Содержание
- 7. Управление и менеджмент Управление — действие субъекта, направленное на изменение и манипуляцию объектами и субъектами реальности
- 8. Научные подходы в менеджменте
- 9. Системный подход Основан на общей теории систем (Людвиг фон Берталанфи) и кибернетике – теории управления (Норберт
- 10. Процессный подход Развит в 50-е годы. Процессный подход рассматривает управление как непрерывную серию взаимосвязанных управленческих функций:
- 11. Количественный подход В 50-х годах возник количественный подход в управлении, или исследование операций. Отличительной особенностью является
- 12. Ситуационный подход Подход сформировался в 80-90 годы. Ситуационный подход является и способом мышления и набором конкретных
- 13. Сетевой подход Появление теории обязано проведению в середине 70-х годов в университете Уппсалы (Швеция) маркетингового исследования
- 14. Программно-целевой подход Начало формирования подхода приходится на 80-е годы. Программно-целевой подход предполагает четкое определение целей, формирование
- 15. Основные школы менеджмента
- 16. Административная школа(1920-1950) (Основатели : Анри Файоль, М.Вебер, Д.Муни , А.Слоун ) Сформулированные Анри Файолем 14 принципов
- 17. Единство действий — все действия, имеющие одинаковую цель, должны объединяться в группы и осуществляться по единому
- 18. Справедливость — установленные правила и соглашения должны проводиться в жизнь справедливо на всех уровнях скалярной цепи.
- 19. Эти принципы затрагивают два основных аспекта: Одним из них была разработка рациональной системы управления организацией, в
- 20. Научная школа(1885-1920) (Основатели: Ф.У. Тейлор,Френк, Гантт, Эмерсон, Гильбрет ) Сущность : Начало современного периода развития менеджмента
- 21. Основные положения : Абсолютное следование разработанным стандартам. Подбор, обучение и расстановка рабочих на те рабочие места
- 22. Школа поведенческих наук (1950) (Основатели : Лайкерт, МакГрегор, Маслоу) Сущность : Главным постулатом этой школы являются
- 23. Теория МакГрегора: В соответствии с теориями «X» и «У» МакГрегора существует два типа управления, отражающих два
- 24. Лайкерт предложил четыре модели управления организацией («X1», «Х2», «У1», «У2»), различающиеся по способу контроля, степени концентрации
- 25. Большой вклад в развитие организации и менеджмента внес Маслоу, разработавший теорию потребностей, известную как «пирамида потребностей».
- 26. Пирамида Маслоу
- 27. Организационное поведение — понятие, широко используемое в современных психологических, социологических и экономических концепциях организации и управления.
- 28. Школа человеческих отношений (1920-1930). (Создатели : Мери Паркер Фоллетт и Элтон Мэйо) Сущность : Школа «человеческих
- 29. Мэри П. Фоллетт (1868 - 1933) изучала социальные отношения в малых группах. Свои взгляды она изложила
- 30. В статье «Менеджмент, как профессия» (1925), она выделяла следующие факторы возрастания потребности в менеджменте: Эффективный менеджмент
- 31. Исследования Элтона Мэйо. По мнению Э. Мэйо, любая трудовая организация обладает единой и интегрированной социальной структурой,
- 32. Исследователи человеческих отношений внесли много поправок в прежние концепции менеджмента , основные из которых: Увеличение внимания
- 33. Вклад различных идей и концепций в современное представление о менеджменте
- 34. Модели управления
- 35. Основные черты американской модели управления. Современная американская модель менеджмента ориентирована на такую организационно-правовую форму частного предпринимательства,
- 36. По мнению теоретиков менеджмента, создание корпораций повлекло за собой отделение собственности от контроля над распоряжением ею,
- 37. Основные черты японской модели управления. Японскую систему управления можно рассматривать как синтез импортированных идей и культурных
- 38. В этой связи, многие авторы, в том числе один из крупнейших исследователей в области японского менеджмента
- 39. Предпочтение групповых интересов перед индивидуальными являются составной частью традиций большой семьи (иэ) и клана (ба). В
- 40. Сравнение американской и японской моделей управления
- 47. Развитие менеджмента в России
- 52. Скачать презентацию