Предоставление сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на Единой цифровой платформе

получают уведомления о новых резюме в базе

форме с использованием единой цифровой платформы "Работа в России" (далее - ЕЦП «Работа в России»)
(п. 3.1 ст. 15 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. ФЗ от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

В связи с изменениями в Законе РФ
«О занятости населения в Российской Федерации»
С 1 июля 2021 года работодателям необходимо:

уведомлять о приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, в пятидневный срок с указанием дня приема на работу:
в электронной форме на ЕЦП «Работа в России» в «Личном кабинете» или
возвратить направление гражданину с отметкой о результатах собеседования
(п.5 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» )

уведомлять об отказе в приеме на работу гражданина, с указанием дня проведенных с ним переговоров и причине отказа:
в электронной форме на ЕЦП «Работа в России» в «Личном кабинете» или
зафиксировать в направлении отметку о дне явки, причине отказа в приеме на работу и возвратить направление гражданину
(п.5 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»)

1 января 2022 года
информацию о потребности в работниках и об условиях их привлечения,
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов
на ЕЦП «Работа в России» обязаны размещать
следующие работодатели:

вновь созданные, в том числе в результате реорганизации, организации со среднесписочной численностью работников более 25 человек

органы государственной власти и местного самоуправления
(п. 3.2 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" (в ред. ФЗ от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

авторизоваться

Чтобы создать вакансию, нужно зарегистрироваться через портал Госуслуги или пройти регистрацию без использования ЕСИА с проверкой данных о вашей компании специалистами центра занятости населения.

в своем личном кабинете.
При нажатии на кнопку , расположенную рядом с пунктом меню
«Вакансии компании», отображается следующий перечень пунктов меню:
- «Управление вакансиями»;
– «Добавить вакансию»

При выборе пункта меню
«Управление вакансиями» осуществляется переход на страницу «Вакансии компании».

кабинета работодателя и со страницы «Мои вакансии» по ссылке «Добавить вакансию».

Страница «Создание вакансии» состоит из следующих блоков:
– «Основная информация»
– «Должностные обязанности»
– «Требования к кандидату»
– «Ключевые навыки»
– «Дополнительное требование к кандидату»
– «Данные по вакансии»
– «Премии и бонусы»
– «Соцпакет»
– «Контактная информация»
– «Ответственные менеджеры»

(обязательное поле)
– профстандарт (обязательное поле)
– сфера деятельности (обязательное поле)
– заработная плата (обязательное поле)
– регион (обязательное поле)
– адреса места работы (обязательное поле)
– дом
– дополнительная информация по адресу

информация» для получения доступа к компетенциям из профстандарта, а также заполнить обязательное поле «Обязанности».

Блок «Должностные обязанности»

(специализированные навыки и знания).
При указании требований к кандидату необходимо заполнить следующие поля:
– квалификация
– опыт работы
– образование
– специальность по образованию
– ученая степень
– владение языками

Блок «Требования к кандидату»

навыков, которые необходимы работнику для соответствия вакансии работодателя, из предложенного списка навыков.
Также работодателю предоставлена возможность добавления новых навыков.
Навыки разделены на два списка: hard skills («Профессиональные навыки») и soft skills («Гибкие навыки»).
К категории «Профессиональные навыки» относятся навыки, необходимые для конкретных профессий.
К категории «Гибкие навыки» относятся универсальные компетенции, присущие любой профессии / сфере деятельности.
При выборе навыков работодатель может указать необходимый уровень владения выбранными навыками: оценка уровня владения навыком представляет собой систему самостоятельной оценки пользователем. Диапазон владения устанавливается в виде «звѐздочек» по шкале от 1 до 4 (где «1» – начальный уровень владения навыком; «2» – средний уровень; «3» – продвинутый; «4» – экспертный).

указать, какие дополнительные документы должен предоставить соискатель для замещения вакантной должности.

тип занятости (обязательное поле);
– количество рабочих мест (обязательное поле);
– карьерный рост;
– дополнительные сведения по вакансии;
– возможность работы для специально незащищенных групп.
Указание этой информации влияет на поисковую выдачу резюме.

При указании графика работы работодателю предоставляется
возможность выбрать следующие варианты из выпадающего списка:
– полный день;
– сменный график;
– неполный день;
– вахтовый метод;
– гибкий график;
– ненормированный.

списка вид премии (ежегодная, ежеквартальная, ежемесячная). Указание размера премии является обязательным.
В виде бонусов работодатель может выбрать из выпадающего списка: ДМС, оплата занятий спортом, оплата питания, путевки в оздоровительные учреждения.

– транспортные льготы
– переобучение
– стипендия
– размер стипендии в месяц
– условия обучения

следующие поля:
– контактное лицо (обязательное поле)
– телефон
– мобильный телефон
– Email
– Skype
– другое
Также работодателю представлена возможность выбора видимости своих контактных данных: видны всем пользователям портала или только зарегистрированным пользователям портала.

информируется о положениях Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения, а также о положениях трудового законодательства, содержащих нормы трудового права.
3. Поступившие сведения из заявления работодателя анализируются сотрудниками службы занятости, с работодателем согласовывают способ представления и размещения в регистре информации о потребности в работниках, наличии вакантных должностей, предоставлении сведений о результатах собеседования с гражданами, направленными службами занятости населения, а также выданных направлений на работу с указанием сведений о приёме или отказе.
4. Cведения о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) вносятся в регистр.
Работодателю подбираются сотрудники с учётом требований к работе по определенной специальности, уровню квалификации, опыту и навыкам, а также дополнительных пожеланий к кандидатуре работника из числа граждан, сведения о которых содержатся в регистре.
5. С работодателем согласовываются кандидатуры претендентов на вакантную должность. Если необходимых работников не нашлось, то предлагаются граждане, имеющие смежные специальности или проживающие в другой местности (регионе).
6. Работодателю предоставляется список кандидатур для проведения самостоятельного отбора. Также предлагается организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.
7. Результаты оказания госуслуги вносятся в регистр.

