Содержание
- 2. Модели управленческих ориентаций Управленческие отношения формируются руководителем в сфере его воздействия (власть) и в «поле» его
- 3. Управленческие отношения в организации проявляются как формализованные и персонализованные, взаимодополняя друг друга. Суть организационного управления заключается
- 4. Сочетания формализованных и персонализованных структур управления в фирме можно разделить на шесть типов управленческих ориентаций руководителя
- 5. Формализованные управленческие отношения (односторонние способы воздействия) могут быть: Автократическими – когда работники подчиняются воле руководителя Технократическими
- 6. Персонализованные управленческие отношения могут быть: Демократизаторскими – руководитель постоянно учитывает мнение работников в корректировке рабочего процесса;
- 7. Формализованные структуры управления ориентируют руководителя на жесткие требования, а работников – на подчинение этим требованиям.
- 8. Персонализованные структуры управления ориентируют руководителя на мягкие требования, а работников – на самостоятельность в решении деловых
- 9. В организации возникают разные микромодели управленческих отношений, важно правильно их определить, а также задать нужное направление
- 10. Руководитель должен быть способен раскрыть свой организационный потенциал так, чтобы подчиненные могли, с одной стороны, исполнять
- 11. Власть и влияние в организации: понятие, формы, тактики использования Власть – это возможность влиять на поведение
- 12. пять основных форм власти: власть, основанная на принуждении; власть, основанная на вознаграждении; экспертная власть; эталонная власть;
- 13. К тактикам влияния в организации относят: 1. Консультирование – вовлечение исполнителя в принятие решения, посредством опроса
- 14. 4. Давление сослуживцев – привлечение служащих для поддержания желаемого поведения или деятельности исполнителя; 5. Торг –
- 15. Власть, основанная на принуждении Исполнитель верит, что влияющий имеет возможность наказывать таким образом, который помешает удовлетворению
- 16. Персональные формы: 1. Экспертная власть Исполнитель верит, что влияющий обладает специальными знаниями, которые позволят удовлетворить потребность.
- 18. Скачать презентацию