Введение в предмет Адаптация выпускников на рынке труда

Август 22, 2022

Главная
Менеджмент
Введение в предмет Адаптация выпускников на рынке труда

Содержание

2. На сегодняшний день адаптация новых сотрудников на предприятии является одной из актуальных проблем кадровых служб. Работники
3. Проблема формирования и функционирования рынка труда в России является актуальной по нескольким причинам: 1. Разработка теоретических
4. Цель, задачи дисциплины Цель Задачи - Формирование представлений об инициативном поведении выпускников учебных заведений на рынке
5. АДАПТАЦИЯ (от лат. приспособлять) — приспособление организма, личности, их систем к характеру отдельных воздействий или к
6. профессиональная психофизиологическая социально-психологическая. Виды адаптации
7. Внешние обстоятельства Внутренние обстоятельства уровень его адаптационного потенциала, степень развитости адаптивности как качества личности и организма,
8. приспособление работника к условиям труда, режимам труда и отдыха на рабочем месте (участке, в цехе, лаборатории
9. - это адаптация к коллективу и его нормам, к руководству, коллегам и экономическим реалиям. Социально-психологическая
10. Адаптация означает включение личности в новую для нее предметно-вещевую и социальную среду. Когда человек поступает на
11. IT-специалист Инженер-проектировщик Педагог Юрист Медик Маркетолог Вероятно, будут востребованы через 5 лет: инженеры и квалифицированные рабочие
13. Скачать презентацию

Слайд 2

На сегодняшний день адаптация новых сотрудников на предприятии является одной из

актуальных проблем кадровых служб. Работники адаптация которых прошла не успешно, увольняются в первые три месяца и испытывают психологический дискомфорт.

Слайд 3

Проблема формирования и функционирования рынка труда в России является актуальной по

нескольким причинам:
1. Разработка теоретических аспектов рынка труда происходит одновременно с созданием самого рынка.
2. Становление общероссийского рынка труда идет параллельно с формированием региональных рынков, имеющих свои особенности.
3. Различные условия функционирования региональных рынков предполагают усиление государственного регулирования относительно вопросов занятости населения.

Актуальность и значимость учебной дисциплины

Слайд 4

Цель, задачи дисциплины
Цель
Задачи
- Формирование представлений об инициативном поведении выпускников учебных заведений

на рынке труда.
- Укрепить уверенность выпускников учебных заведений в своих профессиональных и личностных возможностях;
- Помочь выявить участникам скрытые потенциальные возможности;
- Сформировать активную позицию поведения на рынке руда и позитивное отношение к возможностям трудоустройства;
- Освоить навыки делового общения и самопрезентации;
- Сформировать навыки эффективного поиска работы;
- Построить план профессиональной карьеры и определить пути его реализации.

Слайд 5

АДАПТАЦИЯ (от лат. приспособлять) — приспособление организма, личности, их систем к

характеру отдельных воздействий или к изменившимся условиям жизни в целом. Понятие *адаптация* возникло в XIX веке и использовалось вначале главным образом в биологии. Затем это понятие стали применять не только к различным сторонам жизнедеятельности организмов, но и к личности человека и даже коллективному поведению.
Адаптация выпускника на рынке труда - это процесс преодоления порога учеба-работа, приспособления молодого человека.

Слайд 6

профессиональная
психофизиологическая
социально-психологическая.
Виды адаптации

Слайд 7

Внешние обстоятельства
Внутренние обстоятельства
уровень его адаптационного потенциала, степень развитости адаптивности как

качества личности и организма, адекватность мотивации профессиональной деятельности требованиям этой деятельности.

Профессиональная адаптация

особенности содержания, целей, организации, используемых средств, технологий профессиональной деятельности;
своеобразие социальных и других условий, в которых осуществляется профессиональная деятельность;
сложившиеся системы неформальных, психологических связей и отношений сотрудников в организации

Слайд 8

приспособление работника к условиям труда, режимам труда и отдыха на рабочем

месте (участке, в цехе, лаборатории и т.п.).
Виды адаптации:
1. Отрицание. Сотрудник выражает активное несогласие с ценностями фирмы, его ожидания находятся в непримиримом противоречии с реальностью. Обычно он увольняется в первые же месяцы.
2. Конформизм. Полное принятие ценностей и норм организации, готовность подчиняться правилам игры. Такие работники составляют в коллективе основную массу.
3. Мимикрия. Соблюдение второстепенных норм при неприятии основных характерно для потенциальной группы риска, члены которой готовы в любой момент расстаться с фирмой.
4. Адаптивный индивидуализм. Он характеризуется согласием с основными нормами и ценностями организации при неприятии второстепенных. Сотрудник сохраняет некую индивидуальность, но по-своему неплохо работает в коллективе.

Адаптация психофизиологическая

Слайд 9

- это адаптация к коллективу и его нормам, к руководству, коллегам

и экономическим реалиям.

Социально-психологическая

Слайд 10

Адаптация означает включение личности в новую для нее предметно-вещевую и социальную

среду. Когда человек поступает на работу, он включается в систему внутриорганизационных трудовых отношений, занимая в ней одновременно несколько позиций. Поступая на предприятие, человек имеет определенные цели, потребности, ценности, нормы, установки поведения. В соответствии с ними работник предъявляет и требования к организации к условиям труда, к оплате, содержанию, возможностям роста, к социальной среде.

Вывод

Слайд 11

IT-специалист
Инженер-проектировщик
Педагог
Юрист
Медик
Маркетолог
Вероятно, будут востребованы через 5 лет: инженеры и квалифицированные рабочие на

производство, строители, специалисты в сфере розничной и оптовой торговли, логисты, менеджеры по продажам и закупкам, работники в сферу общественного питания (повара, официанты), специалисты по ИТ, продавцы, водители, специалисты по ремонту автомобилей.
Вероятно, будут не очень востребованы через 5 лет: экономисты, бухгалтеры, товароведы, юристы, административный персонал (секретари, офис-менеджеры), специалисты финансовых отделов: маркетологи.

Самые востребованные профессии в России в 2016 году.