Найм персонала

Август 12, 2022

Главная
Менеджмент
Найм персонала

Содержание

2. Методы отбора персонала Бурда Иван и Шульженко Петр Валерьевичи
3. Факторы, влияющие на отбор персонала: Специфика предприятия Сущность рынка рабочей силы Месторасположение предприятия
4. Основные критерии отбора: Образование Опыт Физические характеристики Личностные характеристики
5. Методы
6. x y
7. 1 - Проверка рекомендаций и послужного списка 2 - Отбор без беседы 3 - Тест на
8. Методы отбора персонала: Медицинский осмотр Предварительная отборочная беседа Заполнение бланка заявления и резюме Тестирование Собеседование Проверки
9. Предварительная отборочная беседа адрес профилирующее направление в учебном заведении оконченные учебные заведения цель поступления на работу
10. Методы отбора персонала: Медицинский осмотр Предварительная отборочная беседа Заполнение бланка заявления и резюме Тестирование Собеседование Проверки
11. Application form & CV Количество пунктов анкеты должно быть минимальным, а запрашиваемая информация должна определять производительность
12. Методы отбора персонала: Медицинский осмотр Предварительная отборочная беседа Заполнение бланка заявления и резюме Тестирование Собеседование Проверки
13. Собеседование Рекомендации по ведению собеседования: Установление взаимопонимания с кандидатом и предоставление возможности ему чувствовать себя свободно.
14. Собеседование I Формализованное II Слабоформализованное III НЕформализованное Вопрос - Ответ Вопрос – Ответ – Дополнение Диалог
15. Методы отбора персонала: Медицинский осмотр Предварительная отборочная беседа Заполнение бланка заявления и резюме Тестирование Собеседование Проверки
16. Легенда о Гедеоне
17. Тестирование При приёме на работу чаще всего используют тесты направленные на изучение: профессиональных знаний и навыков;
18. Тестирование Тесты выполнения отдельных работ (например, тест на компьютерное программирование для программистов, тест на вождение для
19. Методы отбора персонала: Медицинский осмотр Предварительная отборочная беседа Заполнение бланка заявления и резюме Тестирование Собеседование Проверки
20. Проверка рекомендаций Проверяем рекомендации и послужной список…
21. Методы отбора персонала: Медицинский осмотр Предварительная отборочная беседа Заполнение бланка заявления и резюме Тестирование Собеседование Проверки
22. Методы отбора персонала: Медицинский осмотр Предварительная отборочная беседа Заполнение бланка заявления и резюме Тестирование Собеседование Проверки
23. Испытательный срок Часто претенденту устанавливается испытательный срок в рамках, установленных трудовым законодательством Перед окончанием испытательного срока
24. Эффективность и обоснованность методов отбора персонала: Обоснованность - это степень, в которой тест, беседа или оценка
26. Дайте вопросы
28. Скачать презентацию

Слайд 2

Методы отбора персонала
Бурда Иван и Шульженко Петр Валерьевичи

Слайд 3

Факторы, влияющие на отбор персонала:
Специфика предприятия
Сущность рынка рабочей силы

Месторасположение предприятия

Слайд 4

Основные критерии отбора:
Образование
Опыт
Физические характеристики
Личностные характеристики

Слайд 5

Методы

Слайд 6

x
y

Слайд 7

1 - Проверка рекомендаций и послужного списка
2 - Отбор без беседы
3

- Тест на качество работы и навыки
4 - Медицинский осмотр
5 - Тест на знание специфики работы

6 - Тест на умственные способности
7 - Тест на личные качества
8 - Тест на физические способности
9 - Тест на детекторе лжи
10 - Другие

Слайд 8

Методы отбора персонала:
Медицинский осмотр
Предварительная отборочная беседа
Заполнение бланка заявления

и резюме

Тестирование

Собеседование

Проверки рекомендаций и послужного списка

Испытательный срок

Слайд 9

Предварительная отборочная беседа
адрес
профилирующее направление в учебном заведении
оконченные учебные

заведения
цель поступления на работу
время пребывания на предыдущих местах работы
желаемая зарплата
цель карьеры
ограничения по здоровью
общее состояние здоровья
оценки в университете
военная служба
членство в организациях
ближайшая возможная дата выхода на работу

Важные моменты:

Слайд 10

Методы отбора персонала:
Медицинский осмотр
Предварительная отборочная беседа
Заполнение бланка заявления

и резюме

Тестирование

Собеседование

Проверки рекомендаций и послужного списка

Испытательный срок

Слайд 11

Application form & CV
Количество пунктов анкеты должно быть минимальным,
а запрашиваемая

информация должна определять
производительность будующей работы претендента.

