Трудовые конфликты. (Тема 7)

Июль 24, 2022

Главная
Психология
Трудовые конфликты. (Тема 7)

Содержание

2. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО КОНФЛИКТА Трудовой конфликт – это спор между работником (или группой работников), с одной стороны,
3. УЧАСТНИКИ ТРУДОВОГО КОНФЛИКТА (СПОРА)
4. ВИДЫ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ (СПОРОВ) ПО СОСТАВУ УЧАСТНИКОВ
5. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР ИТС – неурегулируемые разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства
6. УРЕГУЛИРОВАНИЕ ИТС
7. ПОНЯТИЕ «КТС» Коллективный трудовой спор – это неурегулируемые разногласия между работниками и работодателями по поводу установления
8. ПОНЯТИЕ «КТС» «… а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников
9. ВИДЫ КТС В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ХАРАКТЕРА КОНФЛИКТА
10. ВИДЫ КТС В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПРАВООТНОШЕНИЙ
11. ДИНАМИКА ТРУДОВОГО КОНФЛИКТА И ПОВЕДЕНИЕ РАБОТНИКОВ
12. МИРНЫЕ МАССОВЫЕ АКЦИИ РАБОТНИКОВ
13. СОБРАНИЕ Собрание – это первый акт предъявления требований работников.
14. МИТИНГ Митинг – это форма массового собрания по поводу актуальных социально-экономичес- ких и общественно-политических вопросов; способ
15. ДЕМОНСТРАЦИЯ Демонстрация – это массовое шествие, выражающее общественно-политические настроения; форма выражения общественного мнения по поводу содержания
16. ПИКЕТИРОВАНИЕ Пикетирование – это патрулирование группой митингующих или демонстрантов в районе проведения этих мероприятий.
17. ЗАБАСТОВКА Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично в
18. ВИДЫ ЗАБАСТОВОК
19. ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ Примирительная комиссия – это совместный орган спорящих сторон, созданный на паритетных началах в срок
20. 2. УРЕГУЛИРОВАНИЕ КТС ПОСРЕДНИКОМ
21. 3. ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ Арбитраж – это временный орган, формируемый в составе 3-х человек из числа профессиональных
22. ПРОФИЛАКТИКА КТС
23. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя
24. СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА КОЛ.ДОГОВОРА
25. СОГЛАШЕНИЕ Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними
27. Скачать презентацию

Слайд 2

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО КОНФЛИКТА
Трудовой конфликт – это спор между работником (или группой

работников), с одной стороны, и работодателем, с другой стороны, по поводу применения законодательных и иных нормативно-правовых актов о труде, коллективного договора и иных трудовых соглашений, условий трудового договора, а также других условий, связанных с трудовыми правоотношениями и вытекающими из них.

Слайд 3

УЧАСТНИКИ ТРУДОВОГО КОНФЛИКТА (СПОРА)

Слайд 4

ВИДЫ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ (СПОРОВ) ПО СОСТАВУ УЧАСТНИКОВ

Слайд 5

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР
ИТС – неурегулируемые разногласия между работодателем и работником по

вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению ИТС
(ст.381 ТК РФ)

Слайд 6

УРЕГУЛИРОВАНИЕ ИТС

Слайд 7

ПОНЯТИЕ «КТС»
Коллективный трудовой спор – это неурегулируемые разногласия между работниками и

работодателями по поводу установления и изменения условий труда(включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.
(ФЗ «О порядке разрешения КТС»)

Слайд 8

ПОНЯТИЕ «КТС»
«… а также в связи с отказом работодателя учесть мнение

выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организации».
ТК РФ

Слайд 9

ВИДЫ КТС В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ХАРАКТЕРА КОНФЛИКТА

Слайд 10

ВИДЫ КТС В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПРАВООТНОШЕНИЙ

Слайд 11

ДИНАМИКА ТРУДОВОГО КОНФЛИКТА И ПОВЕДЕНИЕ РАБОТНИКОВ

Слайд 12

МИРНЫЕ МАССОВЫЕ АКЦИИ РАБОТНИКОВ

Слайд 13

СОБРАНИЕ
Собрание – это первый акт предъявления требований работников.

Слайд 14

МИТИНГ
Митинг – это форма массового собрания по
поводу актуальных социально-экономичес-
ких и общественно-политических

вопросов;
способ влияния
на ход
рассмотрения
КТС.

Слайд 15

ДЕМОНСТРАЦИЯ
Демонстрация – это массовое шествие,
выражающее общественно-политические
настроения; форма выражения
общественного мнения по

поводу
содержания и
Порядка
разрешения КТС.

Слайд 16

ПИКЕТИРОВАНИЕ
Пикетирование – это патрулирование группой митингующих или демонстрантов в районе проведения

этих мероприятий.

Слайд 17

ЗАБАСТОВКА
Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей

полностью или частично в целях разрешения КТС.

Слайд 18

ВИДЫ ЗАБАСТОВОК

Слайд 19

ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ
Примирительная комиссия – это совместный орган спорящих сторон, созданный на

паритетных началах в срок до 2-х рабочих дней с момента начала спора (для организационного уровня) и до 3 дней (для иных уровней).
Срок работы – 3 рабочих дня (для организационного уровня) и 5 рабочих дней (для иных уровней).

Слайд 20

2. УРЕГУЛИРОВАНИЕ КТС ПОСРЕДНИКОМ

Слайд 21

3. ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ
Арбитраж – это временный орган, формируемый в составе 3-х

человек из числа профессиональных арбитров, без вхождения представителей работодателя и работников в течение 2 (4) рабочих дней.
Срок работы – 3
(5) рабочих дней

Слайд 22

ПРОФИЛАКТИКА КТС

Слайд 23

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации

или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Слайд 24

СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА КОЛ.ДОГОВОРА

Слайд 25

СОГЛАШЕНИЕ
Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы

регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, межрегиональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции

Трудовые конфликты. (Тема 7)

Содержание

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО КОНФЛИКТАТрудовой конфликт – это спор между работником (или группой

УЧАСТНИКИ ТРУДОВОГО КОНФЛИКТА (СПОРА)

ВИДЫ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ (СПОРОВ) ПО СОСТАВУ УЧАСТНИКОВ

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОРИТС – неурегулируемые разногласия между работодателем и работником по

УРЕГУЛИРОВАНИЕ ИТС

ПОНЯТИЕ «КТС»Коллективный трудовой спор – это неурегулируемые разногласия между работниками и

ПОНЯТИЕ «КТС»«… а также в связи с отказом работодателя учесть мнение

ВИДЫ КТС В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ХАРАКТЕРА КОНФЛИКТА

ВИДЫ КТС В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПРАВООТНОШЕНИЙ

ДИНАМИКА ТРУДОВОГО КОНФЛИКТА И ПОВЕДЕНИЕ РАБОТНИКОВ

МИРНЫЕ МАССОВЫЕ АКЦИИ РАБОТНИКОВ

СОБРАНИЕСобрание – это первый акт предъявления требований работников.

МИТИНГМитинг – это форма массового собрания поповоду актуальных социально-экономичес-ких и общественно-политических

ДЕМОНСТРАЦИЯДемонстрация – это массовое шествие, выражающее общественно-политическиенастроения; форма выраженияобщественного мнения по

ПИКЕТИРОВАНИЕПикетирование – это патрулирование группой митингующих или демонстрантов в районе проведения

ЗАБАСТОВКАЗабастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей