Становление психологии профессионального образования. Сущность явлений и процессов профессионального образования
- Главная
- Психология
- Становление психологии профессионального образования. Сущность явлений и процессов профессионального образования
Содержание
- 2. П Л А Н Базовые понятия психологии профессионального образования. Ключевые квалификации и компетенции в профессиональном образовании
- 3. . СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ Глуханюк, Н. С. Психология профессионализации педагога [Текст] / Н. С. Глуханюк. – Екатеринбург,
- 4. БАЗОВЫЕ ПОНЯТИЯ ПСИХОЛОГИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Ведущая деятельность – это «деятельность, в связи с развитием человека происходят
- 5. КЛАССИФИКАЦИЯ ПРОФЕССИЙ Е. А. КЛИМОВА В соответствии с объектом труда выделяют пять типов профессий: 1. Человек
- 6. Специальность – конкретная область трудовой деятельности в рамках профессии. Например: педагог начального образования; учитель-логопед, специальный психолог;
- 7. Специалист – это профессионально-компетентный работник, обладающий необходимыми для качественного и производительного выполнения образовательного труда (обучения и
- 8. КЛЮЧЕВЫЕ КВАЛИФИКАЦИИ И КОМПЕТЕНЦИИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ В рамках компетентностного подхода, переход к которому в системе
- 9. Ключевые компетентности – это способ существования знаний, умений, образованности, способствующий личностной самореализации, нахождению обучающимся своего места
- 10. Задание: Найдите место в типологии профессий Е.А.Климова нашей профессии – педагог-психолог в образовании и составьте образовательно-ориентированную
- 11. ПСИХОЛОГИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ – НОВАЯ ОТРАСЛЬ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ПСИХОЛОГИИ Психология профессионального образования изучает феноменологию становления личности, психологические
- 12. ОПТАЦИЯ (14–16 ЛЕТ) Формирование профессиональных намерений в учебно-профессиональной деятельности, выбор профессионально-образовательной области, поступление в профессиональное учебное
- 13. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА (14–23 ГОДА) Формирование учебно-профессиональных мотивов, социально-профессиональных знаний, умений и навыков, овладение способами
- 14. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ (18–25 ЛЕТ) Приобретение опыта самостоятельного выполнения нормативно одобряемой профессиональной деятельности, освоение новой социально-профессиональной роли
- 15. ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИЯ (25–33 ГОДА) Высококвалифицированное выполнение профессиональной деятельности и индивидуальный стиль ее реализации на основе сформированных ансамблей
- 16. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ МАСТЕРСТВО (33–55 ЛЕТ) Вершинные достижения в профессиональной деятельности, самоутверждение в профессиональном со- обществе, творческий стиль
- 17. ПРЕДМЕТ, ОБЪЕКТ ДИСЦИПЛИНЫ Объект психологии профессионального образования как науки – система профессионального образования, подготовки и повышения
- 18. ЗАДАЧИ ПСИХОЛОГИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Задачи психологии профессионального образования как науки Построение психологической концепции профессионального образования; раскрытие
- 19. ПСИХОЛОГИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАК НАУКА И УЧЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА Цель психологии профессионального обучения как науки – изучение
- 20. ПСИХОЛОГИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАК ОТРАСЛЬ ПРИКЛАДНОЙ ПСИХОЛОГИИ В настоящее время имеются предпосылки для оформления психологии профессионального
- 28. Скачать презентацию
П Л А Н
Базовые понятия психологии профессионального образования.
Ключевые квалификации и
П Л А Н
Базовые понятия психологии профессионального образования.
Ключевые квалификации и
Психология профессионального образования – новая отрасль отечественной психологии
Предмет, объект, задачи дисциплины.
Психология профессионального образования как наука и учебная дисциплина.
.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Глуханюк, Н. С. Психология профессионализации педагога [Текст] / Н.
.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Глуханюк, Н. С. Психология профессионализации педагога [Текст] / Н.
Зеер, Э. Ф. Психология профессионального образования [Текст] / Э. Ф. Зеер. – Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. проф.-пед. ун-та, 2000. – 244 с
Буланова-Топоркова, М. В. Педагогика и психология высшей школы / М. В. Буланова-Топоркова. – Ростов н/Д : Феникс, 2002. – 544 с.
