- Главная
- Менеджмент
- Организация, как объект управления
Содержание
- 2. Специфические личные качества менеджеров : высокое чувство долга и преданности делу; честность в отношениях с людьми
- 3. 2.2. Руководитель организации Руководителем является человек, который, как правило имеет в своем подчинении других работников организации,
- 4. 2.3. Разделение труда в управлении Функциональное разделение труда: формирование групп работников управления, выполняющих одинаковые функции менеджмента
- 5. 2.4. Внешняя и внутренняя среда организации Система - это некоторая целостность, состоящая из взаимозависимых частей, каждая
- 6. Связь и взаимодействие внешней среды с процессом преобразования в организациях ЧР и проч. ресурсы Внутренняя среда
- 7. 2.5. Факторы внешней среды организации Экономические: темпы инфляции (дефляции); налоговая ставка; международный платежный баланс; уровень занятости
- 9. Скачать презентацию
Специфические личные качества менеджеров :
высокое чувство долга и преданности делу;
Специфические личные качества менеджеров :
высокое чувство долга и преданности делу;
умение четко выражать свои мысли и убеждать;
уважительное отношение к людям вне зависимости от их положения в организационной иерархии;
способность быстро восстанавливать свои физические и душевные силы и критически оценивать собственную деятельность.
2.2. Руководитель организации
Руководителем является человек, который, как правило имеет в своем
2.2. Руководитель организации
Руководителем является человек, который, как правило имеет в своем
Главные задачи руководителей высшего уровня в организации:
определение миссии и общей цели развития организации;
установление стратегических целей и направлений развития организации;
разработка и проведение политики в области маркетинга, НИОКР, производства продукции и услуг;
проведение определенной финансовой и инвестиционной политики;
формирование организационной структуры управления;
основные решения по труду и социальным вопросам;
управление системами, обеспечивающими координацию и контроль за деятельностью составных частей организации.
2.3. Разделение труда в управлении
Функциональное разделение труда: формирование групп работников управления,
2.3. Разделение труда в управлении
Функциональное разделение труда: формирование групп работников управления,
Структурное разделение труда: строится исходя из организационной структуры, масштабов предприятия, сферы деятельности, отраслевой или территориальной специфики.
Вертикальное разделение труда: выделение трех уровней - низового (работники исполнительского труда - бригады, участки, смены); среднего (50-60% - менеджеры штабных и функциональных служб аппарата управления); высшего (3-7% - администрация предприятия).
Горизонтальное разделение труда: выделение пяти подсистем- персонал, НИОКР, маркетинг, производство, финансы
2.4. Внешняя и внутренняя среда организации
Система - это некоторая целостность, состоящая
2.4. Внешняя и внутренняя среда организации
Система - это некоторая целостность, состоящая
Существует два основных типа систем: закрытые и открытые.
Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы от среды, окружающей систему.
Открытая система характеризуется взаимодействием с внешней средой. Такая система не является самообеспечивающейся, она зависит от энергии, информации и материалов, поступающих извне. Кроме того, открытая система имеет способность приспосабливаться к изменениям во внешней среде и должна делать это для того, чтобы продолжить свое функционирование (системный подход – конец 50-х гг. ХХ в.).
Связь и взаимодействие внешней среды
с процессом преобразования в организациях
ЧР
Связь и взаимодействие внешней среды
с процессом преобразования в организациях
ЧР
Внутренняя среда
Внешняя среда
Процесс преобразования
Продукция, услуги, идеи
Вход
Выход
2.5. Факторы внешней среды организации
Экономические:
темпы инфляции (дефляции);
налоговая ставка;
международный платежный баланс;
уровень занятости
2.5. Факторы внешней среды организации
Экономические:
темпы инфляции (дефляции);
налоговая ставка;
международный платежный баланс;
уровень занятости
платежеспособность предприятий.
2. Политические:
соглашения по тарифам и торговле между странами
таможенная политика;
правовое регулирование экономики;
кредитная политика;
3. Рыночные:
изменение демографических условий;
уровень доходов населения и их распределение;
жизненные циклы товаров и услуг;
уровень конкуренции в отрасли;
доля рынка, занимаемая организацией;
емкость рынка или защищенность его правительством;
анализ покупателей;
анализ поставщиков;
анализ рынка рабочей силы.
4. Технологические:
изменения в технологии производства;
изменения в технологии сбора, обработки и передачи информации;
изменения в средствах связи
5. Факторы конкуренции:
анализ будущих целей конкурентов;
оценка их текущей стратегии;
оценка сильных и слабых сторон конкурентов.
6. Социальные:
национальные чувства;
отношение к предпринимательству;
роль женщин и национальных меньшинств в обществе;
движение в защиту прав потребителей;
изменение общественных ценностей;
демографические структуры общества;
уровень образования населения.
7. Международные:
политика правительств других стран;
защита правительства от иностранных конкурентов;
укрепление внутреннего рынка.