На портале «Работа России» работодатели могут получить помощь в поиске работников, воспользовавшись государственной услугой содействия в подборе необходимых работников.

Данная услуга предоставляется работодателям или их уполномоченным представителям бесплатно.

необходимых работников?

Подать заявку можно на главной странице личного кабинета в блоке «Помощь в подборе сотрудников».
Для этого - нажмите кнопку «Узнать больше».

Создание вакансии
Если у работодателя нет вакансии на портале, необходимо создать и отправить её на модерацию.
2 шаг - Модерация вакансии центром занятости населения
Проверка информации о вакансии центром занятости населения займет занимает не более 1 рабочего дня.
3 шаг - Создание заявления
Заявление на содействие в подборе подходящих работников подаётся отдельно по каждой размещённой работодателем вакансии.
4 шаг - Подготовка и отправка списка подходящих кандидатов в личный кабинет
Список подходящих кандидатов с их резюме будет направлен в личный кабинет работодателя в течение 1 рабочего дня. При отсутствии подходящих кандидатов центр занятости населения уведомит работодателя и продолжит поиск, по мере появления списки будут направляться в личный кабинет. Центр занятости населения может предложить скорректировать информацию о вакансии.
5 шаг - Приглашение кандидатов на собеседование
Назначить собеседование подходящим кандидатам работодатель может в своем личном кабинете. Собеседование может быть очным с указанным адресом места проведения или дистанционным со ссылкой на видео-конференцию.
6 шаг - Оповещение центра занятости населения о закрытии вакансии
Если работодатель принимает на работу кандидата, направленного из центра занятости населения, необходимо сообщить об этом в своем личном кабинете. Если позиция перестала быть актуальной, вы можете изменить видимость вакансии в вашем личном кабинете и работа по данному заявлению будет завершена.

«Содействие работодателям в подборе необходимых работников» и подать заявление

работник службы занятости населения, а также кандидат на рабочее место могли связаться с работодателем.

В разделе «Общие сведения о юридическом лице» некоторые сведения будут заполнены автоматически на основании данных из профиля компании.
Работодателю необходимо заполнить недостающие обязательные сведения.

компании и фактическом адресе места работы, куда требуется подбор сотрудников.

В заявлении в разделе «Место оказания услуги» требуется заполнить поля:
Регион обращения в ЦЗН - выбрать регион - Республика Карелия
Центр занятости населения - выбрать АЗН города или района

кнопки «Подать заявление» заявление на госуслугу отправится в службу занятости населения.

В разделе «Сведения о потребности в работниках» необходимо нажать на кнопку «Добавить».

соискателя и выстроить с ним дальнейший процесс по взаимодействию необходимо в личном кабинете работодателя:
1) Перейти на карточку резюме кандидата, нажав на наименование резюме понравившегося кандидата.

2) В открывшейся карточке резюме соискателя нажать на кнопку «Пригласить».

и заполнить сопроводительное письмо) и нажать на кнопку «Пригласить».

4) После нажатия на кнопку «Пригласить» будет направлено приглашение для соискателя к взаимодействию, которое будет отображаться в разделе «Отклики и приглашения».

Из раздела «Отклики и приглашения» у работодателя будет возможность назначать собеседования, предлагать работу и отказываться от взаимодействия с соискателем.

кабинете работодателя:
1) перейти в раздел «Отклики и приглашения», выбрав его в меню работодателя и найти отправленное приглашение по вакансии и резюме для конкретного соискателя, которому было направлено приглашение, и нажать на кнопку «Назначить собеседование».

2) заполнить блок обязательных полей на открывшейся странице назначения собеседования (дата собеседования, время начала и время окончания, тип собеседования, адрес/ссылка на видеоконференцию (в зависимости от типа) и нажать на кнопку «Отправить»

принять приглашение на собеседование, отказать работодателю во взаимодействии, перенести собеседование или отменить его.

В случае согласия соискателя принять приглашение на собеседование, работодатель увидит статус собеседования «Подтверждено».

необходимо в личном кабинете работодателя найти собеседование, которое было проведено, и нажать на пункт «Собеседование проведено».

Собеседование перейдет в статус «Проведено».

В открывшемся окне можно указать результаты собеседования и нажать на кнопку «Отправить».

в раздел «Отклики и приглашения», найти приглашение соискателю, которому необходимо сделать предложение о работе, и нажать на кнопку «Предложить работу».

В открывшемся окне заполнить сведения и нажать кнопку «Отправить».

принять или отклонить поступившее ему предложение.

Если предложение о работе соискателем принято, то статус предложения изменится на «Принято».

Предложение работы соискателю

следующим образом

Работодателю необходимо перейти на страницу «Каталог услуг»: нажать на пункт меню «Все сервисы».

В разделе «Каталог услуг» выбрать пункт «Заявления»

По заявлению со статусом «Подобраны кандидаты» нажать на кнопку «Отметка об актуальности вакансии с указанием причин».

выбрать причину прекращения подбора кандидатов «Вакансия закрыта с помощью ЦЗН».

У заявления работодателя появляется статус «Оказана услуга»