Собеседование с кандидатом на должность. Акционерное общество Торгово-финансовая компания Камаз

Июль 26, 2022

Главная
Менеджмент
Собеседование с кандидатом на должность. Акционерное общество Торгово-финансовая компания Камаз

Содержание

2. Собеседование является одним из наиболее распространенных методов отбора и оценки персонала. При кажущейся внешней простоте применения
3. Выделяют несколько видов интервью: При таком собеседовании придерживаются структурированного образца с предварительно подготовленными вопросами и точными
4. Особенности рекрутинга в АО «ТФК «КАМАЗ»
5. Справочник по подбору персонала
6. Методики на выявление компетенций Тестирование кандидата
7. Форма оценки кандидата на должность специалиста по продажам 1.Квалификация 2. Мотивация Собеседование с кандидатом
8. 3. Оценка компетенций
9. Продолжение
10. Информирование кандидата о принятии решения Принято решение отказать кандидату в трудоустройстве Кандидат приглашается для написания заявления
12. Скачать презентацию

Слайд 2

Собеседование является одним из наиболее распространенных методов отбора и оценки персонала.

При кажущейся внешней простоте применения оно является одним из самых трудоемких процессов, требующим обязательной подготовки проводящего его сотрудника.

Собеседование с кандидатом на должность

Основная цель собеседования — получение информации, которая позволит:
оценить, насколько данный кандидат подходит для предполагаемой должности;

определить, насколько данный кандидат выделяется из всех заявивших свои кандидатуры на замещение вакантной должности;
установить, достоверна ли предоставляемая кандидатом информация.

Слайд 3

Выделяют несколько видов интервью:
При таком собеседовании придерживаются структурированного образца с предварительно

подготовленными вопросами и точными формулировками.

В таком случае для кандидата умышленно создаются соответствующие стрессовые условия. К примеру, прибегают к личным вопросам, не дают время для раздумий при ответах и пр.

Соискателям предлагается рабочая или похожая ситуация, когда нужно проявить свои качества и найти решения.

Является довольно хитрым инструментом, предполагающим вопросы не о соискателе. Здесь больше задаются общие вопросы. К примеру, что побуждает сотрудника задерживаться на работе больше положенного времени? Вопрос задан в общем, но обычно кандидаты говоря про себя и даже не догадываются об этом.

Слайд 4