Класифікація і структура персоналу

Июль 23, 2022

Главная
Менеджмент
Класифікація і структура персоналу

Содержание

2. Питання: Значення праці в житті людини Поняття, пов’язані з “людиною – носієм праці” Зайнятість та безробіття
3. Людина з її робочою силою є головною продуктивною силою суспільства. «Кожен має право на працю, заробляти
4. робоча сила працездатне населення трудові ресурси людський капітал трудовий потенціал Людина – носій праці
5. Особистий й головний чинник виробництва – люди.
6. Корисна інформація Станом на 1 січня 2016 року кількість зареєстрованих безробітних становила 490,8 тис. осіб. Показник
7. Перелік нормативно-правових документів
8. Ринок робочої сили – це система економічних відносин між його суб’єктами з приводу купівлі продажу трудових
9. Корисна інформація за 2015 рік
10. Кадрова політика підприємства Персонал (трудові ресурси) підприємства – це сукупність постійних працівників, які мають необхідну професійну
11. Класифікація всього персоналу, спеціалістів робітників підприємства
12. Працівники структур, які знаходяться на балансі підприємства, але безпосередньо не пов’язані з процесом виробництва, а саме:
13. 4. Кваліфікаційний рівень
14. 5. Стать та вік у відповідності з формами обліку та звітності
15. коефіцієнт вибуття персоналу – визначається співвідношенням кількості працівників, звільнених з різних причин протягом даного періоду та
16. Приклад Середньооблікова чисельність працівників за звітний період склала 400 чоловік. На протязі року прийнято на роботу
17. Дійсний (ефективний) фонд робочого часу в годинах [216*(8,0 – 0,04)] = 1719 годин При плануванні чисельності
19. Скачать презентацию

Слайд 2

Питання:
Значення праці в житті людини
Поняття, пов’язані з “людиною – носієм праці”
Зайнятість

та безробіття на сучасному етапі

Нормативно-правові документи в сфері правових відносин

Ринок праці

Центр зайнятості, його діяльність

Людський капітал

Поради при працевлаштуванні

Персонал, його класифікація та структура

Показники використання персоналу

Кадрова політика

Слайд 3

Людина з її робочою силою є головною продуктивною силою суспільства.
«Кожен

має право на працю, заробляти собі на життя, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується».
Конституція України ст. 43
Зайнятість – це трудова діяльність громадян, пов’язана із задоволенням особистих і суспільних потреб і така, що, як правило, приносить їм доход у грошовій або іншій формі.

Праця – продуктивна цілеспрямована діяльність людини задля створення корисних продуктів з метою задоволення своїх людських потреб.

Праця

Предмети праці

Засоби праці

Люди

Слайд 4

робоча сила
працездатне населення
трудові ресурси
людський капітал
трудовий потенціал
Людина – носій праці

Слайд 5

Особистий й головний чинник виробництва –
люди.

Слайд 6

Корисна інформація
Станом на 1 січня 2016 року кількість зареєстрованих безробітних

становила 490,8 тис. осіб.
Показник «рівень безробіття (за методологією МОП)» визначається у відсотках як співвідношення чисельності безробітних віком 15–70 років до економічно активного населення відповідного віку. В Україні такі обстеження з 1995 року проводить Державна служба статистики.
За останніми даними ДСС України, рівень безробіття населення віком 15–70 років, визначений за методологією МОП, в Україні в середньому зріс з 8,9% (2014 р.) до 9,4% (2015 р.) економічно активного населення.

Слайд 7

Перелік нормативно-правових документів

Слайд 8

Ринок робочої сили – це система економічних відносин між його

суб’єктами з приводу купівлі продажу трудових послуг.

Біржа праці – це установа, що здійснює посередництво між працівником і підприємцем при укладанні угоди купівлі продажу робочої сили.
Функції біржі праці в Україні покладено на державну службу зайнятості, до складу якої входять Державний центр зайнятості Міністерства праці України.

Слайд 9

Корисна інформація за 2015 рік

Слайд 10

Кадрова політика підприємства
Персонал (трудові ресурси) підприємства – це сукупність постійних працівників,

які мають необхідну професійну підготовку і досвід практичної роботи(діяльності).
Кадри – найчастіше це певна сукупність працівників даного підприємства, які мають достатньо високий рівень кваліфікації і значний стаж роботи.
Трудовий потенціал – потенціал (можливість діяльності) усієї сукупності працівників з урахуванням не тільки кількісних, а й якісних характеристик, тобто рівня освіти, ділових якостей тощо.
Професія – вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідного комплексу спеціальних знань і практичних навичок.
Спеціальність – більш чи менш вузький різновид трудової діяльності в межах професії.
Спеціалізація – це вузько диференційована область трудових функцій.
Посада – це конкретний трудовий пост на підприємстві.
Кваліфікація – сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності.

Слайд 11

Класифікація всього персоналу, спеціалістів робітників підприємства

Слайд 12

Працівники структур, які знаходяться на балансі підприємства, але безпосередньо не

пов’язані з процесом виробництва, а саме: житлово-комунальне господарство, дитячі садки, лікарні, бази відпочинку, будинки культури, гуртожитки тощо

- основні, які безпосередньо приймають участь у процесі виробництва продукції;
- допоміжні, які виконують функції обслуговування основного виробництва або виготовляють продукцію допоміжного призначення й оснащення

Слайд 13

4. Кваліфікаційний рівень

Слайд 14

5. Стать та вік у відповідності з формами обліку та звітності

Слайд 15

коефіцієнт вибуття персоналу – визначається співвідношенням кількості працівників, звільнених з різних

причин протягом даного періоду та середньооблікової чисельності працівників за цей же період;
коефіцієнт найму персоналу – розраховують як співвідношення кількості працівників, прийнятих на роботу за даний період та середньооблікової чисельності працівників за той же період;
коефіцієнт стабільності персоналу – використовують при оцінці рівня організації управління виробництвом у цілому на підприємстві та в окремих підрозділах;
коефіцієнт плинності персоналу - розраховують діленням чисельності працівників підприємства, цеху, дільниці, вибулих або звільнених без поважних причин на середньооблікову чисельність працівників.

Система показників, що характеризують персонал підприємства

Слайд 16

Приклад
Середньооблікова чисельність працівників за звітний період склала 400 чоловік. На протязі

року прийнято на роботу 30 чоловік, звільнено 45 чоловік, в тому числі за порушення трудової дисципліни 17 чоловік, за власним бажанням 15 чоловік. Визначити коефіцієнти прийому, вибуття та плинності кадрів.

Коефіцієнт прийому кадрів:

2. Коефіцієнт вибуття кадрів:

3. Коефіцієнт плинності кадрів:

Слайд 17

Дійсний (ефективний) фонд робочого часу в годинах [216*(8,0 – 0,04)] =

1719 годин

При плануванні чисельності ПВП розрізняють календарний, номінальний і ефективний фонди робочого часу

Класифікація і структура персоналу

Содержание

Питання:Значення праці в житті людиниПоняття, пов’язані з “людиною – носієм праці”Зайнятість

Людина з її робочою силою є головною продуктивною силою суспільства. «Кожен

робоча силапрацездатне населеннятрудові ресурсилюдський капітал трудовий потенціалЛюдина – носій праці

Особистий й головний чинник виробництва – люди.

Корисна інформація Станом на 1 січня 2016 року кількість зареєстрованих безробітних