на 41 вопрос

по 10-балльной шкале
(1 балл – совершенно неважно или совершенно не согласен, 10 баллов – исключительно важно или полностью согласен).
Ответ внесите в ответный лист в клеточку с соответствующим номером.

Слайд 7

Подсчет баллов

Слайд 8

Типы мотивации

Слайд 9

Профессиональная мотивация
Мотивация - менеджмент
Мотивация - автономия
Мотивация - стабильность (работа)

Слайд 10

Мотивация - стабильность (дом)
Мотивация - служение
Мотивация - вызов
Мотивация - предпринимательство
Мотивация

- интеграция стилей жизни

Слайд 11

Сколько я пропрыгаю за 30 секунд?

Слайд 12

Постановка цели!

Слайд 13

Ответьте на эти вопросы

Слайд 14

Сформируйте четко цель поиска работы одним предложением
Пример:
Я хочу устроиться на позицию

менеджера по подбору персонала с окладом 30 000 рублей на руки в крупную зарубежную компанию, работающую в IT отрасли до 20.01.2018.

Слайд 15

Насколько эта цель реальна и экологична?

Слайд 16

Шаг 2
Составление резюме

Слайд 17

Сформируйте в резюме цель поиска работы!
Пример:
Цель: получить начальную позицию менеджера по

работе с персоналом, чтобы развиваться и расти по карьерной лестницы в вашей организации.
Цель: получить позицию стажера в HR отделе, чтобы развить уровень компетенций по подбору персонала.

Слайд 18

Важно в резюме!
1. Каждой вакансии – отдельное резюме.
2. Фокусируйтесь на потребностях

работодателя.
4. Используйте цифры и факты.
5. Описывайте результаты и достижения.
6. Укажите действительно интересные “интересы”.
7. Добавьте фотографию.
8. Все важное укажите в первых строчках резюме.
9. Не оставляйте больших пробелов в опыте работы.
10. Подробно пропишите функционал.
11. Не пишите лишнюю информацию.

Слайд 19

Шаг 3
Поиск подходящей вакансии

Слайд 20

Источники поиска
Сайты по поиску работы:
spb.hh.ru
superjob.ru
spb.rabota.ru
avito.ru
Социальные сети:
Вконтакте
Facebook
LinkedIn

Профессиональные

Прямой поиск:
На сайте работодателя
Электронная почта
Позвонить в организацию
Прийти в организацию
Обратиться в кадровое агентство

Слайд 21

Шаг 4
Сопроводительное письмо

Слайд 22

Структура сопроводительного письма
Приветствие («Уважаемый [имя/должность]», «[Имя], добрый день», «Dear [name]»)
Приветствие должно

быть либо персонализированным, либо оно должно быть обращено к специалистам конкретного департамента, если имя получателя не известно.
Основная часть
- расскажите, на какую должность вы претендуете, если отправляете резюме на рабочую почту работодателю.
- объясните, чем вас привлекла эта вакансия: интересный продукт, новые функции или сложные задачи.
- от мотивации плавно переходите к опыту и списку проектов, который не описан в резюме, но полезен для данной вакансии.
Прощание («Best regards», «С уважением») и продублированные контактные данные.

Слайд 23

Слайд 24

11 советов по написанию сопроводительного письма
1. Избегайте общих приветствий.
2. Никогда не

отправляйте одно и то же сопроводительное письмо в разные компании.
3. Избегайте общего перечисления навыков.
4. Используйте ключевые слова, связанные с требованиями, перечисленными в описании.
5. Не прибегайте к узкоспециализированному жаргону.
6. Краткость — сестра таланта.
7. Проверьте орфографию.
8. Не лгите.
9. Продемонстрируйте в сопроводительном письме свои коммуникативные навыки.
10. Используйте цифры и достоверные данные.
11. Следуйте правилам.

Слайд 25

Напишите сопроводительное письмо для конкретной должности:
Приветствие:

Должность:

Почему выбрали эту компанию, должность:

Что вы

можете предложить компании:
_____________________________________________________________
Прощание:
_____________________________________________________________

Слайд 26

Шаг 5
Телефонное интервью

Слайд 27

Помни!

Слайд 28

Шаг 6
Подготовка к собеседованию

Слайд 29

Напишите три самые страшные вещи, которые могут произойти с вами на

собеседование!

Слайд 30

Вся наша жизнь - театр!
А теперь мы будем проигрывать наши страхи!