Пример:

“Что Вы думаете о частых командировках, если Вы служащий
нашей компании?”

С удовольствием соглашусь
Не прочь попробовать
Скорее всего соглашусь
Откажусь от командировок

Слайд 12

Методы отбора персонала:
Медицинский осмотр
Предварительная отборочная беседа
Заполнение бланка заявления

и резюме

Тестирование

Собеседование

Проверки рекомендаций и послужного списка

Испытательный срок

Слайд 13

Собеседование
Рекомендации по ведению собеседования:
Установление взаимопонимания с кандидатом и предоставление

возможности ему чувствовать себя свободно.
Концентрация внимания в ходе всего собеседования
на требованиях к работе.
Недопустимость оценки по первому впечатлению. Необходимость
получения всей информации о человеке.
Подготовка комплекта структурированных вопросов, которые будут
задаваться всем кандидатам, а также достаточная гибкость,
чтобы исследовать и другие возникающие вопросы.

Слайд 14

Собеседование
I
Формализованное
II
Слабоформализованное
III
НЕформализованное
Вопрос - Ответ
Вопрос – Ответ –
Дополнение
Диалог

Слайд 15

Методы отбора персонала:
Медицинский осмотр
Предварительная отборочная беседа
Заполнение бланка заявления

и резюме

Тестирование

Собеседование

Проверки рекомендаций и послужного списка

Испытательный срок

Слайд 16

Легенда о Гедеоне

Слайд 17

Тестирование
При приёме на работу чаще всего используют тесты
направленные на изучение:

профессиональных знаний и навыков;
уровня развития интеллекта и других способностей;
наличия и степени проявления определённых
личностных качеств.

Слайд 18

Тестирование
Тесты выполнения отдельных работ
(например, тест на компьютерное программирование для

программистов, тест на вождение для водителей, тесты по машинописи и т. п.)

Создание обстановки, приближенной к реальной
(например, вождение машина на тренажёре, тесты на психомоторные способности, тесты на канцелярские способности)

Тесты – опросники
(например, нравится ли данному человеку работать в коллективе,
если у него артистические склонности и т. п.)

Проективные тесты

Виды тестов:

Слайд 19

Методы отбора персонала:
Медицинский осмотр
Предварительная отборочная беседа
Заполнение бланка заявления

и резюме

Тестирование

Собеседование

Проверки рекомендаций и послужного списка

Испытательный срок

Слайд 20

Проверка рекомендаций
Проверяем рекомендации
и послужной список…

Слайд 21

Методы отбора персонала:
Медицинский осмотр
Предварительная отборочная беседа
Заполнение бланка заявления

и резюме

Тестирование

Собеседование

Проверки рекомендаций и послужного списка

Испытательный срок

Слайд 22

Методы отбора персонала:
Медицинский осмотр
Предварительная отборочная беседа
Заполнение бланка заявления

и резюме

Тестирование

Собеседование

Проверки рекомендаций и послужного списка

Испытательный срок

Слайд 23

Испытательный срок
Часто претенденту устанавливается
испытательный срок в рамках, установленных
трудовым законодательством
Перед

окончанием испытательного срока
руководитель должен дать оценку работнику
для кадрового подразделения и объявить
свое заключение.

Слайд 24

Эффективность и обоснованность
методов отбора персонала:
Обоснованность - это степень, в которой тест,

беседа или оценка качества работы измеряет
навыки, опыт и способность выполнять
данную работу.

