Пути повышения производительности труда на предприятии

или организации на сегодняшний день. Это является одной из главных причин, того, что руководители каждой компании или организации должны быть знакомы с концепцией производительности труда. В общем понятии, сама производительность труда представляет собой сравнение между спланированным и реально достигнутым результатом в сфере издержек на рабочую силу предприятия.

Министерство образования, науки и молодежной политики Нижегородской области ГБПОУ "Уренский индустриально-энергетический техникум "

Введение

"Уренский индустриально-энергетический техникум "

Производительность труда

работников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже сам общественно-политический строй.

Министерство образования, науки и молодежной политики Нижегородской области ГБПОУ "Уренский индустриально-энергетический техникум "

причин и факторов. Одни из них способствуют повышению производительности труда, другие могут вызывать ее снижение. Кроме того, на уровень и динамику производительности труда влияют также условия, в которых протекает процесс труда. Например, природно-климатические условия существенно влияют на результаты труда и его производительность в сельском хозяйстве.

Министерство образования, науки и молодежной политики Нижегородской области ГБПОУ "Уренский индустриально-энергетический техникум "

1.2. Факторы и резерва роста производительности труда

объединить в три группы: материально-технические факторы, зависящие от уровня развития и степени использования средств производства; организационно-экономические и управленческие факторы, зависящие от степени развития форм организации общественного производства; социально-психологические факторы, связанные с ролью человека в общественном производстве

Министерство образования, науки и молодежной политики Нижегородской области ГБПОУ "Уренский индустриально-энергетический техникум "

молодежной политики Нижегородской области ГБПОУ "Уренский индустриально-энергетический техникум "

интенсификация труда, рост эффективности организации труда. Реализация замены труда капитала проводится через переоснащение производства, внедрение новых эффективных техник и технологий.

Министерство образования, науки и молодежной политики Нижегородской области ГБПОУ "Уренский индустриально-энергетический техникум "

2.1. Технологические процессы

техникум "

2.2. Повышение производительности труда

Производительность труда – важный оценочный показатель, основной критерий эффективности предприятия. В зависимости от разных факторов производительность труда может, как повышаться, так и понижаться. К факторам, повышающим производительность труда, относят: организацию производства, повышение квалификации работников, материальное и моральное стимулирование труда, совершенствование модернизации оборудования, и др.

политики Нижегородской области ГБПОУ "Уренский индустриально-энергетический техникум "

включать в свой состав определенный набор требований и положений:

Министерство образования, науки и молодежной политики Нижегородской области ГБПОУ "Уренский индустриально-энергетический техникум "

понижаться в зависимости от различных факторов. Непосредственный труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в качестве живого труда выступает только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства - сырьём, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными помещениями.

Министерство образования, науки и молодежной политики Нижегородской области ГБПОУ "Уренский индустриально-энергетический техникум "

Ю.Г. Алексеев // Новая наука: Стратегии и векторы развития. - 2019. - Т. 1. - № 3. - С. 175-177.
2. Андрианова Н. В., Назмеева, О. А. Планирование производительности труда / Н.В. Андрианова, О.А. Назмеева // Молодой ученый. - 2020. - №12. - С. 379-380.
3. Андрухович А.Н. Повышение производительности общественного труда в России на основе применения новейших технологий / А.Н. Андрухович // Фундаментальные и прикладные исследования кооперативного сектора экономики. - 2019. - № 4. - С. 59-63.
4. Борзова Е.А. Актуальные проблемы эффективного управления трудовыми ресурсами предприятия / Е.А. Борзова // Символ науки. - 2020. - Т. 1. - № 4. - С. 56-59.
5. Воронин С.И., Пестов, В.Ю. Организационные аспекты повышения производительности труда в условиях инновационной экономики / С.И. Воронин, В.Ю. Пестов // Экономинфо. - 2020. - № 1-2. - С. 28-31.
6. Гайфутдинова С.В. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. С.В. Гайфутдиновой – М.: ИНФРА-М, 2019. – 507 с.
7. Головенько Р.С. Влияние мотивации на производительность труда рабочих / Р.С. Головенько // Дельта науки. - 2019. - № 2. - С. 14-17.
8. Заборина Е.В., Гурьева Т.С. Возможности управления производительностью труда / Е.В. Заборина, Т.С. Гурьева / Вестник Воронежского института высоких технологий. - 2020. - № 1 (20). - С. 139-141.

Министерство образования, науки и молодежной политики Нижегородской области ГБПОУ "Уренский индустриально-энергетический техникум "