- Главная
- Менеджмент
- Организация работы по охране труда
Содержание
- 2. Система управления охраной труда в организации Система управления охраной труда (далее СУОТ): набор взаимосвязанных или взаимодействующих
- 3. Система управления охраной труда в организации Внедрять СУОТ на уровне организации позволяют национальные стандарты: ГОСТ 12.0.007-2009
- 4. Система управления охраной труда в организации Основными задачами стандартов являются: содействие защите работников от опасностей и
- 5. Система управления охраной труда в организации Основные элементы СУОТ - политика, организация, планирование и осуществление, оценка
- 6. Политика в области охраны труда должна включать принципы и цели, выполнение которых организация принимает на себя:
- 7. Система управления охраной труда в организации Организация работ по охране труда предусматривает: распределение обязанностей и ответственности
- 8. Система управления охраной труда в организации В связи с этим работодатель должен: нести общие обязательства и
- 9. Система управления охраной труда в организации Однако без участия работников система не будет внедрена. Чтобы система
- 10. Система управления охраной труда в организации Документация системы управления охраной труда: должна быть оформлена и изложена
- 11. Система управления охраной труда в организации Планирование и применение Мероприятия по качественному планированию должны обеспечивать безопасность
- 12. Система управления охраной труда в организации Предупредительные меры должны осуществляться в порядке приоритетности: устранить опасности (риски);
- 13. Система управления охраной труда в организации Оценка Выбор показателей результатов деятельности проводят в соответствии с размерами
- 14. Система управления охраной труда в организации Текущий административно-общественный контроль применяют в крупных организациях с многоуровневой структурой.
- 15. Организации с незначительной численностью работников применяют двухступенчатый контроль: I ступень - ежедневный осмотр руководителем всех рабочих
- 16. Система управления охраной труда в организации Действия по совершенствованию Одним из основных свойств любой системы является
- 17. СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ Служба охраны труда создается или вводится
- 18. СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ Службу охраны труда рекомендуется организовать как
- 19. Основными задачами службы охраны труда являются: организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда; контроль
- 20. СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ Функции, которые рекомендуется возложить на службу
- 21. Функции, которые рекомендуется возложить на службу охраны труда для выполнения поставленных задач: участие в работе комиссии
- 22. СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ Права, которые должны быть предоставлены работникам
- 23. СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ Структуру службы охраны труда в организации
- 24. СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ Контроль за деятельностью службы охраны труда
- 25. СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ Специалист по охране труда На должность
- 26. СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ Организации, оказывающие услуги в области охраны
- 27. СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ Планирование работ по охране труда -
- 28. СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ Подробный перечень мероприятий, которые следует включать
- 29. СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ На усмотрение работодателей, профессиональных союзов и
- 31. Скачать презентацию
Система управления охраной труда в организации
Система управления охраной труда (далее СУОТ):
набор
Система управления охраной труда в организации
Система управления охраной труда (далее СУОТ):
набор
Требования к системе управления содержит межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007, который учитывает международный опыт обеспечения охраны труда.
В 2007 г. был принят Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования" (вступил в силу с 01.07.2009), который по содержанию идентичен МОТ-СУОТ 2001 (ILO-OSN 2001). Этот нормативный документ введен в действие Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 10.07.2007 N 169-ст непосредственно в качестве национального стандарта Российской Федерации.
Система управления охраной труда в организации
Внедрять СУОТ на уровне организации позволяют
Система управления охраной труда в организации
Внедрять СУОТ на уровне организации позволяют
ГОСТ 12.0.007-2009 «ССБТ. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию». Применяется на территории РФ в качестве национального стандарта с учетом требований российского законодательства по охране труда. Стандарт не устанавливает обязательных для всех конкретных требований охраны труда. Но он служит основанием для разработки корпоративных стандартов крупных промышленных, хозяйственных комплексов, корпораций и организаций;
ГОСТ 12.0.009-2009 «ССБТ. Система управления охраной труда на малых предприятиях. Требования и рекомендации по применению». Развивает положения ГОСТ 12.0.230 с учетом особенностей малого предприятия, законодательства и национальной нормативной правовой базы по охране труда, его применение позволит существенно снизить прямые и непрямые затраты на обеспечение функционирования СУОТ, а также время внедрения.
Стандарты распространяются на любую организацию независимо от ее организационно-правовой формы и представляют практический
инструмент для разработки и построения СУОТ в организациях.
