Технология лидерства

Сущностные характеристики лидерства и его роль в управлении.

Исламова Зульхиза Исмагиловна,
профессор, директор

Согласно У. Экстону, термин «лидерство» раскрывается следующим образом:

Формирование лидерства может быть перспективным, если будут учитываться:

Организационно-рабочая типология лидера Е. Богарду

Позиционная типология лидера Ф. Барлетта

Типология Вебера

Главные составляющие харизмы:

Варианты харизмы по М. Веберу

Задание 1 по самоорганизации в коллективе
Запишите имена пяти наиболее влиятельных лиц

ПРОВЕРЬ СЕБЯ!

Практика показывет, что ваше окружение, с кем вы работаете, оказывает

Тест «Проверь себя» по самоанализу личностного роста
Есть ли у меня

Ключ к тесту

Ответ «Нет» на любой из этих вопросов должен заставить

ПРОВЕРЬ СВОЮ ОРГАНИЗАЦИЮ

Берет ли на себя ваша организация какое-нибудь конкретное обязательство

КЛЮЧ

Если на большинство вопросов вы ответили «Редко» или «Иногда», то необходимость

«ЛИДЕР И ЕГО ХАРИЗМА»
Исламова Зульхиза Исмагиловна,
профессор, директор института педагогики,
БГПУ им.

ВИДЫ ОПРЕДЕЛЕНИЙ
Функциональное определение
Структурное определение
Модельное определение

НАЖМИТЕ НА ПАУЗУ И ВЫПОЛНИТЕ В РАБОЧЕЙ ТЕТРЕДИ ЗАДАНИЕ 1

ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАРИЗМЫ

ХАРИЗМА- это способность влиять на людей посредством позитивной социальной

ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЛИДЕРСТВА

ЛИДЕРСТВО- процесс влияния
ЛИДЕР- субъект, актор
(тот, кто делает, осуществляет)

ДЕЙСТВЕННАЯ ПРИРОДА ХАРИЗМЫ

ХАРИЗМА – способность убеждать и вести за собой

ОТНОСИТЕЛЬНОСТЬ ХАРИЗМЫ

ДВОЙСТВЕННАЯ ПРИРОДА ХАРИЗМЫ

УБЕЖДАТЬ ВЕСТИ

Политики
Капитаны
Агитаторы

Специалисты
Ученые
Консультанты

УБЕЖДАТЬ+ВЕСТИ

ЛИДЕРЫ

НАЖМИТЕ НА ПАУЗУ И ВЫПОЛНИТЕ В РАБОЧЕЙ ТЕТРЕДИ ЗАДАНИЕ 3

НАЖМИТЕ НА ПАУЗУ И ВЫПОЛНИТЕ В РАБОЧЕЙ ТЕТРЕДИ ЗАДАНИЕ 3

МНОГОГРАННОСТЬ ХАРИЗМЫ

Все эти факторы можно разбить на три группы:
Профессиональные компетенции ;
Коммуникативные

ФУНКЦИИ ОТЦА

С древнейших времен выживание семьи/племени завесило от Отца. Он выполнял

ПРИЗНАКИ ОТЦА

1. Высокий рост
2. Физическая сила
3. Здоровье
Низкий голос

Чужие

Целевая аудитория

Чужие

Чужие

Братья

«ЛИДЕРЫ» И «ИЗГОИ»

1. Становиться «своим» по малозначимым параметрам
2. Становиться «лучшими» по

БЫСТРЫЕ И МЕДЛЕННЫЕ РЕСУРСЫ

МЕДЛЕННЫЕ РЕСУРСЫ

Медленные ресурсы
Профессиональная компетенция
Коммуникативные способности
Поведение лидера: решительность, спокойствие, обязательность и

ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ ЗАПОВЕДИ

ОБЯЩАТЕЛЬНОСТЬ
Лидер всегда выполняет свои обязательства
АНТИЖЕРТВА
Скованность и напряженность –

ПРИЗНАКИ ЖЕРТВЫ

Высокий пронзительный голос
Слабый тембр
Боится
Убегает
Прячется
Суетливость

ТЕМА 3. АРХИТИП ОТЦА
Харизмой обладает тот, кто похож на отца

Похож на отца

Признаки:
1. Высокий рост
2. Физическая сила
3. Здоровье
4. Низкий

ВВЕДЕНИЕ В ПОНЯТИЕ «СОЦИАЛЬНОЕ РАССТОЯНИЕ»

«ЧУЖИЕ» И «БРАТЬЯ»

НАЖМИТЕ НА ПАУЗУ И ВЫПОЛНИТЕ В РАБОЧЕЙ ТЕТРЕДИ ЗАДАНИЕ 6

БЫСТРЫЕ РЕСУРСЫ

ОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ

НАЖМИТЕ НА ПАУЗУ И ВЫПОЛНИТЕ В РАБОЧЕЙ ТЕТРЕДИ ЗАДАНИЕ 7

Разброс мнений. Пример фраз, инициирующих размышление:

Мне кажется, здесь главное...,
Я

Технология организации и проведения мозгового штурма
Исламова Зульхиза Исмагиловна

Исторический экскурс

В статье Вадима Алейников «Мозговой штурм – история, мифы, правила»

Терминологическая остановка

Метод мозгового штурма (мозговой штурм, мозговая атака, англ. brainstorming) —

Специфика мозгового штурма

Компетентностная направленность

Технология организации и проведения мозгового штурма направлена на формирование и

Технологические этапы мозгового штурма

Организационный этап
Разминка
Генерирование идей (Фаза Мечтателя)
Отбор наилучших идей

Организационный этап Формирование рабочих групп

Приемы деления на команды:
Разрезанная открытка
Разведчики
Жеребьевки
Колечки

Правила проведения мозгового штурма

Никаких замечаний и критических высказываний – они мешают

Роли внутри групп

Приемы для «разминки»

упражнения на знакомство («Снежный ком» с обыгрыванием имени);
приемы взаимодействия:
рукопожатие

Правила генерации идей

каждый участник говорит не более одной минуты;
выдвижение идей

Степень оригинальности идеи:
высокая
средняя
низкая

Фаза реалиста

Отбор наилучших идей.
Дискуссия по развитию и объединению предложенных соображений

Модификации метода мозгового штурма

Обратный мозговой штурм
Теневой мозговой штурм
Брейнрайтинг
Мозговой штурм в стиле

Технология «Мозгового Штурма»

Пути совершенствования наставнической деятельности производственного мастера

Спасибо за совместную работу! Желаю творческих успехов!

Управление персоналом — вид деятельности по руководству людьми, направленный на достижение

В современном подходе к определению делается акцент на вкладе персонала, удовлетворенного

сотрудничество в рамках небольших рабочих групп;
ориентация на удовлетворение потребителей;
значительное внимание уделяется