Слайд 31

Из банального…
Прочитать о компании
Составить список вопросов к должности
Подготовить деловой костюм

Слайд 32

Другой вариант подготовки!
Притворись звездой. Когда мы уверены в себе, наше тело само

принимает определенные позы, которые психологи называют позами силы. Но этот принцип работает и в обратном направлении: положение тела влияет на наше внутреннее состояние. «Притворяйтесь, и это станет правдой», — повторяет своим студентам социальный психолог из Гарвардской Школы Бизнеса Эми Кадди. Ее эксперимент показал, что всего две минуты в позе силы на 25 процентов повышают уровень тестостерона, который обычно вырабатывается в доминантном состоянии, и на 19 процентов снижают уровень кортизола, гормона стресса. Самая эффективная поза силы перед собеседованием – «звезда»: просто раскинь руки и ноги в разные стороны.
Покажи язык. Если уж ты решился практиковать первое упражнение незадолго до собеседования, то второе не покажется тебе сложным. Пока ты стоишь в позе силы и твой тестостерон ползет вверх, вытащи язык так далеко, как только сможешь, а теперь попробуй вслух произнести скороговорку. Это упражнение расслабляет горло, а именно зажатость в этой части тела заставляет голос предательски дрожать в самый ответственный момент.
Не бери в руки телефон. Оказывается, в случае с гаджетами размер имеет большое значение. Величина компьютера, за которым ты работаешь, влияет на осанку и на поведение: использование небольших мобильных устройств может негативно сказаться на настроении. Маартен Бос и Эми Кадди выяснили, что мы чувствуем себя более уверенными после работы за стационарным компьютером или ноутбуком.

Слайд 33

Другой вариант подготовки!
Сожми кое-какие мышцы. Дрожащие руки – еще один признак,

который покажет потенциальному работодателю, что ты очень волнуешься и вообще не слишком уверен в себе. Чтобы успокоить дрожь, попробуй простой трюк: напряги мышцы ягодиц или бедер. Когда эти мышцы сжаты, сидеть с дрожащими руками становится просто невозможно физически.
Поработай ногами. Если чувствуешь, что теряешь самообладание, быстро-быстро сжимай и разжимай пальцы ног. Уже через несколько секунд волнение начнет уменьшаться.
Дыши глубже. Волнение заставляет нас суетиться и говорить слишком быстро — этого допустить нельзя. Перед началом собеседования медленно вдыхай носом воздух, мысленно считая до трех, потом снова сосчитай до трех, но уже выдыхая.
Визуализируй успех.. Закрой глаза и представь себе, что ты приходишь на собеседование. Вообрази во всех подробностях комнату, в которую заходишь, даже если ты не знаешь, как она будет выглядеть.
Вообрази самое страшное. Представь себе все самое страшное, что может произойти, если твое собеседование будет провальным.

Слайд 34

Собеседование
Шаг 7

Слайд 35

Что рекрутер пытается узнать о вас во время собеседования?

Слайд 36

Что компания хочет увидеть в кандидате?
1. Зрелость и опыт
2. Конкретика
3.

Знание своих сильных и слабых сторон
4. Мотивированность
5. Личные цели
6. Коммуникационные навыки
7. Общая культура личности
8. Ответственность

Слайд 37

Метапрограммы
Внешняя референция / Внутренняя референция
Стремление / Избегание
Процесс / Результат
Процедуры /

Возможности
Сходства / Различия
Одиночка/ Менеджер / Командный игрок
Содержание / Окружение
Активность / Рефлексивность

Слайд 38

Компетенции и техника STAR
Situation: В какой ситуации вы оказались и почему?
Task:

Какие задачи перед вами стояли? Кто их устанавливал? Как были расставлены приоритеты?
Action: Какие действия вы предприняли?
Result: И к чему это привело? Подытожьте свою зарисовку небольшим выводом.

Слайд 39

Как получить вакансию мечты

Содержание

7 шагов к работе мечты!

Шаг 1 Постановка цели, составление требований к вакансии

Представьте себя чрез 10 лет. Кем вы себя видите?

ЦЕЛЬ VS МОТИВАЦИЯ

Какой у вас мотивационный профиль? Вам необходимо ответить на 41 вопрос

Подсчет баллов

Типы мотивации

Профессиональная мотивация Мотивация - менеджментМотивация - автономия Мотивация - стабильность (работа)

Мотивация - стабильность (дом) Мотивация - служениеМотивация - вызовМотивация - предпринимательствоМотивация

Сколько я пропрыгаю за 30 секунд?

Постановка цели!

Ответьте на эти вопросы

Сформируйте четко цель поиска работы одним предложениемПример:Я хочу устроиться на позицию

Насколько эта цель реальна и экологична?

Шаг 2 Составление резюме

Сформируйте в резюме цель поиска работы!Пример:Цель: получить начальную позицию менеджера по

Важно в резюме! 1. Каждой вакансии – отдельное резюме. 2. Фокусируйтесь на потребностях

Шаг 3Поиск подходящей вакансии

Источники поиска Сайты по поиску работы: spb.hh.rusuperjob.ruspb.rabota.ruavito.ruСоциальные сети: Вконтакте Facebook LinkedIn

Шаг 4Сопроводительное письмо

Структура сопроводительного письмаПриветствие («Уважаемый [имя/должность]», «[Имя], добрый день», «Dear [name]»)Приветствие должно

11 советов по написанию сопроводительного письма1. Избегайте общих приветствий.2. Никогда не

Шаг 5Телефонное интервью