Стратегический менеджмент

Содержание

Слайд 2

Система менеджмента: признаки, виды, принципы Основные признаки современного менеджмента: Исходным моментом

Система менеджмента: признаки, виды, принципы

Основные признаки современного менеджмента:
Исходным моментом организации управления

является человек, его потребности, интересы, мотивы, ценности
В подходах и методах управления явный приоритет отдается экономическим средствам
Характеризуется необходимостью высокого уровня профессионализма управленческого персонала
Предполагает достаточную гибкость управления, отзывчивость к нововведениям
Предполагает высокие требования к личным качествам менеджера
Слайд 3

Классификация видов менеджмента

Классификация видов менеджмента

Слайд 4

Закономерности современного менеджмента Зависимость теории и практики менеджмента от форм и

Закономерности современного менеджмента

Зависимость теории и практики менеджмента от форм и методов

организации экономики
Определяющее влияние внешней среды
Соответствие содержания управления форме собственности
Взаимосвязь субъекта и объекта управления
Преимущественно плановое управление
Оптимизация уровней управления
Слайд 5

СУЩНОСТЬ И ЗАДАЧИ СТРАТЕГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА Этапы становления стратегического менеджмента: 1. Бюджетирование

СУЩНОСТЬ И ЗАДАЧИ СТРАТЕГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА

Этапы становления стратегического менеджмента:
1. Бюджетирование и контроль
2.

Долгосрочное планирование
3. Стратегическое планирование
4. Стратегический менеджмент
Слайд 6

Стратегический менеджмент Стратегия Менеджмент Пять аспектов понятия «стратегия» Стратегия как план

Стратегический менеджмент

Стратегия

Менеджмент

Пять аспектов понятия
«стратегия»
Стратегия как план
Стратегия как перспектива
Стратегия как ловкий приём
Стратегия

как позиция
Стратегия как паттерн

Менеджмент – самостоятельный
Вид профессиональной деятельности, направленной на
достижение организацией, действующей
в рыночных условиях, определенных целей путем рационального
использования ресурсов.

Слайд 7

ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА

ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА

Слайд 8

Основные отличия стратегического и оперативного менеджмента

Основные отличия стратегического и оперативного менеджмента

Слайд 9

Школы стратегического менеджмента

Школы стратегического менеджмента

Слайд 10

СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ как процесс

СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ как процесс

Слайд 11

МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ И ШКОЛЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА

МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ И ШКОЛЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА

Слайд 12

БЛОК-СХЕМА МОДЕЛИ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ

БЛОК-СХЕМА МОДЕЛИ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ

Слайд 13

Миссия и Видение Миссия – это генеральная цель организации в которой

Миссия и Видение

Миссия – это генеральная цель организации в которой должны

присутствовать 3 составляющие
КЛИЕНТЫ ПОЛЬЗА ПРИНЦИПЫ
Видение – это образ организации в будущем, четко определяющий то состояние к которому организация стремится
Слайд 14

Реализация миссии СТРАТЕГИЯ определяет основное направление деятельности организации по осуществлению ее

Реализация миссии

СТРАТЕГИЯ
определяет основное направление деятельности организации по осуществлению ее

миссии
ТАКТИКА
система конкретных мероприятий по реализации стратегии организации и достижению ее целей
ПРОГРАМЫ И ПЛАНЫ
Содержат порядок действий по обеспечению ресурсами и достижению целей организации в определенный период времени
Слайд 15

Целеполагание ЦЕЛЬ: 1. Опредмеченный мотив, побуждающий к действию 2. Желаемый результат деятельности

Целеполагание

ЦЕЛЬ:
1. Опредмеченный мотив, побуждающий к действию
2. Желаемый результат деятельности

Слайд 16

Целеполагание как процесс Прогнозирование: сбор информации о внешней среде; анализ информации;

Целеполагание как процесс

Прогнозирование:
сбор информации о внешней среде;
анализ информации;
оценка

возможностей организации;
разработка сценариев развития событий
Выработка стратегии и постановка текущих целей:
по направлениям деятельности;
построение целевой программы («древа целей»);
определение критериев и оценочных показателей достижения целей
Формулировка целевых задач:
разработка технологии достижения целей
Доведение целей и задач до исполнителей
Слайд 17

Общие формулировки финансовых и стратегических целей организации

Общие формулировки финансовых и стратегических целей организации

Слайд 18

Требования к целям SMART: Specific – конкретная Measurable – измеримая Achievable

Требования к целям SMART:

