Профессия кризис-менеджер

Август 10, 2022

Главная
Менеджмент
Профессия кризис-менеджер

Содержание

2. Содержание: Введение Общее описание Образование Типы кризисных менеджеров Функциональные обязанности Навыки Плюсы и минусы Оплата труда
3. Введение КРИЗИС – это время, когда бизнесу приходится платить за свои ошибки: эйфорические планы развития, пренебрежение
4. Общее описание Кризисный менеджер – управленец, генерирующий кризисные ситуации. Кризисные менеджеры, отличаются осознанным или бессознательным умением
5. Образование Для успешной карьеры в области кризис менеджмента необходимо экономическое, юридическое или финансовое образование.
6. Типы кризисных менеджеров Безотчетный кризис-менеджер: Бессознательный «умелец» вводить предприятие в кризис. Обладает завышенной самооценкой. Кризис на
7. Путь в профессию Согласно закону «О банкротстве», кризис-менеджеру нужно иметь высшее образование (желательно по специальности «антикризисное
8. Функциональные обязанности Концепция антикризисного управления персоналом построена на использовании стратегических, перспективных направлений работы с персоналом. Стратегия
9. Навыки Досконально знать антикризисные методы, иметь опыт работы с договорами, умело проводить оценку имущества и фондов.
10. Личностные качества Уравновешенность Сдержанность Объективность мышления в сложных ситуациях Оперативность и точность действий Тактичность в сочетании
11. Плюсы Формируется «управленческая мудрость». Необходимость быть убедительным в переговорах способствует выработки: - повышения терпимости к чужому
12. Минусы Кризис-менеджер – профессия не для сентиментальных людей. Процедуры финансового оздоровления предусматривают жесткие решения и действия
13. Оплата труда В начале карьеры можно рассчитывать на 800-1000 у.е. После первых двух лет работы –
14. Перспективы Спрос на кризис-менеджеров постоянно растет Повышая квалификацию, возможность быстрого продвижения по служебной лестнице и возможность
15. Пол и возраст Возраст: от 25 до 45 лет. Сегодня более востребованными оказываются кандидаты, имеющие тот
16. Отрасли дефицита На данный момент ситуация в стране такая, что кризис-менеджеры более всего требуются в отраслях:
18. Скачать презентацию

Слайд 2

Содержание:
Введение
Общее описание
Образование
Типы кризисных менеджеров
Функциональные обязанности
Навыки
Плюсы и минусы
Оплата труда
Перспективы
Пол и возраст
Отрасли дефицита

Слайд 3

Введение
КРИЗИС – это время, когда бизнесу приходится платить за свои ошибки:

эйфорические планы развития, пренебрежение рисками, безудержное залезание в долги.
Поэтому всем требуется менять устоявшиеся стереотипы поведения.

Одним из источников возникновения кризисной ситуации в организации является присутствие в ней кризисного менеджера.

Слайд 4

Общее описание
Кризисный менеджер – управленец, генерирующий кризисные ситуации.
Кризисные менеджеры, отличаются осознанным

или бессознательным умением вводить организацию в кризис или создавать его.

Слайд 5

Образование
Для успешной карьеры
в области кризис менеджмента необходимо экономическое, юридическое или финансовое

образование.

Слайд 6

Типы кризисных менеджеров
Безотчетный кризис-менеджер:
Бессознательный «умелец» вводить предприятие в кризис.
Обладает завышенной самооценкой.
Кризис

на предприятии развивается с разной скоростью в зависимости от индивидуальных «способностей» кризисного менеджера.
Групповой кризис-менеджер:
Данный тип является не индивидуальным, а именно групповым или командным.
Это результат плохого взаимодействия участников руководящей команды.
Сознательный кризис-менеджер:
Используется в конкурентной борьбе.
Обладает умением развалить любое дело.
Роль трудная, т.к. следует имитировать движение предприятия в нужном направлении.

Слайд 7

Путь в профессию
Согласно закону «О банкротстве», кризис-менеджеру нужно иметь высшее образование

(желательно по специальности «антикризисное управление»).
Требуется сдать теоретический экзамен по специальной программе, утвержденной Федеральной службой России по финансовому оздоровлению и банкротству (ФСФО). Это неотъемлемое условие получения пропуска в профессиональный мир.
Необходим 3-4-летний практический опыт, в том числе и управления. Этот срок может сократить, если сразу после окончания института и сдачи квалификационного экзамена пройти стажировку в одном из профессиональных объединений антикризисных управляющих, например: в Союзе менеджеров и антикризисных управляющих, Гильдии управляющих и т. п.

Слайд 8

Функциональные обязанности
Концепция антикризисного управления персоналом построена на использовании стратегических, перспективных направлений

работы с персоналом.
Стратегия управления персоналом должна соответствовать общей стратегии развития организации.

Выявить проблемы предприятия (диагностика)
Анализировать огромный объем информации (анализ)
Выработка стратегии
Реализация

Слайд 9

Навыки
Досконально знать антикризисные методы, иметь опыт работы с договорами, умело проводить

оценку имущества и фондов.
Для большей эффективности сотрудничать с логистом, аудитором, экономистами и юристами.
Умение добиваться авторитета с «чистого листа».

Слайд 10

Личностные качества
Уравновешенность
Сдержанность
Объективность мышления в сложных ситуациях
Оперативность и точность действий
Тактичность в

сочетании с настойчивостью.

Слайд 11

Плюсы
Формируется «управленческая мудрость».
Необходимость быть убедительным в переговорах способствует выработки: - повышения

терпимости к чужому мнению, - развивается сдержанность, - самоконтроль, - умение оставаться независимым в собственных суждениях.

Слайд 12

Минусы
Кризис-менеджер – профессия не для сентиментальных людей.
Процедуры финансового оздоровления предусматривают жесткие

решения и действия в отношении предприятия и его сотрудников.
За сухой фразой «снижение издержек» стоит сокращение зарплат, урезание социальных льгот и, наконец, увольнение «лишнего» персонала.

Слайд 13

Оплата труда
В начале карьеры можно рассчитывать на 800-1000 у.е.
После первых двух

лет работы – примерно 1300-1700 у.е.
Состоявший специалист со связями, внушительным послужным списком и безупречной репутацией может зарабатывать 5000 у.е. и более.

Владельцы предприятий, напуганные перспективой потерять свой бизнес, на зарплате кризис-менеджера обычно не экономят.

Слайд 14

Перспективы
Спрос на кризис-менеджеров постоянно растет
Повышая квалификацию, возможность быстрого продвижения

по служебной лестнице и возможность занять пост руководителя отдела или направления
НО, чтобы стать настоящим профи требуется не менее 8-10 лет практики

Слайд 15

Пол и возраст
Возраст: от 25 до 45 лет.
Сегодня более востребованными оказываются

кандидаты, имеющие тот или иной опыт прохождения кризиса.
Востребованы как женщины, так и мужчины.

Слайд 16

Отрасли дефицита
На данный момент ситуация в стране такая, что кризис-менеджеры более

всего требуются в отраслях:
Промышленность(машиностроение, химическая, металлургия)
Продаж
Телемаркетинг
Подбор персонала

Профессия кризис-менеджер

Содержание

ВведениеКРИЗИС – это время, когда бизнесу приходится платить за свои ошибки:

Общее описаниеКризисный менеджер – управленец, генерирующий кризисные ситуации.Кризисные менеджеры, отличаются осознанным

ОбразованиеДля успешной карьерыв области кризис менеджмента необходимо экономическое, юридическое или финансовое

Типы кризисных менеджеровБезотчетный кризис-менеджер:Бессознательный «умелец» вводить предприятие в кризис.Обладает завышенной самооценкой.Кризис

Путь в профессиюСогласно закону «О банкротстве», кризис-менеджеру нужно иметь высшее образование

Функциональные обязанностиКонцепция антикризисного управления персоналом построена на использовании стратегических, перспективных направлений

НавыкиДосконально знать антикризисные методы, иметь опыт работы с договорами, умело проводить

Личностные качестваУравновешенностьСдержанность Объективность мышления в сложных ситуацияхОперативность и точность действийТактичность в

ПлюсыФормируется «управленческая мудрость».Необходимость быть убедительным в переговорах способствует выработки: - повышения

МинусыКризис-менеджер – профессия не для сентиментальных людей.Процедуры финансового оздоровления предусматривают жесткие

Оплата трудаВ начале карьеры можно рассчитывать на 800-1000 у.е.После первых двух

Перспективы Спрос на кризис-менеджеров постоянно растет Повышая квалификацию, возможность быстрого продвижения

Пол и возрастВозраст: от 25 до 45 лет.Сегодня более востребованными оказываются

Отрасли дефицитаНа данный момент ситуация в стране такая, что кризис-менеджеры более

Похожие презентации