А теперь подробнее…

Слайд 25

Слайд 26

Найм персонала

Содержание

Методы отбора персоналаБурда Иван и Шульженко Петр Валерьевичи

Факторы, влияющие на отбор персонала: Специфика предприятия Сущность рынка рабочей силы

Основные критерии отбора: Образование Опыт Физические характеристики Личностные характеристики

Методы

xy

1 - Проверка рекомендаций и послужного списка2 - Отбор без беседы3

Методы отбора персонала: Медицинский осмотр Предварительная отборочная беседа Заполнение бланка заявления

Предварительная отборочная беседа адрес профилирующее направление в учебном заведении оконченные учебные

Методы отбора персонала: Медицинский осмотр Предварительная отборочная беседа Заполнение бланка заявления

Application form & CVКоличество пунктов анкеты должно быть минимальным, а запрашиваемая

Методы отбора персонала: Медицинский осмотр Предварительная отборочная беседа Заполнение бланка заявления

СобеседованиеРекомендации по ведению собеседования: Установление взаимопонимания с кандидатом и предоставление

СобеседованиеIФормализованноеIIСлабоформализованноеIIIНЕформализованноеВопрос - ОтветВопрос – Ответ – ДополнениеДиалог

Методы отбора персонала: Медицинский осмотр Предварительная отборочная беседа Заполнение бланка заявления

Легенда о Гедеоне

ТестированиеПри приёме на работу чаще всего используют тесты направленные на изучение:

ТестированиеТесты выполнения отдельных работ (например, тест на компьютерное программирование для

Методы отбора персонала: Медицинский осмотр Предварительная отборочная беседа Заполнение бланка заявления

Проверка рекомендацийПроверяем рекомендации и послужной список…

Методы отбора персонала: Медицинский осмотр Предварительная отборочная беседа Заполнение бланка заявления

Методы отбора персонала: Медицинский осмотр Предварительная отборочная беседа Заполнение бланка заявления

Испытательный срокЧасто претенденту устанавливается испытательный срок в рамках, установленных трудовым законодательствомПеред

Эффективность и обоснованностьметодов отбора персонала:Обоснованность - это степень, в которой тест,

Дайте вопросы

Похожие презентации

Методы отбора персонала
Бурда Иван и Шульженко Петр Валерьевичи

Факторы, влияющие на отбор персонала:
Специфика предприятия
Сущность рынка рабочей силы

Основные критерии отбора:
Образование
Опыт
Физические характеристики
Личностные характеристики

x
y

1 - Проверка рекомендаций и послужного списка
2 - Отбор без беседы
3

Методы отбора персонала:
Медицинский осмотр
Предварительная отборочная беседа
Заполнение бланка заявления

Предварительная отборочная беседа
адрес
профилирующее направление в учебном заведении
оконченные учебные

Методы отбора персонала:
Медицинский осмотр
Предварительная отборочная беседа
Заполнение бланка заявления

Application form & CV
Количество пунктов анкеты должно быть минимальным,
а запрашиваемая

Методы отбора персонала:
Медицинский осмотр
Предварительная отборочная беседа
Заполнение бланка заявления

Собеседование
Рекомендации по ведению собеседования:
Установление взаимопонимания с кандидатом и предоставление

Собеседование
I
Формализованное
II
Слабоформализованное
III
НЕформализованное
Вопрос - Ответ
Вопрос – Ответ –
Дополнение
Диалог

Методы отбора персонала:
Медицинский осмотр
Предварительная отборочная беседа
Заполнение бланка заявления

Тестирование
При приёме на работу чаще всего используют тесты
направленные на изучение:

Тестирование
Тесты выполнения отдельных работ
(например, тест на компьютерное программирование для

Методы отбора персонала:
Медицинский осмотр
Предварительная отборочная беседа
Заполнение бланка заявления

Проверка рекомендаций
Проверяем рекомендации
и послужной список…

Методы отбора персонала:
Медицинский осмотр
Предварительная отборочная беседа
Заполнение бланка заявления

Методы отбора персонала:
Медицинский осмотр
Предварительная отборочная беседа
Заполнение бланка заявления

Испытательный срок
Часто претенденту устанавливается
испытательный срок в рамках, установленных
трудовым законодательством
Перед

Эффективность и обоснованность
методов отбора персонала:
Обоснованность - это степень, в которой тест,

Дайте
вопросы