. Глуханюк, Н. С. Практикум по общей психологии : учеб. пособие / Н. С. Глуханюк, Е. В. Дьяченко, С. Л. Семенова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Изд-во Моск. психол.-соц. ин-та ; Воронеж : Изд-во НПО «МОДЭК», 2003. – 224 с.
Дворщенко, В. П. Тест личностных акцентуаций / В. П. Дворщенко. – СПб. : Речь. – 2002. – 111 с. (Серия «Практикум по психодиагностике»)
Деркач, А. А. Акмеологические основы развития профессионала / А. А. Деркач. – М., 2004.
Зеер, Э. Ф. Психология профессий / Э. Ф. Зеер. – Екатеринбург : Изд-во Урал. гос. проф.-пед. ун-та, 1997. – 244 с.
Климов, Е. А. Психология профессионального самоопределения : учеб. пособие для вузов / Е. А. Климов. – Ростов н/Д : Феникс, 1996. – 512 с.
Митина, Л.М. Профессиональная деятельность и здоровье педагога / Л. М. Митина, Г. В. Митин, О.А. Анисимова. – М. : Академия, 2005.
Собчик, Л. Н. Диагностика индивидуально-типологических свойств и межличностных отношений : практ. Руководство – СПб. : Речь, 2002. – 95 с.
Психология профессионального образования: метод. указания по практическим занятиям / Н. В. Гафурова, В. И. Лях, Е. В. Феськова, Е. Ю. Чурилова, Т. Б. Шаипова, С. И. Осипова. – Красноярск : ИПК СФУ, 2009. – 46 с.
Психология профессионального образования : метод. указания по курсовой работе / Н. В. Гафурова, В. И. Лях, Е. В. Феськова, Е. Ю. Чури- лова, Т. Б. Шаипова, С. И. Осипова. – Красноярск : ИПК СФУ, 2009. – 24 с.
Психология профессионального образования : организ.-метод. ука- зания / Н. В. Гафурова, В. И. Лях, Е. В. Феськова, Е. Ю. Чурилова, Т. Б. Шаипова, С. И. Осипова. – Красноярск : ИПК СФУ, 2009. – 40 с.
БАЗОВЫЕ ПОНЯТИЯ ПСИХОЛОГИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Ведущая деятельность – это «деятельность,
БАЗОВЫЕ ПОНЯТИЯ ПСИХОЛОГИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Ведущая деятельность – это «деятельность,
Выбор, подготовка и выполнение человеком одного типа деятельности является профессиональной деятельностью. Процесс перехода профессиональной деятельности в ведущую зависит от объективных социально-экономических условий и позиции самой личности.
Профессиональная деятельность - это социально-значимая деятельность, выполнение которой требует специальных знаний, умений и навыков, а также профессионально-обусловленных качеств личности.
Профессия – определенный вид профессиональной деятельности, требующий для своего выполнения специальных знаний, умений, навыков и качеств личности. Это область приложения физических и духовных сил человека, позволяющая ему получать взамен затраченного труда необходимые средства для существования и развития. Изменения, которые происходят с личностью в процессе подготовки, овладения профессиональной деятельностью и ее самостоятельного выполнения, приводят к становлению личности как специалиста и профессионала.
КЛАССИФИКАЦИЯ ПРОФЕССИЙ Е. А. КЛИМОВА
В соответствии с объектом труда выделяют пять
КЛАССИФИКАЦИЯ ПРОФЕССИЙ Е. А. КЛИМОВА
В соответствии с объектом труда выделяют пять
1. Человек – живая природа (П).
2. Человек – техника (и неживая природа) (Т).
3. Человек – человек (Ч).
4. Человек – знаковая система (З).
5. Человек – художественный образ (X).
Эти пять типов профессий разделяют по признаку целей труда на три класса:
1. Гностические профессии (Г).
2. Преобразующие профессии (Пр).
3. Изыскательские профессии (И).
По признаку основных орудий труда в рамках каждого класса выделяют (но не всегда) четыре отдела профессий:
1. Профессии ручного труда (Р),
2. Профессии машинно-ручного труда (М).
3. Профессии, требующие использования автоматизированного и автоматического оборудования и систем (А).
4. Профессии, требующие использования функциональных средств самого человека (выразительных средств поведения, речи и т. д.) (Ф).
