Влияние лояльности персонала на трудовую мотивацию у работников ЦКБ по СПК им. Р.Е.Алексеева

организаций, руководителей все чаще стал волновать вопрос лояльности персонала, то есть готовности каждого сотрудника не только выполнять свои обязанности и позитивно относиться к деятельности организации в целом, но и проявлять определенную инициативу, приносящую пользу фирме. Лояльность выражается в согласии поддерживать идеи руководства, в стремлении к дальнейшему развитию компании.
Малоизученным является вопрос о связи лояльного поведения с трудовой мотивацией и другими внутренними характеристиками работников. Между этими проявлениями личности может существовать взаимосвязь. Мотивация работников, выраженность тех или иных потребностей могут влиять на отношение работников к организации и её руководству и определять тем самым организационное поведение. Исходя из этого, проблема мотивационных факторов лояльного поведения представляется актуальной и практически значимой. В настоящем исследовании делается попытка исследовать некоторые связи лояльности с трудовой мотивацией, коммуникативными и организаторскими качествами, а также субъектностью личности

и личностными проявлениями.
Объект исследования: трудовая мотивация, коммуникативные и организаторские качества, субъектность личности изучаемой категории работников
Предмет исследования: влияние лояльности персонала на трудовую мотивацию
Гипотеза: Мы предполагаем, что чем больше лояльность персонала, тем выше трудовая мотивация сотрудников организации.

трудовой мотивацмм.
2. Провести диагностику у работников 2 исследуемых групп (рабочих завода и их непосредственных руководителей) проявлений лояльности и трудовой мотивации работой,
3. Исследовать у работников изучаемых групп проявления организационных и коммуникативных качеств, отношений к коллегам и руководству, субъектность.
4. Провести анализ различий изучаемых групп, сделать вывод о причинах различий.
5. Провести корреляционный анализ изучаемых характеристик по Ч. Спирмену, сделать выводы о характере взаимосвязи мотивации и лояльности у работников, а также субъектности и других изучаемых характеристик.
6. Выявить характер взаимосвязи лояльности с личностными проявлениями работников.

метод с использованием следующих методик:
3. Метод математико-статистической обработки данных ( U-критерий Манна-Уитни, корреляционный анализ изучаемых характеристик по Ч. Спирмену).

- Методика «коммуникативные и организаторские склонности» (кос)
- Опросник « отношение ко мне» (окм).
- Опросник «оценка мотивационной готовности» (омг)
- Методика «приверженность и лояльность» (пил)
- Опросники «я-субъектность» (яс) и «субъектность в межличностных отношениях» (свмо)»

В исследовании участвовали 34 человека, из которых было составлено две группы:
Группа 1 - рабочие, имеющие полное среднее и средне-специальное образование, в возрасте от 30 до 66 лет, занимающиеся непосредственным выполнением различного вида работ (разгрузка, полировка, гальванопокрытие деталей).
Группа 2 - мастера и инженеры, имеющие средне-специальное и полное высшее образование, в возрасте от 46 до 56 лет, занимающиеся организацией и техническим обеспечением выполнения указанных работ (составлением тех. процессов и графиков работ, отслеживание процесса выполнения работ и соблюдение правил и норм, установленных на предприятии).