Specific – конкретная
Measurable – измеримая
Achievable – достижимая
Relevant  –

актуальная
Time-bound – определенная по времени
Слайд 19

Иерархия управления организацией

Иерархия управления организацией

Слайд 20

Четыре организационных уровня и четыре вида стратегий

Четыре организационных уровня и четыре вида стратегий

Слайд 21

Среда организации в менеджменте Внешняя среда организации часть общей среды, которая

Среда организации в менеджменте

Внешняя среда организации часть общей среды, которая

рассматривается как совокупность факторов, оказывающих влияние на организацию или ее отдельные части, которые находятся вне контроля организации.
Внутренняя среда организации – часть общей среды, находящейся под контролем организации. К основным переменным внутри организации относятся цели, структура, задачи, технология и люди. 
Слайд 22

Характеристики внешней среды Сложность – число факторов, на которые организация должна

Характеристики внешней среды

Сложность – число факторов, на которые организация должна реагировать
Подвижность

– скорость изменения внешней среды
Неопределенность – отсутствие полной и объективной информации о состоянии внешней среды
Турбулентность – наличие большого числа причинных взаимосвязей между факторами внешней среды
Взаимосвязанность – уровень силы, с которой изменение одного фактора воздействует на другие
Слайд 23

Структура внешней среды КОМПАНИЯ

Структура внешней среды

 

КОМПАНИЯ

Слайд 24

ОБЩИЙ АНАЛИЗ ФАКТОРОВ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ

ОБЩИЙ АНАЛИЗ ФАКТОРОВ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ

Слайд 25

Слайд 26

Проблема неопределенности внешней среды

Проблема неопределенности внешней среды

Слайд 27

ОТРАСЛЕВОЙ АНАЛИЗ

ОТРАСЛЕВОЙ АНАЛИЗ

Слайд 28

Слайд 29

Примеры стратегического значения экономических характеристик отрасли

Примеры стратегического значения экономических характеристик отрасли

Слайд 30

Примеры стратегического значения экономических характеристик отрасли

Примеры стратегического значения экономических характеристик отрасли

Слайд 31

Слайд 32

Слайд 33

Слайд 34

Слайд 35

Слайд 36

Слайд 37

Слайд 38

Слайд 39

АНАЛИЗ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

АНАЛИЗ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

Слайд 40

Стратегическая значимость ключевых элементов организации

Стратегическая значимость ключевых элементов организации

Слайд 41

Соответствие типа организационной структуры характеристике внешней среды

Соответствие типа организационной структуры характеристике внешней среды

Слайд 42

Контекстные подсистемы организации

Контекстные подсистемы организации

Слайд 43

Модель «7 S»: представляет собой перечень принципов, позволяющих проанализировать сущность компании

Модель «7 S»:
представляет собой перечень принципов,
позволяющих проанализировать сущность компании

Structure

– структура
Systems – системы
Skills – навыки
Staff – кадры
Style – стиль
Strategy – стратегия
Shared values – ценности
Слайд 44

Слайд 45

Слайд 46

SNW-анализ (Strength, Neutral, Weakness) — это анализ сильных, нейтральных и слабых сторон организации.

SNW-анализ

(Strength, Neutral, Weakness) —
это анализ сильных, нейтральных и слабых сторон организации. 

Слайд 47

Таблица SNW-анализа

Таблица SNW-анализа

Слайд 48

АНАЛИЗ СООТВЕТСТВИЯ СТРАТЕГИИ

АНАЛИЗ СООТВЕТСТВИЯ СТРАТЕГИИ

Слайд 49

Для анализа эффективности существующей стратегии могут быть использованы следующие показатели: рост

Для анализа эффективности существующей стратегии могут быть использованы следующие показатели:
рост объема

продаж организации по сравнению с ростом объема продаж в среднем по отрасли, увеличение (уменьшение) доли рынка по сравнению с конкурентами;
изменение прибыли и других экономических показателей организации и их сравнение с аналогичными показателями конкурентов;
изменение финансового состояния организации и ее кредитного рейтинга;
динамика курса акций организации и соотношение рыночной и номинальной стоимости акций в оценке акционеров;
репутация и имидж организации у потребителей;
лидерство организации в технологиях, инновациях, электронной коммерции, качестве продукции, скорости исполнения заказов, уровне цен, быстроте выведения на рынок новых товаров и других параметрах, на основе которых потребители выбирают торговую марку.
Слайд 50

Определение конкурентной силы компании «1»

Определение конкурентной силы компании «1»

Слайд 51

Определение конкурентной силы компании «1»

Определение конкурентной силы компании «1»