По условиям труда Е. А. Климов делит профессии на четыре группы:
1. Работа в условиях микроклимата, близких к бытовым, «комнатным» (б).
2. Работа, связанная с пребыванием на открытом воздухе в любую по- году (о).
3. Работа в необычных условиях на высоте, под водой, под землей, при повышенных и пониженных температурах и т. п. (н).
4. Работа в условиях повышенной моральной ответственности за жизнь, здоровье людей (взрослых или детей), большие материальные ценности (м).
Специальность – конкретная область трудовой деятельности в рамках профессии. Например:
Специальность – конкретная область трудовой деятельности в рамках профессии. Например:
Профессиональное образование – научно обоснованный организованный процесс и результат профессионального становления и развития личности человека и овладения им определенными видами профессиональной деятельности.
Составные части профессионального образования:
- психологическое сопровождение профессионального становления личности (психологическая помощь в преодолении трудностей профессиональной жизни, коррекции деструктивных тенденций развития (кризисов, стагнации, конфликтов, деформаций),
- повышение адаптированности работника образования к социально-экономическим и технологическим изменениям,
- развитие позитивной профессиональной перспективы.
Квалификация – степень и вид профессиональной обученности работника, наличие у него знаний, умений и навыков, а также профессионально важных качеств личности.
Специалист – это профессионально-компетентный работник, обладающий необходимыми для качественного и призводительного выполнения образовательного труда (обучения и воспитания) труда знаниями, умениями, качествами, опытом, индивидуальным стилем деятельности.
Профессионал - работник образования, обладающий помимо знаний, умений и опыта, а также определенной компетенцией и профессиональной надежностью. Он способен обнаружить проблему, сформулировать задачу и найти способ ее решения.
Это профессиональная личность, которая формируется в процессе профессионального становления и роста.
Профессиональное становление – развитие личности в процессе выбора профессии, профессионального образования, подготовки и выполнения профессиональной деятельности. Целостный процесс профессионального становления имеет стадии, переход от одной стадии к другой сопровождается нормативными кризисами. Темп и траектория профессионального становления вариативны и определяются тремя группами факторов: возрастными, индивидуально-психологическими и технологическими.
Профессиональный рост – постоянное совершенствование технологической деятельности, обогащение направленности, компетентности и профессионально важных качеств, повышение эффективности трудового функционирования.
Специалист – это профессионально-компетентный работник, обладающий необходимыми для качественного и
Специалист – это профессионально-компетентный работник, обладающий необходимыми для качественного и
Профессионал - работник образования, обладающий помимо знаний, умений и опыта, а также определенной компетенцией и профессиональной надежностью. Он способен обнаружить проблему, сформулировать задачу и найти способ ее решения.
Это профессиональная личность, которая формируется в процессе профессионального становления и роста.
Профессиональное становление – развитие личности в процессе выбора профессии, профессионального образования, подготовки и выполнения профессиональной деятельности.
Темп и траектория профессионального становления вариативны и определяются тремя группами факторов: возрастными, индивидуально-психологическими и технологическими.
Профессиональный рост – постоянное совершенствование технологической деятельности, обогащение направленности, компетентности и профессионально важных качеств, повышение эффективности трудового функционирования.
КЛЮЧЕВЫЕ КВАЛИФИКАЦИИ И КОМПЕТЕНЦИИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
В рамках компетентностного подхода, переход
КЛЮЧЕВЫЕ КВАЛИФИКАЦИИ И КОМПЕТЕНЦИИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
В рамках компетентностного подхода, переход
Компетенция – это относящееся к работе понятие, которое говорит о сфере профессиональной деятельности, в которой человек компетентен. Представляется обоснованным другое утверждение А. В. Хуторского о том, что компетенция – это некоторое заданное требование к образовательной подготовке учащегося, а компетентность – уже состоявшееся его личностное качество. Компетенция задает условия для формирования компетентности как совокупности взаимосвязанных качеств личности для эффективной продуктивной деятельности.
Компетентность – это относящееся к человеку понятие, которое говорит об аспектах поведения, стоящего за компетентным выполнением работы. По мнении А.В. Хуторского компетентность – это присвоенная компетенция, включающая личностное отношение человека к ней и к предмету деятельности.
Согласно Ч. Вудруфу, слово «компетентность» следует использовать для того, чтобы сказать и об особенности компетентно выполнять какую-либо работу или ее часть, и о совокупности поступков, которые человек для этого совершает.
По мнению В. А. Болотова, В. В. Серикова, ключевые компетентности являются следствием самоорганизации и обобщения деятельностного и личностного опыта.
Ключевые компетентности – это способ существования знаний, умений, образованности, способствующий
Ключевые компетентности – это способ существования знаний, умений, образованности, способствующий
Опираясь на понимание ключевых компетентностей Дж. Равен, А. Г. Бермуса, М. А. Чошанов, И. С. Фрумин, мы будем придерживаться следующей классификации ключевых компетентностей:
Общекультурная компетентность: владение базовыми знаниями, умениями, навыками, ориентация в фундаментальных проблемах наук.
Информационная компетентность: умение работать с информацией, представленной в разных формах и источниках, используя современные телекоммуникационные средства.
Коммуникативная компетентность: умение строить коммуникацию с другими людьми.
Организационная компетентность: умение ставить цель, анализировать ситуацию, планировать, проектировать.
Ценностно-смысловая компетентность, определяющая мировоззрен ческие качества, эмоционально-ценностные установки учащегося.
Исследовательская компетентность, показывающая интеллектуальный уровень развития мыслительных процессов и исследовательскую активность.
Задание:
Найдите место в типологии профессий Е.А.Климова нашей профессии – педагог-психолог в
Задание:
Найдите место в типологии профессий Е.А.Климова нашей профессии – педагог-психолог в
Блок 1 включает краткие сведения о наименовании профессии и специальностей, кодификации, профессиональном направлении, назначении про фессии и уровне профессионального образования.
Блок 2 содержит сведения о типе профессии, о ведущих объектах профессии.
Блок 3 включает сведения о совокупности значимых, ведущих профессиональных принципов личности, особых отношений к предмету профессии.
Блок 4 содержит характеристику профессиональной среды как полисистемного образования. Здесь учитываются взаимосвязи результата труда, исходного предмета труда, средств производства и процесса производства.
Блок 5 отражает развитие мыслительного потенциала личности, возможности саморегуляции и саморазвития, направленность личности на «стратегию успеха», ее гибкость и мобильность в рыночных условиях.
Блок 6 отражает требования к психофизиологическим особенностям работника, обусловленные профессией; медицинские противопоказания, требования к полу, возрасту, уровню развития анализаторов, санитарногигие нические требования.
Образовательно ориентированная профессиограмма может быть использована при определении содержания профессионального образования и разработке образовательно-программной документации, при проектировании новых учебных профессий, специальностей.
Проспектированная профессиограмма отражает динамику профессионального развития специалиста и профессионала. Еe назначение – проектирование профессионального роста специалиста; область применения – аттестация персонала, профконсультирование, оказание помощи службам занятости. Проспектированную профессиограмму целесообразно использовать при проектировании непрерывного профессионального образования, определении содержания и технологии повышения квалификации и переквалифика ции.
ПСИХОЛОГИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ – НОВАЯ ОТРАСЛЬ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ПСИХОЛОГИИ
Психология профессионального образования изучает
ПСИХОЛОГИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ – НОВАЯ ОТРАСЛЬ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ПСИХОЛОГИИ
Психология профессионального образования изучает
ОПТАЦИЯ (14–16 ЛЕТ)
Формирование профессиональных намерений в учебно-профессиональной деятельности, выбор профессионально-образовательной области,
ОПТАЦИЯ (14–16 ЛЕТ)
Формирование профессиональных намерений в учебно-профессиональной деятельности, выбор профессионально-образовательной области,
Проблемные образовательные ситуации: психолого-педагогические технологии профессионального самоопределения; диагностика профессиональных интересов, склонностей и способностей; организация подготовительных курсов, вступительных и конкурсных испытаний.
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА (14–23 ГОДА)
Формирование учебно-профессиональных мотивов, социально-профессиональных знаний, умений
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА (14–23 ГОДА)
Формирование учебно-профессиональных мотивов, социально-профессиональных знаний, умений
Проблемные образовательные ситуации: психология учебно-профессиональной мотивации; личностно ориентированное содержание и технологии профессионального обучения, воспитания и развития; мониторинг профессионального становления; формирование у обучаемых базовых компетентностей, ключевых компетенций и метапрофессиональных качеств; психологическая подготовка к нахождению своего места в мире профессий.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ (18–25 ЛЕТ)
Приобретение опыта самостоятельного выполнения нормативно одобряемой профессиональной деятельности,
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ (18–25 ЛЕТ)
Приобретение опыта самостоятельного выполнения нормативно одобряемой профессиональной деятельности,
Проблемные образовательные ситуации: обеспечение профессиональной социализации, профессиональное самоопределение на рабочем месте, супервизорство, формирование психологической системы деятельности и профессиональное совершенствование.
ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИЯ (25–33 ГОДА)
Высококвалифицированное выполнение профессиональной деятельности и индивидуальный стиль ее
ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИЯ (25–33 ГОДА)
Высококвалифицированное выполнение профессиональной деятельности и индивидуальный стиль ее
Проблемные образовательные ситуации: непрерывное повышение квалификации и профессиональной компетентности, обеспечение конкурентоспособности путем самообразования и саморазвития, развитие ключевых квалификаций и профессиональной мобильности.
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ МАСТЕРСТВО (33–55 ЛЕТ)
Вершинные достижения в профессиональной деятельности, самоутверждение в профессиональном
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ МАСТЕРСТВО (33–55 ЛЕТ)
Вершинные достижения в профессиональной деятельности, самоутверждение в профессиональном
Проблемные образовательные ситуации: всесторонняя актуализация профессионально-психологического потенциала, стимулирование самоактуа лизации и сверхнормативной профессиональной активности, создание условий для полной реализации себя в профессиональном труде.
ПРЕДМЕТ, ОБЪЕКТ ДИСЦИПЛИНЫ
Объект психологии профессионального образования
как науки –
ПРЕДМЕТ, ОБЪЕКТ ДИСЦИПЛИНЫ
Объект психологии профессионального образования
как науки –
как учебной дисциплины – человек на разных стадиях онтогенеза.
Предмет психологии профессионального образования
как науки– профессионально-образовательный процесс.
как учебной дисциплины – профессиональное развитие личности.
ЗАДАЧИ ПСИХОЛОГИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Задачи психологии профессионального образования как науки
Построение
ЗАДАЧИ ПСИХОЛОГИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Задачи психологии профессионального образования как науки
Построение
Задачи психологии профессионального образования как учебной дисциплины
Отбор содержания образования и проектирование учебных планов и программ; определение стратегии и тактики реализации учебной дисциплины; выбор адекватных психодиагностических средств; прогнозирование профессионального развития обучаемых; разработка системы управления профессиональным становлением личности.
ПСИХОЛОГИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАК НАУКА И УЧЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА
Цель психологии профессионального
ПСИХОЛОГИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАК НАУКА И УЧЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА
Цель психологии профессионального
Методы психологии профессионального обучения как науки: общепсихологические, педагогически ориентированные специальные методы исследования.
Цель психологии профессионального обучения как учебной дисциплины – изучение особенностей профессионального обучения, воспитания и развития человека.
Методы психологии профессионального обучения как учебной дисциплины – психодиагностические методы.
В рамках психологии профессионального образования как учебной дисциплины рассматриваются основы психологии профессионального образования: ее становление, предмет, задачи, структура курса, методология и методы исследования; возрастные особенности субъектов профессионально- го образования: периодизация становления личности, возрастные особенности человека; психологические основы профессионального образования: личностно ориентированное образование, последипломное образование, социально-профессиональное воспитание, образовательно-ориентированная профессиография; психология деятельности и личности педагога профессионального образования: педагог как субъект профессионализации, личностно ориентированное педагогическое общение.
ПСИХОЛОГИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАК ОТРАСЛЬ ПРИКЛАДНОЙ ПСИХОЛОГИИ
В настоящее время имеются предпосылки
ПСИХОЛОГИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КАК ОТРАСЛЬ ПРИКЛАДНОЙ ПСИХОЛОГИИ
В настоящее время имеются предпосылки
Основные виды их деятельности:
преподавание профессионально ориентированных психологических дисциплин;
организация психологической службы;
профессиональное консультирование обучаемых;
психологическая профилактика отклоняющегося поведения;
диагностика профессиональной пригодности и профессионально важных качеств;
разработка профессиограмм специалистов;
мониторинг профессионального развития; психологическое просвещение