Система управления охраной труда в организации
Основными задачами стандартов являются:
содействие защите работников
Система управления охраной труда в организации
Основными задачами стандартов являются:
содействие защите работников
оказание помощи организациям и работодателям в разработке и применении сформулированной концепции (политики) охраны труда и целей с учетом требований законодательства и нормативных актов по охране труда;
организация работы по охране труда;
подготовка предприятия к аудиту, представление контрольным органам.
Система управления охраной труда в организации
Основные элементы СУОТ - политика, организация,
Система управления охраной труда в организации
Основные элементы СУОТ - политика, организация,
Политика в области охраны труда должна включать принципы и цели, выполнение
Политика в области охраны труда должна включать принципы и цели, выполнение
обеспечение безопасности и охрану здоровья всех работников путем предупреждения несчастных случаев и профзаболеваний на производстве;
соблюдение национальных законов и иных нормативных правовых актов, программ по охране труда, коллективных соглашений по охране труда и др.;
обязательства по проведению консультаций с работниками и привлечению их к активному участию во всех элементах СУ ОТ;
непрерывное совершенствование функционирования СУОТ.
Работодатель после консультации с работниками и их представителями излагает в письменном виде политику в области охраны труда.
Политика как документ должна быть краткой, четко изложенной, иметь дату создания, вводиться в действие подписью работодателя и предоставляться всем работникам.
Система управления охраной труда в организации
Система управления охраной труда в организации
Организация работ по охране труда предусматривает:
распределение
Система управления охраной труда в организации
Организация работ по охране труда предусматривает:
распределение
участие работников и их представителей в управлении охраной труда;
обучение и подготовку работников;
организацию службы охраны труда;
разработку процедур по формированию документации СУОТ;
разработку системы сбора и передачи информации по охране труда.
Система управления охраной труда в организации
В связи с этим работодатель должен:
нести
Система управления охраной труда в организации
В связи с этим работодатель должен:
нести
распределить обязанности, ответственность и полномочия должностных лиц по разработке и применению СУОТ;
определить требования к необходимой компетентности работников в области охраны труда путем различных мероприятий, в том числе, с применением программы подготовки персонала;
быть компетентным в области охраны труда для определения и оптимизации опасностей и рисков, связанных с работой.
На работодателя возлагается непосредственная ответственность и обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны здоровья работников в организации.
Система управления охраной труда в организации
Однако без участия работников система не
Система управления охраной труда в организации
Однако без участия работников система не
работодателя;
работников;
комитетов (комиссий);
уполномоченных (доверенных) лиц профессиональных союзов.
Успех системы зависит от обязательств, взятых на себя на всех уровнях и всеми подразделениями организации и особенно ее высшим руководством.
Компетентность по охране труда означает наличие и демонстрацию необходимой подготовки, достаточных знаний, умений и опыта для выполнения конкретной работы.
Работодателем должны быть определены требования к необходимой компетентности работников в области охраны труда.
Работодатель должен быть достаточно компетентным в области охраны труда для определения и оптимизации опасностей и рисков, связанных с работой и применения системы управления охраной труда. Подготовка должна предоставляться всем слушателям бесплатно и осуществляться, по возможности, в рабочее время.
Система управления охраной труда в организации
Документация системы управления охраной труда:
должна быть
Система управления охраной труда в организации
Документация системы управления охраной труда:
должна быть
периодически анализироваться и своевременно корректироваться;
быть легкодоступной и распространяться среди тех, кому она предназначена и кого касается.
Комплект документов системы управления охраной труда должен быть минимальным.
Он зависит от:
характера, вида деятельности организации и ее размера;
требований национальных законов, правил и иных нормативных правовых документов;
компетентности и способности работников.
Документы системы управления допускается разрабатывать в виде стандартов организации, руководства или других видов документов.
Система управления охраной труда в организации
Планирование и применение
Мероприятия по качественному планированию
Система управления охраной труда в организации
Планирование и применение
Мероприятия по качественному планированию
Цель планирования в системе управления охраной труда в организации заключается в разработке комплекса мероприятий, которые будут применяться на тех или иных уровнях и направленных на обеспечение охраны труда, включающих:
соответствие условий труда требованиям законодательства и иных нормативных правовых актов;
основные элементы системы управления охраной труда в организации;
непрерывное совершенствование деятельности по охране труда.
Планирование должно включать виды деятельности, которые связаны с выявленными опасностями и рисками.