Слайд 52

АНАЛИЗ ГРУПП ВЛИЯНИЯ

АНАЛИЗ ГРУПП ВЛИЯНИЯ

Слайд 53

Слайд 54

SWOT-анализ SWOT-анализ — метод стратегического планирования, заключающийся в выявлении факторов внутренней

SWOT-анализ

SWOT-анализ — метод стратегического планирования, заключающийся в выявлении факторов внутренней и внешней среды организации и разделении

их на четыре категории: Strengths (сильные стороны), Weaknesses (слабые стороны), Opportunities (возможности) и Threats (угрозы).
Сильные (S) и слабые (W) стороны являются факторами внутренней среды объекта анализа, (то есть тем, на что сам объект способен повлиять); возможности (O) и угрозы (T) являются факторами внешней среды (то есть тем, что может повлиять на объект извне и при этом не контролируется объектом).
Объектом SWOT-анализа может быть не только организация, но и другие социально-экономические объекты: отрасли экономики, города, государственно-общественные институты, научная сфера, политические партии, некоммерческие организации (НКО), отдельные специалисты, персоны и т. д.
Слайд 55

Таблица с перечислением сильных и слабых сторон компании, вероятных внешних возможностей и угроз

Таблица с перечислением сильных и слабых сторон компании, вероятных внешних возможностей и

угроз
Слайд 56

Слайд 57

Слайд 58

СТРАТЕГИИ КОНКУРЕНЦИИ Стратегия конкуренции — это план достижения превосходства над конкурентами.

СТРАТЕГИИ КОНКУРЕНЦИИ

Стратегия конкуренции — это план достижения превосходства над конкурентами. Стратегия

конкуренции содержит набор методик и инициатив, направленных на привлечение и удовлетворение клиентов, противостояние конкурентам и укрепление позиции организации на рынке.
Слайд 59

Слайд 60

Слайд 61

СТРАТЕГИИ ВНЕШНЕГО РОСТА

СТРАТЕГИИ ВНЕШНЕГО РОСТА

Слайд 62

Слайд 63

Матрица аутсорсинга

Матрица аутсорсинга

Слайд 64

СТРАТЕГИИ НАСТУПЛЕНИЯ И ОБОРОНЫ

СТРАТЕГИИ НАСТУПЛЕНИЯ И ОБОРОНЫ

Слайд 65

Стратегии в международном менеджменте Международный менеджмент: 1. Самостоятельная междисциплинарная область знаний.

Стратегии в международном менеджменте

Международный менеджмент:
1. Самостоятельная междисциплинарная область знаний.
2. Практическая деятельность

по организации и рациональному управлению международными компаниями во всех формах их внешнеэкономических связей.
Слайд 66

Основная цель международного менеджмента: формирование, использование и развитие конкурентных преимуществ международных

Основная цель международного менеджмента:

формирование, использование и развитие конкурентных преимуществ международных компаний,

обусловленных благоприятными возможностями ведения бизнеса в различных странах, использованием их экономических, социальных, демографических, культурных и иных особенностей и международного взаимодействия
Слайд 67

Особенности международного менеджмента: увеличение диапазона объектов управления, разрешаемых проблем; повышение уровня

Особенности международного менеджмента:

увеличение диапазона объектов управления, разрешаемых проблем;
повышение уровня неопределенности внешней

среды;
необходимость учета политико-правовых, социокультурных, экономических и других межстрановых различий;
повышение роли стратегической составляющей корпоративного управления;
необходимость разработки и реализация валютной политики компании.
Слайд 68

Причины выхода компаний на международные рынки Международный рынок Привлечение новых клиентов

Причины выхода компаний на международные рынки

Международный рынок

Привлечение новых клиентов

Сокращение издержек

Ключевая компетенция

Снижение

риска
Слайд 69

Классификация международных организаций

Классификация международных организаций

Слайд 70

Конкурентные преимущества международной деятельности Конкурентные преимущества Координация деятельности Перенос конкурентных возможностей Региональное размещение

Конкурентные преимущества международной деятельности

Конкурентные преимущества

Координация деятельности

Перенос конкурентных возможностей

Региональное размещение

Слайд 71

Стратегии выхода на внешние рынки Международный рынок Стратегия экспорта (прямой и

Стратегии выхода на внешние рынки

Международный рынок

Стратегия экспорта
(прямой и косвенный)

Стратегия франчайзинга

Мультинациональная

стратегия

Глобальная стратегия

Стратегия лицензирования

Стратегический союз

Слайд 72

Особенности страны Социокультурные: культурная среда, обычаи, традиции, религия, образ жизни, менталитет,

Особенности страны

Социокультурные: культурная среда, обычаи, традиции, религия, образ жизни, менталитет, демографическая

ситуация, отношение к иностранцам.
Политико-правовые: внешнеполитический курс, характер взаимоотношений со страной базирования, структура политической системы, бюрократические традиции.
Экономические: социально-экономическая ситуация, темпы экономического роста, инвестиционный климат, уровень инфляции, обменный курс.
Технологические: уровень технологического развития, квалификации инженерно-технических работников, рабочей силы, особенности национальной системы стандартов, состояние инфраструктуры.
Слайд 73

СТРАТЕГИИ С УЧЕТОМ СОСТОЯНИЯ ОТРАСЛИ

СТРАТЕГИИ С УЧЕТОМ СОСТОЯНИЯ ОТРАСЛИ

Слайд 74

Слайд 75

Слайд 76

Слайд 77

СТРАТЕГИИ С УЧЕТОМ СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

СТРАТЕГИИ С УЧЕТОМ СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Слайд 78

Слайд 79

Слайд 80

Матрица Ансоффа

Матрица Ансоффа

Слайд 81

Маркетинговые стратегии по Ансоффу Стратегия проникновения на рынок (существующий товар —

Маркетинговые стратегии по Ансоффу

Стратегия проникновения на рынок (существующий товар — существующий рынок)
Естественная стратегия

для большинства компаний, стремящихся увеличить долю существующих товаров на соответствующем рынке. Расширение проникновения на рынок — это наиболее очевидная стратегия, её обычное практическое выражение — стремление увеличить продажи. Основными инструментами могут быть: повышение качества товаров, повышение эффективности бизнес-процессов, привлечение новых клиентов за счёт рекламы. Источниками роста продаж также могут быть: увеличение частоты использования товара (например, за счёт программ лояльности), увеличение количества использования товара.
Стратегия развития рынка (существующий товар — новый рынок)
Данная стратегия означает адаптацию и выведение существующих товаров на новые рынки. Для успешного осуществления стратегии необходимо подтвердить наличие на новом рынке потенциальных потребителей существующих продуктов. Варианты включают географическую экспансию, использование новых каналов дистрибуции, поиска новых групп потребителей, которые пока не являются покупателями товара.
Стратегия развития товара (новый товар — существующий рынок)
Предложение на существующем рынке новых товаров — стратегия развития товара. В рамках этой стратегии возможно выведение на рынок принципиально новых продуктов, усовершенствование старых, расширение линейки товаров (разнообразие). Такая стратегия типична для высокотехнологичных компаний (электроника, автомобилестроение).
Стратегия диверсификации (новый продукт — новый рынок)
Вывод товара принципиально нового типа на новый для компании рынок. Самая затратная и рискованная стратегия. Используется при исчерпании возможностей роста на существующих рынках, изменении конъюнктуры рынка, при уходе компании с существующего рынка, выгодных возможностях и высокой потенциальной выгоде захвата нового рынка.
Слайд 82

АНТИКРИЗИСНЫЕ СТРАТЕГИИ

АНТИКРИЗИСНЫЕ СТРАТЕГИИ

Слайд 83

Слайд 84

СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ В НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ В НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

Слайд 85

Слайд 86

СТРАТЕГИИ ДИВЕРСИФИЦИРОВАННЫХ КОМПАНИЙ

СТРАТЕГИИ ДИВЕРСИФИЦИРОВАННЫХ КОМПАНИЙ

Слайд 87

Слайд 88

СТРАТЕГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДИВЕРСИФИЦИРОВАННОЙ КОМПАНИИ

СТРАТЕГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДИВЕРСИФИЦИРОВАННОЙ КОМПАНИИ

Слайд 89

SNW-анализ (Strength, Neutral, Weakness) — это анализ сильных, нейтральных и слабых сторон организации.

SNW-анализ

(Strength, Neutral, Weakness) —
это анализ сильных, нейтральных и слабых сторон организации. 

Слайд 90

Таблица SNW-анализа

Таблица SNW-анализа

Слайд 91

Слайд 92

Слайд 93

Слайд 94

Анализ конкурентоспособности бизнес-единиц

Анализ конкурентоспособности бизнес-единиц

Слайд 95

Анализ стратегического положения бизнес-единиц

Анализ стратегического положения бизнес-единиц

Слайд 96

Высший инвестиционный приоритет получают бизнес-единицы, расположенные в трех клетках левого верхнего

Высший инвестиционный приоритет получают бизнес-единицы, расположенные в трех клетках левого верхнего

угла матрицы (то есть с высокой конкурентоспособностью и в самых привлекательных отраслях). Их стратегия должна быть ориентирована на рост и расширение, им передается значительная часть инвестиционных фондов корпорации.
Средний инвестиционный приоритет получают бизнес-единицы, расположенные по диагонали слева направо и снизу вверх. Они инвестируются выборочно, в зависимости от масштаба деятельности, прибыльности, стратегического и ресурсного соответствия с целью удержания имеющихся позиций.
Слайд 97

СТРАТЕГИИ БИЗНЕС-ЕДИНИЦ ДИВЕРСИФИЦИРОВАННОЙ КОМПАНИИ

СТРАТЕГИИ БИЗНЕС-ЕДИНИЦ ДИВЕРСИФИЦИРОВАННОЙ КОМПАНИИ

Слайд 98

Слайд 99

1. «Вопросительные знаки» — бизнес-единицы, имеющие малую долю рынка в формирующейся

1. «Вопросительные знаки» — бизнес-единицы, имеющие малую долю рынка в формирующейся

отрасли, характеризуемой высокими темпами роста.
2. «Звезды» — бизнес-единицы, имеющие высокую долю динамично развивающегося рынка (лидеры) и высокие темпы роста.
3. «Дойные коровы — бизнес-единицы, имеющие высокую долю рынка при его низких темпах роста и воспроизводящие значительную прибыль.
4. «Собаки» — подразделения, имеющие низкую долю рынка при его низких темпах роста, не имеющие возможностей для развития.
Слайд 100

Слайд 101

Слайд 102

ОЦЕНКА СТРАТЕГИИ

ОЦЕНКА СТРАТЕГИИ

Слайд 103

Слайд 104

ВЫБОР И ОСУЩЕСТВИМОСТЬ СТРАТЕГИИ

ВЫБОР И ОСУЩЕСТВИМОСТЬ СТРАТЕГИИ

Слайд 105

Слайд 106

АНАЛИЗ РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ

АНАЛИЗ РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ

Слайд 107

Построение сбалансированной системы показателей (Balanced Scorecard)

Построение сбалансированной системы показателей
(Balanced Scorecard)

Слайд 108

Слайд 109

Слайд 110

Контроллинг Контроллинг – это новая концепция управления, порожденная практикой современного менеджмента

Контроллинг

Контроллинг – это новая концепция управления, порожденная практикой современного менеджмента
Понятия контроль

и контроллинг не идентичны, так как контроль обращен в прошлое, а контроллинг – в будущее
Слайд 111

Основы контроллинга Контроллинг основывается на самоуправлении, на ответственности, на полном доверии.

Основы контроллинга

Контроллинг основывается на самоуправлении, на ответственности, на полном доверии. Контроллинг

не может иметь место на предприятии, построенном централизованно, только децентрализованная структура.
Контроллинг – это система управления, направленная на определение будущего состояния деятельности предприятия и достижение его.
В компаниях организуются службы контроллинга, появляется должность «контроллер».
Слайд 112

Организационные изменения Организационные изменения – это формирование нового организационного устройства, адекватного

Организационные изменения

Организационные изменения – это формирование нового организационного устройства, адекватного характеру

изменений внешней среды.
Организационные изменения сопровождаются сломом привычных и разделяемых сотрудниками ценностей, норм и шаблонов действия, а также традиционных способов принятия решений, которые становятся препятствием в адаптации организации к темпу и направлениям рыночных изменений.
Слайд 113

Стадии проведения изменений «Разморозка» – появление дисбаланса в организации. На этом

Стадии проведения изменений

«Разморозка» – появление дисбаланса в организации. На этом этапе необходимо

найти и объединить движущие силы организации, а также выявить и минимизировать сдерживающие силы.
«Изменение» – активный слом и трансформация ценностей и норм деятельности. На этом этапе необходимо вовлечь ключевых сотрудников в постановку новых целей и разработку программ реформирования.
«Заморозка» – фиксация состояния организации на новом уровне. Новое состояние организации должно стать относительно стабильным и защищенным от случайных изменений.
Слайд 114

ПРЕОДОЛЕНИЕ СОПРОТИВЛЕНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКИМ ИЗМЕНЕНИЯМ

ПРЕОДОЛЕНИЕ СОПРОТИВЛЕНИЯ СТРАТЕГИЧЕСКИМ ИЗМЕНЕНИЯМ

Слайд 115

Слайд 116

Слайд 117

Основные элементы организационной культуры и механизм их взаимодействия Ценности Поведение и

Основные элементы организационной культуры и механизм их взаимодействия

Ценности

Поведение и коммуникации

Культура труда

Цели

Символы

Миссия

организации