Опасности (риски) должны быть определены и оценены на постоянной основе.
С этой целью в организации должны быть установлены процедуры или мероприятия по предупреждению и минимизации опасностей и рисков.
Система управления охраной труда в организации
Предупредительные меры должны осуществляться в порядке
Система управления охраной труда в организации
Предупредительные меры должны осуществляться в порядке
устранить опасности (риски);
ограничить риски путем использования технических средств коллективной защиты или организационных мер;
минимизировать риски путем проектирования безопасных производственных систем;
работодатель должен бесплатно предоставить соответствующие средства индивидуальной защиты.
Важно, чтобы все планируемые мероприятия были обеспечены необходимыми ресурсами и контролировалось их своевременное исполнение
Система управления охраной труда в организации
Оценка
Выбор показателей результатов деятельности проводят в
Система управления охраной труда в организации
Оценка
Выбор показателей результатов деятельности проводят в
Измерения должны быть как качественные, так и количественные. Они должны:
базироваться на выявленных в организации опасных и вредных производственных факторах и рисках, принятых обязательств, связанных с политикой и целями по охране труда;
поддерживать процесс оценки деятельности организации, включая анализ эффективности управления руководством.
Текущий контроль должен включать:
контроль выполнения мероприятий;
проверку производственных систем, помещений, цехов и оборудования;
контроль производственной среды, включая организацию труда;
контроль состояния здоровья работников путем соответствующих медицинских осмотров;
оценку соответствия национальным законам и иным нормативным правовым актам, коллективным соглашениям и другим обязательством по охране труда, принятым на себя организацией.
Система управления охраной труда в организации
Текущий административно-общественный контроль применяют в крупных
Система управления охраной труда в организации
Текущий административно-общественный контроль применяют в крупных
I ступень - мастер и уполномоченное (доверенное) лицо обходят все рабочие места ежедневно. Обнаруженные неполадки устраняются немедленно. Наиболее квалифицированным работникам I ступень контроля допускается выполнять самостоятельно путем самоконтроля;
II ступень - начальник цеха (большого участка), уполномоченный по охране труда и инженер по охране труда совершают обход один раз в неделю. Результаты проверки заносят в журнал с назначением исполнителя и срока устранения несоответствия;
III ступень - комиссия организации изучает состояние охраны труда в подразделении один раз в месяц. По итогам проверки оформляют акт о нарушениях и издают приказ об их устранении.
Организации с незначительной численностью работников применяют двухступенчатый контроль:
I ступень - ежедневный
Организации с незначительной численностью работников применяют двухступенчатый контроль:
I ступень - ежедневный
II ступень - ежемесячное углубленное обследованием комитетом (комиссией) по охране труда с участием ведущих специалистов малого предприятия и уполномоченного (доверенного) лица по охране труда.
В специальный журнал заносят:
отмеченные недостатки;
предложения по их устранению;
сроки выполнения;
подпись исполнителя, ответственного за выполнение мероприятия.
Система управления охраной труда в организации
Система управления охраной труда в организации
Действия по совершенствованию
Одним из основных свойств
Система управления охраной труда в организации
Действия по совершенствованию
Одним из основных свойств
ее постоянное улучшение.
На основании анализа данных (информации, фактов) руководство осуществляет меры по повышению эффективности системы, улучшению условий труда и потребности в ресурсах.
Принятые решения официально доводятся до сведения:
лиц, ответственных за конкретный элемент системы;
комитета (комиссии) по охране труда;
работников, их представителей.
Применение СУОТ в организации позволит:
сократить уровни опасности трудового процесса и рисков, производственный травматизм, общую и профессиональную заболеваемость;
положительно влиять на повышение производительности труда, на экономический рост организации;
сократить затраты на штрафы и компенсационные выплаты в связи с нарушением охраны труда;
повысить престиж предприятия и доверие к организации со стороны инвесторов, партнеров и контрагентов.
СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ,
ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
Служба охраны
СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ,
ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
Служба охраны
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности (ст. 217 ТК РФ).
СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ,
ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
Службу охраны
СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ,
ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
Службу охраны
Задачи, функциональные обязанности и права
работников службы охраны труда определены Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организации
(Постановление Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14).
Основными задачами службы охраны труда являются:
организация работы по обеспечению выполнения работниками
Основными задачами службы охраны труда являются:
организация работы по обеспечению выполнения работниками
контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов по охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;
организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда;
информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда;
изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.
СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ,
ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ,
ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
Функции, которые
СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ,
ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
Функции, которые
для выполнения поставленных задач:
учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний;
организация, методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда, сертификацией работ по охране труда и контроль за их проведением;
проведение совместно с представителями соответствующих подразделений обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования и т.д.;
участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов;
разработка совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны труда;
участие в составлении разделов коллективного договора;
оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;
Функции, которые рекомендуется возложить на службу охраны труда
для выполнения поставленных задач:
участие
Функции, которые рекомендуется возложить на службу охраны труда
для выполнения поставленных задач:
участие
участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями;
составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным Госкомстатом России;
разработка программы и проведение вводного инструктажа;
участие в работе комиссий по проверке знаний по охране труда у работников предприятий;
осуществление контроля за соблюдением требований законодательных и иных нормативных правовых актов;
руководство работой кабинета по охране труда и др.
СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ,
ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ,
ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
Права, которые
СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ,
ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
Права, которые
труда для выполнения функциональных обязанностей:
в любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда;
предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение;
требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда;
направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда
запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда;
представлять руководителю организации предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда.
СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ,
ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
Структуру службы
СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ,
ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
Структуру службы
от численности работающих;
от характера условий труда;
от степени опасности производства и других факторов с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда (Постановление Минтруда России 22 января 2001 г.
№ 10).
Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях рекомендуются для применения во всех организациях независимо от форм собственности и организационно- правовых форм.
Осуществляет свою деятельность служба во взаимодействии с:
другими подразделениями организации;
комитетом (комиссией) по охране труда;
уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иными уполномоченными работниками представительных органов.
СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ,
ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
Контроль за
СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ,
ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
Контроль за
работодатель;
служба охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии);
орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда;
органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ,
ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
Специалист по
СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ,
ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
Специалист по
На должность специалиста по охране труда назначаются лица, имеющие:
квалификацию инженера по охране труда (инженера по безопасности технологических процессов и производств) либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы;
среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием не менее 5 лет.
Все категории указанных лиц должны пройти
специальное обучение по охране труда.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют:
работодатель - индивидуальный предприниматель (лично),
руководитель организации;
другой уполномоченный работодателем работник;
организация или специалист, уполномоченные оказывать услуги в области охраны труда.
СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ,
ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
Организации, оказывающие
СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ,
ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
Организации, оказывающие
Виды услуг в области охраны труда, подлежащие обязательной аккредитации:
осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
обучение работодателей и работников вопросам охраны труда. Цели аккредитации:
подтверждение компетентности организаций;
подтверждение полномочий оказывать услуги в области охраны труда, включая подтверждение наличия у них необходимой материально-технической базы
обеспечение гарантий ответственности организаций перед заинтересованными лицами - получателями услуг в области охраны труда.
СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ,
ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
Планирование работ
СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ,
ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
Планирование работ
это организационный управленческий процесс, осуществляемый с целью обеспечения безопасных условий труда работников на основе эффективного использования средств, выделяемых на улучшение условий и охраны труда.
Составление планов по охране труда представляет собой разработку конкретных мероприятий на определенный срок, с указанием исполнителей и средств, необходимых для реализации мероприятий.
Планирование осуществляется на основе анализа:
санитарно-гигиенических условий труда;
уровня и причин производственного травматизма и профзаболеваний;
наличия производств, участков, цехов и рабочих мест, условия труда на которых не соответствуют установленным нормам и требованиям;
результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, с учетом требований органов государственного надзора.
СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ,
ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
Подробный перечень
СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ,
ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
Подробный перечень
Некоторые из них:
проведение модернизации технологического, подъемно- транспортного и другого производственного оборудования;
внедрение систем автоматического и дистанционного управления производственным оборудованием;
совершенствование технологических процессов в целях устранения воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов;
механизация и автоматизация технологических операций;
снижение до регламентируемых уровней вредных веществ в воздухе рабочей зоны;
обеспечение работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
проведение экспертизы условий труда;
организация проведения работ по обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда;
организация обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников предприятий;
организация кабинетов охраны труда;
разработка инструкций по охране труда и т.д.
СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ,
ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
На усмотрение
СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ,
ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
На усмотрение
Рекомендуемая правовая форма планирования мероприятий по охране труда - соглашение по охране труда.
Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами (работодателями и уполномоченными работниками представительных органов), либо со дня, установленного в соглашении.
Контроль за выполнением соглашения осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями.